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Je ne me souviens pas des noms/contacts de mes superviseurs depuis mon adolescence

Bien que j'aie d'excellents dossiers sur mes emplois récents (six dernières années) en rapport avec le domaine d'activité auquel je postule, la base de données des candidatures que je remplis actuellement demande avec insistance tout mon historique professionnel, y compris les informations sur mon superviseur, et des informations sur le chômage des dix dernières années. Ces quatre premières années comprennent une série d'emplois dans des restaurants et d'autres petits boulots au fur et à mesure que j'avance dans mes études. Et c'est là que réside le problème.

Je ne me souviens pas de grand-chose, à part les noms des entreprises et les dates. Pas les superviseurs, et certainement pas les salaires (suffisamment anciens pour que je n'aie plus les dossiers fiscaux), et certains ne sont plus en activité dans ces endroits.

Dois-je simplement mettre “inconnu” sous “superviseur” et indiquer le numéro de siège de l'entreprise ? Je pense que tout cela sert surtout à vérifier les antécédents et, en tant que tel, cela devrait suffire, non ?
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2014-11-21 05:46:41 +0000

Ignorez la demande de saisie de tous les travaux. Saisissez l'œuvre pertinente. Les instructions s'adressent probablement à ceux qui viennent d'entrer leur expérience professionnelle la plus récente. En tant qu'intervieweur, à moins que votre travail dans la restauration ne soit pertinent, ne le saisissez pas. Cela détourne l'attention de votre travail le plus récent. Si nécessaire, vous pouvez toujours le mettre sur votre CV, le mentionner pendant l'entretien ou le mettre dans la section “Notes” ou “Autres commentaires” (s'il en existe un).

Je ne suis pas un expert du secteur de la restauration, mais il y a de fortes chances que vos supérieurs ne travaillent plus dans les restaurants, de toute façon. Même si vous pouviez vous souvenir de leurs coordonnées, il y a de fortes chances qu'ils ne soient pas disponibles pour vérifier votre emploi. Les emplois dans les restaurants ont également tendance à être très fluctuants, de sorte que même s'ils étaient disponibles, ils pourraient ne pas se souvenir de grand-chose sur vous.

Edit : Je réponds à quelques votes négatifs.

Je ne dis pas que votre emploi dans les restaurants n'est pas important. Une expérience avec des clients difficiles, par exemple, pourrait être très utile. Cependant, en remplissant le formulaire, vous ne vous engagez pas à faire un bilan complet et total de votre vie. Vous postulez simplement pour un entretien et il y a de fortes chances que votre expérience dans la restauration ne soit pas pertinente. Si vous êtes accepté à un entretien, tout ce qui figure sur votre CV et tout ce que vous remplissez le formulaire est de toute façon moins important que ce que vous dites lors de l'entretien.
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2014-11-21 21:17:11 +0000

Écrivez simplement “2004-2008 : différents emplois d'étudiants pendant l'université (lave-vaisselle, livreur de journaux, gogo-danseur, …)”.

Ne tenez pas compte de l'importance de l'argent, personne ne se soucie vraiment de savoir combien vous avez gagné là-bas ou mieux de dire combien vous n'avez pas gagné, ou qui était votre directeur, etc.

Avec de nombreux emplois différents à court terme, ce serait trop d'informations à analyser, donc n'importe quel interviewer sera heureux si vous les condensez.
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2014-11-21 11:49:50 +0000

Vérifiez d'abord toutes les instructions, parfois ils ne se soucient pas des choses avant un certain âge. Souvent, ces informations sont nécessaires dans le cadre de la vérification des antécédents.

Ils recherchent des preuves de problèmes professionnels. Ils savent que plus l'emploi est ancien, moins ils ont de chances de trouver quelqu'un qui se souvienne de vous. Ils savent également que de nombreuses entreprises ne vérifient que les dates d'embauche et le titre de poste, elles n'offrent pas d'avis sur vos performances professionnelles. Pour ce type de demandes, ils ne veulent pas que vous ignoriez votre historique professionnel en fonction du temps que vous pensez qu'il est pertinent.

Vous devez fournir autant d'informations que possible. Si vous ne connaissez pas de nom ou de numéro de téléphone, faites-le leur savoir sur le formulaire. Vous devriez passer un certain temps à essayer de trouver les informations disponibles, en indiquant l'adresse et le numéro de téléphone de l'entreprise si vous le pouvez. Si l'entreprise est partie, dites-le lui, ne vous contentez pas de l'ignorer. Gardez également une liste à la maison avec ce que vous trouvez afin que le processus soit plus rapide la prochaine fois que vous le ferez.

L'entreprise a créé le formulaire parce qu'elle veut/besoin de ces informations dans le cadre de son processus d'embauche. Pour certains candidats, c'est facile : ils travaillent pour la même entreprise depuis des décennies ; pour d'autres, c'est difficile : ils changent d'emploi chaque année ; pour d'autres encore, c'est frustrant : ils ne disposent d'aucune de ces informations historiques. Votre travail consiste à fournir ce que vous pouvez, à rechercher ce que vous pouvez trouver et à répondre à la question du mieux que vous pouvez. Laissez-les trier ce qu'ils peuvent à partir de vos réponses.
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