Mon employeur est-il autorisé à me forcer à quitter le travail avant la fin de mon service ?

Je ne peux pas parler pour tous les endroits, mais voici comment cela fonctionne en Floride et dans la plupart des États “At will” / “Right to work” aux États-Unis.

Peut-on me faire partir plus tôt?

En général, si vous n'êtes pas à plein temps ou si vous avez un accord contractuel pour des heures spécifiques, vous pouvez être renvoyé chez vous sans salaire à tout moment pendant votre quart de travail. Seule une poignée d'États plus progressistes ont des règles à ce sujet qui pourraient être pertinentes.

Je suis à plein temps cependant ! serai-je quand même payé?

Dépend… si votre temps plein horaire, probablement pas. Certains États ont cependant des protections. Ils peuvent également déplacer vos heures de travail pour compenser la perte de ce poste. Vous pouvez en fait être “à temps plein” et avoir bien moins de 40 heures par semaine (à court terme) afin de vous garder comme employé “à temps plein”, mais ils doivent atteindre un nombre d'heures moyen minimum sur plusieurs semaines. (Je n'ai pas les détails sous la main)

Et si je suis salarié à plein temps ? Dans ce cas, vous serez probablement encore payé. (Sinon, votre employeur enfreint probablement la législation du travail américaine) En règle générale, en tant qu'employé salarié, votre salaire est garanti. Si vous manquez deux heures à votre employeur, il ne peut pas déduire votre salaire pour les deux heures manquées ! En fait, vous ne pouvez être déduit de votre salaire pour les heures manquées que si vous manquez une journée entière.

**Que devriez-vous faire ?

Selon mon expérience, si vous êtes renvoyé chez vous plus tôt, c'est parce que si vous restez au travail ce jour-là, cela ne serait pas rentable pour votre employeur. (il dépenserait plus qu'il ne gagnerait à vous faire rester). Cela peut être TRES mauvais signe selon les circonstances. Si le bâtiment n'a plus d'électricité, si les téléphones sont coupés, etc. Ce n'est pas trop grave, c'est juste de la malchance et cela ne dit rien sur vous en tant que travailleur. Ce qui est vraiment inquiétant, c'est qu'ils vous renvoient chez vous parce qu'ils ont trop de monde à leur disposition ou parce que vous n'êtes pas rentable… Ces deux cas impliquent que s'il y a un licenciement, vous êtes un candidat potentiel. (La meilleure façon d'éviter que cela ne se produise est de faire de vous un atout plus précieux. Plus vous aurez de valeur pour l'entreprise, moins elle voudra vous renvoyer chez vous).

En l'absence d'informations plus précises, comme le type de travail, le pays, etc…

TL ; DR : Oui, ils peuvent.

En particulier dans le secteur du commerce de détail, si le travail ralentit pour une raison quelconque, les responsables ont généralement la possibilité de renvoyer les personnes chez elles. Dans certains cas, il y a un ordre précis (commencer par celui dont l'équipe a commencé plus tôt dans la journée, celui qui est le plus proche des 40 heures, etc.), mais dans d'autres, le choix de la personne à renvoyer chez elle est également laissé à la discrétion du manager.