Est-il acceptable de demander un salaire plus élevé que celui que vous avez indiqué comme salaire escompté ?

Vous pourriez soumettre une contre-offre, mais je suis presque certain qu'il vous faudrait une très bonne raison pour le faire. Le simple fait de demander plus d'argent sans raison valable peut ne pas être dans l'intérêt des deux parties.

Tout d'abord, lorsque vous abordez le sujet, vous pouvez mentionner que le chiffre que vous avez noté n'est qu'une estimation et que, sur la base des recherches que vous avez effectuées et des autres offres que vous avez reçues, un montant de X dollars de plus influencerait davantage votre décision d'accepter une offre d'emploi de cette entreprise particulière.

Vous aurez beaucoup plus de chances de réussir la contre-offre si vous avez effectivement d'autres offres d'emploi sur la table. En bref, que vous ayez ou non vraiment d'autres offres sur la table, votre employeur potentiel doit savoir que vous êtes prêt à dire non et à décliner son offre s'il ne négocie pas, et que si vous acceptez de ne pas accepter d'augmentation de salaire, cela pourrait poser des problèmes à l'avenir lorsqu'il s'agira de négocier.

Votre meilleure chance de pouvoir en demander plus, sans faire mauvaise impression, est qu'il y ait une raison financière à l'augmentation de la demande.

• Ils ne correspondent pas au 401K, vous devrez donc combler cette différence.
• Les frais d'assurance sont plus élevés que ceux de votre ancienne entreprise.
• Les trajets entre votre domicile et le nouveau lieu de travail seront plus coûteux.
• Le plan de vacances n'est pas aussi généreux.

Ce sont des choses que vous ne pouvez pas savoir avant qu'ils ne vous fassent une offre écrite ou ne vous fournissent les détails des plans d'avantages. Lors de l'entretien, vous devrez peut-être dire que la fourchette de salaire que vous avez donnée dépendait de l'attente d'un régime d'avantages sociaux similaire à celui de votre ancienne/actuelle entreprise.

S'ils ne peuvent pas changer de salaire et que les avantages sociaux tardent à leur être proposés, vous accepterez leur offre dans un délai d'au moins 24 heures afin de pouvoir faire les calculs, “pour voir si l'ensemble peut fonctionner avec votre budget”. Cela est similaire à ce qu'ils feront lorsque vous demanderez un salaire plus élevé.

Réalisez que le fait d'insister pour obtenir X$ de plus peut vous faire sortir de la fourchette de salaire qu'ils peuvent dépenser, vous devrez donc peut-être accepter le salaire inférieur. Bien entendu, votre volonté de le faire dépend de votre situation professionnelle réelle.

Recruteur ici. Lorsque je guide les candidats dans les négociations salariales, je leur dis toujours qu'ils sont libres de parler directement au client de la rémunération s'ils le souhaitent, mais de garder à l'esprit que _ tout chiffre qu'ils lancent limite assez fortement ce que je peux vous obtenir. _ Si vous indiquez 70K comme salaire souhaité, il y a de fortes chances qu'ils offrent un peu moins (parfois, mais rarement plus), et il me sera difficile de demander 73 à ce moment-là.

En supposant que vous ne travaillez pas avec un recruteur, vous n'avez pas d'autre intermédiaire ou d'agent que vous-même dans vos négociations. Certains des exemples ci-dessus concernant la cotisation d'assurance plus élevée que prévu ou le 401k ou la prime cible plus faible que prévu sont des possibilités. Il est également facile de se voir offrir moins de congés que ce que vous avez actuellement ou que ce que vous espériez, car les jours de vacances ont une valeur quantifiable (pour faire ressortir certains chiffres, il y a 52 semaines x 5 = 260 jours ouvrables par an, soustrayez par exemple 10 jours de vacances = 250 jours de travail par an, donc chaque semaine de 5 jours de travail = 2 % du salaire).

L'exemple concernant la distance entre le domicile et le lieu de travail pourrait vous donner l'impression de ne pas être professionnel, car dans la plupart des cas, vous connaissiez probablement le lieu de l'emploi avant de passer l'entretien et de postuler. Les autres exemples concernant la demande d'un bonus supplémentaire, de vacances supplémentaires ou la modification du calendrier d'acquisition des droits à pension ne sont pas tout à fait réalistes dans la plupart des cas. Les grandes entreprises se moqueront probablement de cette suggestion, les petites entreprises pourront peut-être accorder des primes ou des vacances, mais probablement pas modifier le calendrier d'acquisition des droits à 401k.

Une raison valable que certains candidats donneront pour augmenter la rémunération demandée est un niveau de responsabilité ou une attente de travail plus élevés que ce à quoi vous vous attendiez. Les entreprises savent que si vous postulez à un emploi sans rôle de direction et qu'elles vous demandent de diriger une équipe, vous souhaiterez peut-être être rémunéré pour cette responsabilité.

Imaginez la situation inverse : une entreprise publie une offre d'emploi avec un salaire déterminé. Vous postulez uniquement pour vous faire dire lors de l'entretien que le salaire est en fait inférieur à celui qui est spécifié. Est-ce que cela vous donnerait une meilleure ou une moins bonne opinion de l'entreprise et du poste ?

N'oubliez pas que vous avez en fin de compte affaire à des gens ici, et que beaucoup considéreraient cela comme au moins quelque peu malhonnête - un “appât”.

Si vous êtes suffisamment convaincu de ce fait pour être prêt à renoncer à l'offre si vos exigences ne sont pas satisfaites, alors vous pouvez toujours essayer. Mais comme l'a dit jmort253, une fois que vous avez commencé, vous ne pouvez plus reculer, vous devez forcer l'employeur à faire au moins une concession. Si vous renoncez à vos exigences, le précédent est créé pour l'avenir. Et vous devez formuler votre argument avec un raisonnement rationnel. Par exemple, en prenant du retard sur la courbe de rémunération de vos collègues ou sur des offres concurrentes. Le simple fait d'avancer l'argument selon lequel “je pense que je devrais obtenir plus” est certainement contre-productif à 100%.

Cependant, si c'est une question de “peut-être que j'aurais pu obtenir plus”, alors je n'insisterais pas. Une fois que vous vous êtes engagé sur cette voie, vous ne pourrez peut-être pas faire marche arrière et vous risquez que la personne qui vous embauche soit tellement rebutée qu'elle se rétracte tout simplement, même au salaire initial.