J'ai reçu une offre verbale, j'attends la lettre d'offre, mais

Bien que rien ne soit certain dans ce monde, il est extrêmement rare qu'une offre verbale donnée et acceptée soit ensuite annulée. J'ai engagé beaucoup de gens et je n'ai jamais annulé une offre. Je n'ai jamais fait annuler une offre que j'avais acceptée. Et je ne connais personne personnellement qui ait jamais eu ce genre de situation.

Je suppose que cela arrive, mais je ne l'ai jamais rencontré personnellement.

Et, dans le pire des cas, si mon offre est annulée pour une raison quelconque - comment puis-je contacter les employeurs potentiels que j'ai précédemment informés que je ne pourrais pas poursuivre le processus d'embauche avec eux parce que j'ai reçu une autre offre ? Dois-je même le faire, ou aurai-je l'air incroyablement faible ?

Des choses se passent. Les offres peuvent parfois échouer pour plusieurs raisons. Même si vous ne le pouvez pas, le fait que vous ayez suscité l'intérêt de certains employeurs potentiels signifie presque certainement que vous pourriez également le faire avec d'autres. Si vous êtes vraiment si inquiet, ou si vous avez peut-être d'autres raisons (non divulguées) de croire que votre offre verbale ne sera pas retenue, continuez à passer des entretiens dans de nouvelles entreprises. N'acceptez pas une autre offre avant d'avoir eu des nouvelles de celle que vous avez déjà acceptée. Si vous recevez une deuxième offre, appelez l'entreprise actuelle et dites-lui que vous avez besoin de l'offre écrite rapidement.

Mais je soupçonne que vous réfléchissez trop à celle-ci et que vous vous inquiétez inutilement. Les offres écrites prennent du temps. Essayez d'être patient pendant un certain temps.

(Remarque : comme le suggère l'histoire de @WesleyLong, ne donnez jamais de préavis à votre entreprise actuelle tant que votre nouvelle offre n'est pas complètement bloquée - par écrit. Bien qu'il semble dans votre cas que vous soyez nouveau dans le monde professionnel et que votre entreprise actuelle n'ait pas besoin d'un préavis, c'est un bon conseil pour les autres).

**Vous ne devriez jamais arrêter de chercher, et ne jamais dire aux gens que vous avez un travail avant d'avoir signé le contrat et de l'avoir renvoyé, et que tout le monde ait confirmé votre date de début.

Même dans ce cas, il n'y a rien à perdre en continuant à chercher d'autres emplois, peut-être qu'un emploi vraiment cool se présentera ?

Vous pensez en termes d'échec en créant une situation qui force l'échec. J'entends par là votre scénario : “si je demande, j'aurai l'air faible et ils ne voudront pas m'engager, donc je ne demanderai pas”. Ne faites jamais cela à l'avenir - une fois que vous aurez créé cette situation, vous ne demanderez pas, donc vous vous imposez un résultat que vous ne voulez pas. Qui se soucie de savoir si vous avez l'air faible aux yeux de certains si l'action qui en est à l'origine vous permet également de trouver un emploi ? Si vous ne demandez pas, vous ne trouverez pas d'emploi, et où serez-vous alors ? Cela peut prendre un mois ou plus, selon la taille de l'entreprise et le niveau de dégradation de ses systèmes de ressources humaines. C'est très long ! La semaine prochaine - disons mardi, si c'était votre dernière correspondance avec eux - demandez-leur poliment ce qui se passe. Si j'étais vous - jeune et n'ayant rien à perdre, je contacterais également quelques-unes des entreprises que vous avez rejetées lorsque vous avez reçu cette offre particulière, et je leur dirais que vous souhaitez reprendre le processus d'embauche juste pour voir ce qui se passe et pour vous habituer à remettre en question les hypothèses.

Je pense que vous avez le poste, mais pourquoi gaspiller la chance d'acquérir de l'expérience en matière de négociation et de paraître “faible” ? Surtout quand vous pourriez apprendre quelque chose qui vous sera utile dans un an ou deux ?

Il n'y a pas d'offre à annuler, car tant que l'offre n'est pas écrite, il n'y a pas d'offre. Votre acceptation verbale n'est pas contraignante, car l'offre écrite doit être revue en profondeur. Vous voudrez en savoir plus sur le salaire, les avantages sociaux, les vacances, les congés de maladie… Certains de ces points nécessitent un livre entier pour être décrits.

Si les autres entreprises ont des sites web que vous utilisez pour postuler aux autres postes, il se peut qu'il ne soit pas possible de ressusciter votre candidature initiale. Mais vous devriez retourner sur le site pour voir ce qui peut être fait.

Si vous avez parlé à une personne par téléphone ou par e-mail, vous pouvez essayer de la contacter à nouveau. Personnellement, j'hésiterais à prendre cette mesure tant que je ne serais pas sûr que l'offre verbale ne fonctionne pas, sinon vous pourriez l'appeler le lendemain pour lui dire de ne plus me retirer de la liste.

Quelle est la probabilité qu'il n'y ait pas d'offre ? Il n'y a aucun moyen de le deviner. Je les contacte en début de semaine, puis je relance la procédure de candidature auprès des autres entreprises ou des nouvelles entreprises.