Une lettre de démission est-elle toujours nécessaire ?

Question

2014-11-26 21:41:37 +0000 2014-11-26 21:41:37 +0000

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Une lettre de démission est-elle toujours nécessaire ?

J'ai récemment donné mon préavis de deux semaines et préparé une lettre de démission comme on s'y attend généralement. Elle était courte, à la limite, et ne fournissait guère plus que “Je pars, vous avez été un excellent patron, faites-moi savoir comment je peux aider à la transition”. Je vois mon patron tous les jours et nous nous entendons bien, c'était donc mon intention de faire passer la plupart de mes points verbalement.

Quand je suis entré dans son bureau pour parler, c'est exactement ce qui s'est passé. Nous avons parlé, il n'a fait que jeter un coup d'œil à la lettre avant de la mettre dans son bureau. J'ai fourni la lettre comme une formalité, mais la façon formelle de démissionner de notre entreprise est de soumettre un formulaire en ligne. J'ai eu l'impression que la lettre ne faisait pas grand chose d'autre que de passer entre les mains.

J'ai toujours considéré la lettre de démission comme quelque chose d'obligatoire à faire quand on quitte un emploi, mais est-ce toujours vrai ? Est-il jamais acceptable (surtout dans ma situation) de ne pas préparer une lettre ?

Source

David K http://workplace.stackexchange.com/users/16983

Réponses (3)

5

2014-11-26 21:59:09 +0000

Une communication écrite déclenchera les mesures qu'ils prendront pour mettre fin à votre présence sur leur liste de paie, plus toutes les mesures qu'ils prendront pour désactiver vos comptes de connexion, plus tout accès à distance à leurs systèmes, etc.

Je n'imagine guère que les RH déclenchent toutes ces activités de gestion interne sur l'initiative verbale de quelqu'un - de sorte qu'il démissionne, étant donné que la communication verbale se perd, est mal interprétée, etc. Peu importe la possibilité que quelqu'un fasse un peu d'ingénierie sociale et se fasse passer pour quelqu'un d'autre et appelle les RH pour prétendre que cette personne démissionne. Même si une lettre n'est pas obligatoire - et je ne vois pas pourquoi elle ne le serait pas, je pense que vous devriez quand même, par prudence, remettre une communication écrite, qu'il s'agisse d'un courriel ou d'une lettre manuscrite. Vous ne voulez pas vous retrouver dans une situation où vous soutenez que vous avez démissionné alors qu'on affirme que ce n'est pas le cas - Ce différend aurait un impact immédiat sur vous si les accords qui étaient en vigueur lorsque vous étiez employé sont censés prendre fin une fois que vous êtes parti.

Source

Vietnhi Phuvan http://workplace.stackexchange.com/users/16983

-2

2014-11-26 21:52:34 +0000

Si la façon officielle de démissionner de votre entreprise est de remplir un formulaire en ligne, alors non, une lettre n'est clairement pas obligatoire. Cela étant dit, il semble que votre lettre ait été très brève, ce qui est une bonne chose, et elle est parfaitement bien.

Dans un sens plus large, il y a beaucoup d'emplois et de situations spécifiques sur le lieu de travail, pour lesquels une lettre n'est pas nécessaire.

Source

ExactaBox http://workplace.stackexchange.com/users/16983

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J'ai toujours pensé qu'une lettre de démission était quelque chose d'obligatoire à faire quand on quitte un emploi, mais est-ce toujours vrai ? Est-il jamais acceptable (en particulier dans ma situation) de ne pas préparer de lettre ?

Dans ma région du monde (États-Unis), je n'ai jamais travaillé dans une entreprise où une lettre de démission écrite était obligatoire, ou n'apportait aucune valeur ajoutée.

Comme la plupart des entreprises sont aujourd'hui beaucoup plus décontractées que par le passé, c'est une sorte de gentillesse désuète. D'autant plus que vous voyez votre patron en face à face tous les jours, il est tout à fait logique de ne parler qu'à lui. Si vous parlez simplement avec votre patron et lui indiquez votre démission, il vous dira certainement si des formalités supplémentaires sont nécessaires - peut-être un formulaire en ligne, un courriel aux RH, un appel téléphonique ou une visite personnelle aux RH, ou même peut-être une lettre de démission écrite. Cela déclenchera généralement les actions appropriées pour les RH, la paie, la sécurité, etc.

Remarque : comme le souligne @RSmith, dans d'autres pays, l'Allemagne par exemple, une lettre écrite est effectivement obligatoire (même en vertu de la loi), et votre démission n'est pas officielle tant que la lettre signée n'a pas été remise.