2012-09-14 21:08:34 +0000 2012-09-14 21:08:34 +0000
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Formulation de la demande de congé

J'ai un problème avec les mots dans les situations sociales : Je suis obsédé par leur signification et j'essaie de les formuler le plus exactement possible pour transmettre mon intention. C'est une question d'anxiété.

Je voudrais un congé. Sur mon lieu de travail, il y a une réserve de congés payés pour le temps libre (une seule série de congés, pas de congés maladie/vacances/etc séparés). Cependant, il est généralement admis que prendre du temps libre, c'est “voler du temps à l'entreprise”. Bien entendu, cela n'est pas explicitement exprimé, mais on peut le voir dans la culture (personne ne prend de temps libre à moins d'être vraiment malade ou de le prendre une semaine entière à la fois). Mon patron aime aussi faire des blagues aux frais de son employé, et peu d'autres sont prêts à les lui rendre.

Comment demander ce congé ? J'ai l'impression que c'est mon temps ; je l'ai gagné en produisant constamment du bon matériel (un seul développeur faisant littéralement chaque tâche sur un grand projet). Mais je ne veux pas dire : “Je prends un congé”. En même temps, parce que j'ai l'impression d'avoir gagné ce temps, je ne veux pas demander “Puis-je avoir du temps libre”

Y a-t-il une solution miracle ici, une formulation parfaite que je peux utiliser et qui exprime mon désir de temps libre sans impliquer que mon patron ait un contrôle total sur mon temps libre ? Ou bien est-ce qu'il le fait et que je dois le demander ?
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2012-09-14 21:17:26 +0000

Vous êtes obsédé par les petites choses, alors qu'il y a des questions plus importantes à traiter.

La formulation importe peu, tant que vous êtes poli à ce sujet. Le problème de la demande est que la réponse peut être “non” - si ce n'est pas un résultat acceptable, ne demandez pas, mais dites-le comme s'il avait déjà été approuvé : “Je prends mon congé entre x et y”. Mais ce qui précède contourne la question plus large - la culture d'entreprise selon laquelle “prendre un congé, c'est "voler du temps à l'entreprise”“. C'est un non-sens. Le temps libre est une mesure qui aide les employés à se recharger, à se détendre et à retourner au travail avec une énergie renouvelée. Ne pas avoir de temps libre est contre-productif pour l'entreprise. Si la culture est telle que vous avez l'impression que cela est mal vu, je dirais que vous devriez sérieusement envisager votre avenir dans l'entreprise.
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2012-09-14 21:52:51 +0000

Le congé fait partie de l'indemnité à laquelle vous avez droit et qui est précisée dans votre contrat. Il n'y a absolument rien de mal à l'utiliser, alors soyez poli mais affirmatif à ce sujet.

J'utilise généralement la formulation “Je prévois de prendre des vacances le…”. Cela ne donne pas l'impression que je donne un ordre ou que je demande une permission. Si mes plans sont flexibles et que je soupçonne que le calendrier peut causer des difficultés, je suggère parfois d'autres dates et je demande laquelle conviendrait le mieux à l'entreprise. Cela peut vous aider à vous sentir plus sûr que votre patron pense que vous tenez compte des meilleurs intérêts de l'entreprise.
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2012-09-15 16:23:55 +0000

Vous avez droit à ce congé, c'est certain. Mais cela ne signifie pas que vous avez droit au congé du mercredi suivant, si vous avez beaucoup de collègues qui seront absents ce jour-là, ou la dernière semaine de décembre, ou tout le mois de juin. Vous devez coordonner les dates précises avec votre entreprise. C'est pourquoi il y a un élément de demande. (De plus : vous ne l'avez pas mérité en faisant un excellent travail ou en étant la seule personne à faire ce que vous faites. Vous l'avez mérité en respirant. Ne vous épuisez pas et ne demandez pas une médaille pour cela. La PTO est un avantage pour tout le monde et vous devriez la prendre. )

Les règles non écrites de votre entreprise semblent être que vous pouvez utiliser ces jours-ci :

  • lorsque vous êtes vraiment malade
  • pour des vacances convenables, planifiées à l'avance, d'une semaine ou plus

Et vous ne pouvez pas les utiliser : 002 - pour cinq ou dix “journées de santé mentale” de courte durée, lorsque vous avez juste envie d'un jour de congé 002 - pour vous faire de longs week-ends et des mini vacances plusieurs fois par an 002 Je peux vous entendre (ainsi que d'autres répondants) objecter à ces règles, mais elles me semblent acceptables. Il vaut mieux que vous preniez de vraies vacances et que les gens en aient marre si une personne de l'équipe “passe un long week-end de nouveau”, ce que vous ressentirez si vous utilisez les dix jours de cette façon. Si vous voulez prendre une semaine ou plus, il suffit de demander à votre patron “Est-ce que je peux prendre les deux dernières semaines d'octobre” et vous obtiendrez un “oui” (dans mon entreprise, vous obtiendrez “Bien sûr, envoyez-moi un e-mail pour que je n'oublie pas que vous serez absent”). Si vous voulez prendre une journée ici et une journée là, même si cela va à l'encontre de votre culture d'entreprise, faites-en la liste et allez voir votre patron en lui disant : “J'ai un tas d'affaires personnelles à régler au cours des prochains mois et il y a 8 jours où je dois prendre congé. Voici la liste ; est-ce que c'est bon ?”

Ne vous faites pas de cadeaux, ni à vous-même ni à l'entreprise, en prenant des pauses d'une journée à court terme jusqu'à ce que vous ayez épuisé votre PTO. Vous n'obtiendrez pas le repos que vous méritez (il est clair à la lecture de votre question que vous avez besoin de vraies vacances) et l'entreprise aura également plus de mal à planifier. Prenez-le en une ou deux fois, ou planifiez d'en utiliser une pile sur une courte période, et dans tous les cas, faites approuver le tout en une seule fois. Tout le monde dormira plus facilement, y compris vous.
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