Est-ce que "un mois de préavis" signifie 30 ou 31 jours ?

Les délais de préavis sont généralement assez souples. En tant qu'employeur, si j'étais obligé de donner à quelqu'un deux semaines de préavis rémunéré lorsqu'il met fin à son emploi, je lui en donnerais souvent trois, juste pour être sûr qu'il ne pense pas qu'il n'en a pas assez.

Lorsqu'on quitte un emploi, la meilleure façon de procéder est d'en parler en personne à un responsable, puis de lui remettre une lettre contenant la phrase “mon dernier jour de travail sera le mercredi 29 août” (ou autre.) Si le responsable estime que ce préavis n'est pas suffisant, il peut le dire. Ne les laissez pas fixer votre dernier jour.

Au Canada, vous ne pouvez pas être obligé de travailler et vous ne pouvez pas perdre vos droits parce que vous n'avez pas donné un préavis “suffisant”. Vous pourriez donc simplement sortir du bâtiment et ne pas revenir, et le seul risque serait une mauvaise référence plus tard. Je ne sais pas si c'est le droit du travail qui s'applique là où vous êtes. Mais que ce soit le cas ou non, prenez vous-même le contrôle de votre emploi du temps et proposez ou annoncez votre date de fin, et laissez l'employeur y réagir. Ne vous concentrez pas sur le nombre de jours, mais sur la date à laquelle vous vous présenterez pour la dernière fois au travail.

Une fois que vous avez donné votre préavis et que tous l'ont accepté, ne le modifiez pas. Si j'ai bien lu votre question, ils vous demandent à la dernière minute de rester un jour ou deux de plus. Et vous aviez demandé un jour de congé auparavant. Aucun de vous ne devrait faire cela. Pendant une période de préavis, tout le monde essaie de finir le travail, de le nettoyer et de le transmettre au remplaçant. L'employé qui part se prépare pour le nouvel emploi. Un jour supplémentaire ici ou là, alors qu'il ne reste plus que quelques jours, va gâcher les plans. Si vous pouvez leur accorder un jour supplémentaire, tant mieux pour vous. Mais si vous ne pouvez pas, vous ne pouvez pas : vous avez donné votre préavis et c'est tout, il est temps de passer à la chose suivante.

Dans les pays où les délais de préavis des contrats sont rigides, un mois de préavis est généralement un mois civil, donc cela dépend du mois où vous êtes au moment de votre démission. Étant donné que nous sommes maintenant au mois d'août, cela fera 31 jours.

Si vos congés sont calculés au prorata et que vous avez déjà pris ce qui vous est dû pour votre dernière partie d'année, vous n'avez vraiment pas beaucoup de marge de manœuvre pour argumenter s'ils refusent de vous accorder un jour de congé supplémentaire.

Cela dit, avez-vous essayé de négocier ? Vous laisseraient-ils sans rémunération ? Et si vous acceptiez de leur donner 32 jours, à condition que vous puissiez avoir ce jour de congé ?

J'ai changé d'emploi plusieurs fois au fil des ans et cela a généralement été négocié. S'il est indiqué un mois, il est généralement admis que ce sera à peu près le même jour le mois suivant que le jour de votre démission (du 5 août au 5 septembre).

Certaines personnes prennent un mois à quatre semaines, en travaillant à partir du jour de votre démission ou du vendredi suivant. Je pars dans deux semaines ou six semaines, selon les besoins et les motivations. Certains employeurs veulent que vous attendiez jusqu'à ce que vous puissiez former votre remplaçant et d'autres ne veulent pas que vous soyez là lorsque votre motivation est moindre.

Si vous ne voulez pas travailler le 31e jour, il est diplomatique de donner vos raisons, mais vous n'êtes pas obligé de continuer à travailler au-delà du délai de préavis, vous avez démissionné et vous pouvez vous en tenir au contrat. S'ils ne sont pas d'accord, ils peuvent vous poursuivre en justice pour rupture de contrat, mais ils seraient idiots de le faire. S'ils sont assez bêtes pour menacer de salir votre nom auprès du prochain employeur, essayez de le prouver par des documents, car vous pourriez probablement les poursuivre pour perte de revenus.

L'emploi est un contrat à double sens, ils ont des choses qu'ils ont accepté de vous donner (argent, vacances, etc.) et vous avez des choses que vous avez accepté de leur fournir en retour (temps et efforts). Chaque partie peut mettre fin à ce contrat sur la base des conditions convenues dans le contrat, mais si elle ne respecte pas les conditions du contrat, elle est dans l'erreur. Vous pouvez travailler au-delà des termes du contrat, mais c'est votre choix (sinon, il est grossièrement qualifié d'esclavage ou de travail forcé).

Si la spécification la plus détaillée que vous pouvez trouver dit “un mois”, alors j'interpréterais cela comme suit : 002 - Préavis en 2012- 08 -29 - Le dernier jour est 2012- 09 -29

Les exceptions/cas limites ici sont bien sûr le préavis du 31 d'un mois suivi d'un mois avec seulement 30 jours, ou le 29, 30 ou 31 janvier (en supposant que ce n'est pas une année bissextile), auquel cas il serait préférable de choisir soit le dernier du mois suivant, soit le premier du mois suivant et de préciser quand vous donnez votre préavis quel sera votre dernier jour. Les deux seraient parfaitement raisonnables, et je ne m'attends pas à ce qu'un employeur s'oppose à un jour dans un sens ou dans l'autre. Mais si ce genre de précision vous préoccupe, j'attendrai quelques jours et je donnerai mon préavis le premier.

Un mois correspond à la date du calendrier à la date du calendrier. Présentez votre démission le 6 d'un mois, votre dernier jour est le 6 du mois suivant (ou le vendredi précédent si le 6 est un week-end).

La plupart des entreprises ne précisent pas de nombre de jours, mais si elles le font, cela inclut généralement les week-ends. Renseignez-vous auprès du service des ressources humaines. Ils seront ravis de vous aider à répondre à ces questions.

Si une entreprise indique 30 jours, et que vous demandez à pouvoir partir à 29 ans, et qu'elle vous répond, alors lorsqu'elle vous demande de travailler un jour supplémentaire, vous pouvez lui dire non. En fait, même en ignorant la partie des 29 jours, vous pouvez dire non. Cela dépendra de ce que vous voulez faire. Si vous souhaitez travailler ce jour supplémentaire, alors allez-y. Sinon, suivez la procédure indiquée par l'entreprise.

“Diplomatiquement et professionnellement” finit en gros par être “ne soyez pas un con”. Lorsqu'on vous demande de travailler un jour de plus, ne sautez pas sur le bureau, ne vous mettez pas à danser et à chanter en disant que vous n'allez pas travailler un jour de plus. Au lieu de cela, un simple “non, je ne pourrai pas travailler ce jour supplémentaire, la politique de l'entreprise impose 30” fonctionnera très bien.

Vous pouvez toujours pécher par excès de prudence, par exemple en disant le 25 du mois que votre dernier jour sera le dernier jour du mois suivant.

Vous donnez alors un préavis plus que suffisant, et il n'y a pas de confusion.