Avoir une offre d'emploi d'une grande entreprise de technologie. La conduite en état d'ivresse d'il y a trois ans sera-t-elle un obstacle au spectacle ?

Vous êtes honnête, direct et vous n'avez rien à cacher. Alors faites-vous passer pour honnête, direct et n'ayant rien à cacher. Vous avez fait une erreur il y a trois ans, mais vous en avez clairement tiré les leçons et je doute que vous l'ayez répétée, vu l'inquiétude que vous avez à ce sujet. J'apprécie particulièrement le fait que vous ayez pris conscience de votre erreur, et vous pouvez dire que la meilleure garantie que vous ne répéterez pas votre erreur est votre volonté de l'admettre à chaque fois.

En termes d'intégrité, vous avez beaucoup de choses à faire. Donnez-vous une chance et vous comprendrez pourquoi les gens vous en donnent une :) Il est bon de prendre conscience de son erreur, mais vous devez aussi apprendre à la mettre derrière vous - oui, il est possible d'admettre avoir fait quelque chose de mal d'une manière qui vous permet de gagner les éloges, la confiance et le respect de votre entourage :)

Non, ce n'est pas un arrêt de spectacle automatique, et non, vous n'avez pas besoin d'aller le leur faire remarquer avant que la vérification des antécédents ne le montre. Soyez honnête dans vos déclarations et ne cachez rien, mais il n'y a pas non plus de mérite supplémentaire à aller le leur faire remarquer.

Mon expérience avec la plupart des entreprises technologiques est qu'en général, elles ne vérifient pas et ne s'en soucient pas. Elles font une vérification des antécédents parce que leur assurance ou une autre agence d'intervention le leur demande. À moins que le travail ne soit spécifiquement lié à l'infraction (habilitation de sécurité, conduite, travail avec des enfants, affaires financières) ou qu'il soit assez grave, ils risquent de ne pas s'en rendre compte (s'ils lisent même le rapport). Je ne m'inquiéterais pas et je ne leur en parlerais certainement pas de manière proactive, sauf si on me le demande (en personne ou sur un formulaire) - cela les oblige à faire face à quelque chose qu'ils ont peut-être voulu laisser filer en aval. Sois juste franc s'ils le mentionnent.

Histoire vraie - mon premier travail en dehors de l'école était avec le département informatique d'une très grande entreprise. Un jour, l'un des administrateurs système ne s'est pas présenté au travail. Quelques jours plus tard, le FBI est arrivé ; il avait été condamné pour conduite en état d'ivresse et était censé se rendre volontairement cette semaine-là, mais il avait plutôt acheté un tas de matériel de camping, s'était enfui et avait abandonné sa voiture quelque part dans les montagnes. Personne ne le savait, personne ne voulait le savoir. Les responsables, les RH… Quel intérêt pour l'entreprise de savoir tout cela ? Aucune. Il était comme n'importe quel autre gars qui un jour démissionne sans préavis.

De même, je travaillais dans une petite maison d'édition qui lançait des goodies sur Internet. L'entreprise était devenue plus grande et recevait une assurance. Le fournisseur d'assurance maladie a imposé des tests de dépistage de drogues. Tout le monde, jusqu'au PDG, savait que la moitié du département de production fumait ce tabac farfelu. “Donc les tests sont obligatoires. Mais vous allez quand même les couvrir, n'est-ce pas ? Et nous n'avons pas l'intention de les licencier”, a précisé notre PDG. “C'est très bien”, a déclaré la compagnie d'assurance, “Nous avons juste besoin de statistiques pour les risques.” Nous avons donc ajouté les tests de dépistage de drogues, et la compagnie d'assurance pourrait obtenir des statistiques indiquant que “20% des personnes travaillant dans les maisons d'édition ont une folie frigorifique”, et c'est tout.

Ne confondez pas les exigences légalistes avec les personnes qui s'en soucient.

De même, vous pourriez bien tomber sur des sociétés qui établiront une liste noire en fonction de toute condamnation pénale, etc. Vous ne pouvez rien y faire, il n'y a donc pas lieu de s'en inquiéter. À moins qu'il ne s'agisse d'une entreprise de six personnes, “être franc pour qu'ils voient que vous êtes honnête et qu'ils vous laissent tranquille” ne sera pas une chose ; les gens aiment suivre à la lettre n'importe quelle procédure des RH. Au Texas, on ne peut pas faire effacer une condamnation au fil du temps, alors il suffit de remplir les formulaires de vérification des antécédents, de prendre les emplois de ceux qui s'en moquent.

Je pense que, comme ils vont le découvrir de toute façon, la meilleure chose à faire est d'en informer immédiatement les responsables des ressources humaines - cela peut même être bénéfique pour votre candidature, car cela montre un grand compromis et une grande confiance en votre futur employeur. Vous pouvez également tirer parti de la situation dans son ensemble et leur faire comprendre que vous avez tiré les leçons de cette erreur, et que vous êtes maintenant plus mûr et plus responsable grâce à elle. Vous avez appris quelque chose depuis ce sombre épisode de votre vie, n'est-ce pas ? Je parie que vous avez ** :)**

Pour résumer, je pense que le fait d'en parler à votre futur employeur avant qu'il ne reçoive le rapport ne peut qu'aboutir à un meilleur résultat que de ne rien lui dire du tout.

Si on vous le demande spécifiquement, ne mentez pas. S'ils ne demandent pas, ne donnez pas spontanément l'information.

S'il y a eu condamnation, c'est une question d'ordre public. Ils n'ont pas besoin de vous demander la permission pour vérifier les archives publiques.

Ils ont besoin de votre permission écrite pour effectuer une vérification des antécédents, y compris la vérification de vos références.

On vous a peut-être demandé si vous aviez un permis de conduire valide. Si c'est le cas, cela peut être suffisant pour l'emploi en question. 002 Une simple conduite en état d'ivresse ne disqualifiera pas une personne de l'obtention d'un emploi de camionneur routier à ma connaissance ; cela ne devrait pas poser de problème à un développeur de logiciels. 002 Ne mentez pas et ne faites pas de commentaires si on vous le demande directement.