Quels sont mes droits si un ancien employeur prétend m'avoir trop payé et exige le remboursement ?

C'est très, très étrange, et ce n'est pas le comportement que j'attendrais d'une “grande multinationale”. Voici un lien qu'une recherche rapide sur Google a donné : http://www.pcs.org.uk/en/resources/legal_toolkit/legal_advice_from_thompsons_solicitors/pay/salary_overpayments. cfm

“L'employeur a le droit de récupérer le trop-payé, sous réserve de préclusion - principe selon lequel si deux parties procèdent sur la base d'une hypothèse, lorsque cette hypothèse s'avère incorrecte, aucune des parties ne peut revenir dessus sans qu'il y ait des dommages potentiels. Lorsqu'un employeur verse par erreur un trop-payé à un employé, les tribunaux seront normalement dans l'impossibilité de recouvrer la somme versée si l'employeur a amené l'employé à croire qu'il est en droit de traiter l'argent comme s'il lui appartenait, qu'il ne s'attend pas raisonnablement à ce qu'il remarque le trop-payé, que l'employé a dépensé l'argent de bonne foi et que le trop-payé n'a pas été causé principalement par la faute de l'employé”.

Donc si votre employeur a payé votre salaire, ne vous a pas donné d'indication qu'il vous a trop payé, qu'on ne pouvait pas s'attendre à ce que vous remarquiez le trop-payé, que vous avez dépensé l'argent et que vous n'avez pas causé le trop-payé, alors il n'a pas le droit de récupérer son argent.

Vous pourriez leur envoyer un courriel du genre “J'ai demandé à un avocat de me parler de la situation, et il m'a répondu que vous n'avez pas le droit de recevoir l'argent en raison de la préclusion, puisque le trop-payé est entièrement de votre faute, qu'on ne pouvait pas s'attendre à ce que je remarque le trop-payé, et que j'ai dépensé l'argent en toute bonne foi. En effet, je ne vois toujours pas qu'un trop-payé s'est réellement produit. Veuillez m'envoyer les détails exacts des raisons pour lesquelles vous pensez que j'ai été trop payé et pourquoi vous pensez que l'estoppel ne s'applique pas, que je transmettrai à mon avocat avant de prendre toute décision. En me demandant de payer avant lundi, vous donnez l'impression que vous essayez de me pousser à prendre une mauvaise décision, et je rejette donc très certainement vos demandes de paiement dans un délai si court”

J'enverrais le courriel à la direction des salaires pour demander le paiement, à votre ancien directeur et à la personne la plus haut placée de l'entreprise que vous connaissez. (Si quelqu'un pense que cela pourrait être une mauvaise idée, veuillez le commenter).

BTW. Puisque vous avez vérifié vos paiements et que vous ne pouvez toujours pas voir que vous avez été surpayé, je suis certain que la préclusion s'appliquera. Je sais que vous voulez vous comporter de manière éthique, mais la “grande entreprise internationale” devrait savoir ce que je viens d'écrire et exiger 4 000 livres sterling alors qu'elle devrait savoir qu'elle n'a pas le droit de récupérer l'argent et qu'elle se comporte de manière profondément contraire à l'éthique dans un délai très court.

Ma première pensée après avoir lu ceci est qu'il semble étrange qu'ils fassent ces demandes par e-mail. Personnellement, je ne ferais rien à ce stade, à moins qu'ils ne me fournissent de la documentation et des coordonnées pour me contacter et voir ce qui se passe. S'ils ont une adresse pour envoyer un chèque ou un bouton de paiement dans un e-mail, je l'éviterais.

S'ils ont de vraies demandes et qu'il est si important financièrement pour eux de poursuivre, alors laissez-les vous envoyer des lettres ou vous appeler personnellement. Comme la lecture d'un e-mail n'est pas garantie, ils ne peuvent pas supposer que vous allez leur répondre dans quelques jours. Faites-leur envoyer des documents relatifs à leur demande afin d'avoir une trace écrite de leurs demandes au cas où quelque chose se produirait.

Sinon, mettez cet e-mail dans le dossier des spams jusqu'à ce qu'ils vous contactent de manière plus formelle. S'ils ont trop payé pendant près d'une année complète, c'est leur faute. 4 000 £ n'est pas une somme folle sur 10 mois, donc à moins qu'ils n'aient plus que vous surpayé, il serait bien trop coûteux pour eux de vous pousser à le découvrir aussi tard.

Vous pouvez proposer du travail si vous pensez que c'est bien, mais personnellement, je passerais à autre chose.

Envoyez-leur une lettre indiquant que, d'après vos informations, vous avez été payé conformément à ce qui vous avait été promis lorsque vous avez accepté le poste. Demandez-leur de vous répondre soit en acceptant que vous avez raison, soit en fournissant une ventilation détaillée de la manière dont vous avez été surpayé et tout document attestant que le montant qu'ils vous ont promis est correct. Si vous avez une copie de votre contrat depuis le début, vous pouvez également joindre une copie à la lettre en soulignant l'endroit où ils ont dit que vous seriez payé ce que vous avez été payé.

En Allemagne, je pense qu'ils doivent vérifier leurs affaires pour chaque mois dans un délai de deux semaines, donc ils ne pouvaient réclamer que le dernier mois, dans votre cas rien car c'est 3 mois. En principe, le comptable de l'entreprise est responsable de l'exactitude des chiffres et s'ils sont erronés pour une raison quelconque, ce n'est pas votre faute.

Je ne sais pas si c'est vraiment comme ça, cela peut prendre 4 ou 6 semaines, et comment cela est exactement traité au Royaume-Uni.

Tout d'abord, je refuserais de payer tant qu'ils ne peuvent pas prouver le trop-payé. Ensuite, découvrez combien vous devez réellement payer (délais).

Ensuite, ne proposez de travailler que si vous êtes sûr qu'ils ne peuvent pas réclamer les faux dommages que vous avez causés et ensuite vous poursuivre en justice. Il pourrait être moins cher de travailler ailleurs et de leur verser ensuite l'argent. Si vous devez vraiment payer quoi que ce soit.