Mon ancien employeur me paie encore. Que dois-je faire ?

Les grandes entreprises établissent toujours des fiches de paie assez détaillées, même si elles ne sont parfois disponibles qu'en ligne. Ces chèques ou relevés indiquent clairement la “période de paie”, c'est-à-dire les dates du travail pour lequel vous êtes rémunéré. Vérifiez soigneusement cette date. Si elle est postérieure à votre dernier jour de travail, c'est qu'ils vous ont effectivement surpayé. Le relevé doit également indiquer si vous avez été indemnisé pour des vacances non prises.

Dans tous les cas, créez une trace écrite. Envoyez une lettre recommandée à l'entreprise qui indique que vous pensez avoir été trop payé, quel est le montant exact et que vous êtes prêt à rembourser tout trop payé si elle vous remet un relevé de paie corrigé avec un montant de remboursement dans les 30 jours suivant la réception de cette lettre. Indiquez également : “Si vous n'avez pas de nouvelles de vous avant telle ou telle date, je supposerai que le paiement est effectivement correct et je garderai et dépenserai l'argent”.

Si vous êtes vraiment paranoïaque, vous pouvez faire rédiger cette lettre par un avocat, mais c'est probablement exagéré. La lettre montre clairement que vous avez fait des efforts raisonnables pour remédier à la situation et que si l'entreprise n'agit pas ou ne répond pas, c'est de sa faute et vous ne pouvez rien faire de plus.

Vous devez consulter immédiatement le service de la paie (éventuellement les RH si elles sont les mêmes pour votre organisation). Veillez à ne pas dépenser l'argent avant d'avoir pu comptabiliser la totalité de celui-ci comme paiement de vacances non utilisées, de congés de maladie, etc. Votre ancien service de paie devrait être en mesure d'identifier la source du paiement et de déterminer si le paiement a été effectué par erreur. Si le paiement a été effectué par erreur, il voudra probablement récupérer cet argent, mais il déterminera également le montant du trop-payé.

S'il ne s'agit que d'un seul chèque de paie, ne vous inquiétez pas. Lorsque vous avez commencé, vous n'avez probablement pas reçu votre premier salaire avant d'avoir travaillé trois ou quatre semaines, donc il s'agit simplement d'un équilibre. La plupart du temps, selon le mode de paie, vous travaillez deux semaines, puis il faut une ou deux semaines pour que votre chèque de paie soit traité, puis vous recevez un acompte. L'argent que vous venez de recevoir correspond très probablement à votre dernière semaine ou vos deux dernières semaines de travail.

La méthode sournoise consisterait à les informer par une lettre adressée à leur service des ressources humaines que votre dernier paiement était incorrect et qu'ils devraient le corriger. Avec juste ce qu'il faut d'indignation qu'ils se sentent accusés de vous avoir sous-payé.

Une bonne entreprise enquêtera et découvrira peut-être que vous avez été surpayé et demandera le remboursement de l'argent (que vous rembourserez ensuite). Une mauvaise entreprise n'enquêtera pas mais supposera que vous vous plaigniez d'un paiement insuffisant et vous enverra une lettre sévèrement rédigée pour vous dire que leur paiement était correct et que si vous n'êtes pas d'accord, vous pouvez les poursuivre en justice.

Premièrement, n'admettez jamais que vous avez tort. C'est une position très dangereuse car ils pourraient en fait supposer que vous avez tort juste parce que vous dites que vous avez tort. Vous avez informé votre patron que vous pensez avoir reçu un salaire supplémentaire. J'aurais simplement dit : “J'ai reçu un autre chèque du montant de X, mais je ne m'y attendais pas. Pouvez-vous m'expliquer ce que c'est ?” Alors laissez-les comprendre.

Je ne sais pas pourquoi cette réponse n'a pas déjà été donnée (sauf si certains ne sont pas d'accord), mais je la donnerai quand même parce que c'est le monde réel. Mettez-le à la banque, c'est probablement pour l'argent dû ; dernier salaire, paye de vacances, indemnité de licenciement, qui sait. si l'employeur précédent le demande/explique pourquoi le rendre. sinon, passez à autre chose ! ce n'est pas sorcier et cela n'a pas besoin d'être un si gros problème.