2014-09-12 02:42:51 +0000 2014-09-12 02:42:51 +0000
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Comment traiter les demandes de fiches de paie par les RH de l'entreprise ?

Brief Description :

J'ai passé un entretien dans une entreprise pour le poste A à Singapour et ils ont décidé de me faire une offre. Le poste A a une valeur marchande supérieure (2x) à celle du poste que je occupe actuellement. Lorsque le RH a demandé ma fiche de paie, je lui ai déjà dit par courrier que mes informations salariales étaient confidentielles pour mon employeur actuel et je n'ai pas non plus mentionné les détails des attentes salariales dans la demande.

Le RH a mentionné qu'il s'agissait d'une procédure standard de demande de fiches de paie pour 3 mois et aussi d'une question de fourchette d'attentes salariales. Elle m'a également demandé si je n'avais pas fait de demande de carte de crédit.

Mon hypothèse et mes observations

  1. Les informations relatives à mon salaire sont confidentielles et la société n'a pas le droit de me demander des informations personnelles.
  2. Le fait de partager la fiche de salaire vous expose à une offre basse et vous n'êtes pas en position de négocier.
  3. Certains prétendent vouloir vérifier que ce que j'ai mentionné dans la demande est vrai pour le contrôle d'intégrité. Mais je n'ai rien mentionné à ce sujet. La question de l'intégrité ne devrait donc pas se poser.
  4. Demander des fiches de paie est très répandu à Singapour et je ne sais pas pourquoi

Question

  1. Comment puis-je détourner cette question de demander une fiche de paie comme procédure opérationnelle standard et pourquoi elle est en place en premier lieu ?
  2. Pourquoi les entreprises disposent-elles de ces procédures de fonctionnement ?
  3. Pourrais-je demander une réunion avec le responsable du recrutement avec lequel je suis directement en contact (en supposant qu'ils aient déjà décidé de me faire une offre) et éviter ces astuces de RH ?

Réponses possibles :

Comme je vous ai déjà mentionné mes informations salariales en toute confidentialité. J'espère que la rémunération que vous me proposez sera juste et conforme aux normes actuelles du marché. Est-ce que cela fonctionnerait ?
Source

Réponses (2)

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2016-03-08 06:08:45 +0000

*Mes informations salariales sont confidentielles et l'entreprise n'a pas le droit de me demander des informations personnelles *

HR peut demander vos informations personnelles pour certaines vérifications d'antécédents. Si vous êtes une personne de confiance, vous devrez peut-être même fournir une preuve de solvabilité pour vous assurer que vous ne serez pas compromis par un effet de levier financier (par exemple, des dettes) ou une fraude (par exemple, les banquiers d'affaires doivent fournir des détails sur les investissements personnels). Cela peut donc aussi être lié à la mention de l'intégrité, c'est assez courant pour les postes où les gens assignent des projets, effectuent des audits ou des vérifications de conformité.

Partager la fiche de paie vous expose à une offre de bas de gamme et vous n'êtes pas en position de négocier.

Une position de négociation n'est pas basée uniquement sur le salaire. Vous pouvez toujours négocier le salaire, si vous n'êtes pas satisfait de leur offre, vous pouvez la refuser, par contre, s'ils trouvent un candidat ayant les mêmes qualifications et qu'ils peuvent payer moins cher, ils peuvent vous refuser.

Il est habituel pour les RH de proposer un package basé sur votre package salarial actuel. Sauf si vos compétences sont exceptionnelles, ce qui vous donne un pouvoir de négociation adéquat, ce sera la norme.

Certains prétendent vouloir vérifier que ce que j'ai mentionné dans la candidature est vrai pour le contrôle d'intégrité. Mais je n'ai rien mentionné à ce sujet. La question de l'intégrité ne devrait donc pas se poser.

Il se peut aussi qu'ils vous aient demandé votre salaire, que vous leur ayez donné une estimation ou un chiffre et qu'ils veuillent vérifier si vous avez dit quelque chose de faux.

La recherche de fiches de paie est très répandue à Singapour et je ne sais pas pourquoi

Il n'y a pas qu'à Singapour, il y a beaucoup d'autres pays qui le font.

My 2 cents:

Vous n'êtes jamais obligé de partager ces informations si vous n'êtes pas à l'aise avec elles. Mais n'oubliez pas que pour certains emplois, cela peut vous exclure et que vous n'êtes probablement pas le seul candidat pour ce poste.
Source
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2014-09-12 14:53:28 +0000

Il pourrait simplement s'agir du mécanisme utilisé par les RH pour confirmer l'historique de l'emploi.

Étant donné que de plus en plus d'entreprises disposent aujourd'hui de dossiers électroniques et n'émettent pas du tout de fiches de paie, cela semble une attente assez peu fiable de leur part.

Je recommanderais de demander si un autre document pourrait être fourni à la place dans le cas où il n'y a pas de trace écrite. Demandez d'abord la procédure et ensuite l'intention.
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