Différence entre augmentation et évaluation

Question

2015-01-07 21:35:29 +0000 2015-01-07 21:35:29 +0000

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Différence entre augmentation et évaluation

Je suis confronté à un problème dans mon bureau. Il s'agit de l'augmentation de mon salaire. J'ai passé un an au bureau. J'ai demandé aux RH de me parler de l'augmentation de salaire. MAIS il dit que cela se fera dans le cadre de l'évaluation. Je suis confus sur la question de l'augmentation et de l'évaluation. Donc, d'après lui, une fois par an seulement, je vais augmenter mon salaire, alors à quoi cela sert-il ? Je suis confus. Je veux savoir s'il y a une différence entre ces deux choses et à quoi elle sert…

Merci et merci pour votre aide :)

Source

Sundar Rajan http://workplace.stackexchange.com/users/26937

Réponses (2)

-1

2015-01-07 21:46:02 +0000

Une augmentation est une progression fixe sur une échelle de rémunération - courante dans les emplois de la fonction publique

L'évaluation implique que vous obtenez ce que l'entreprise veut vous donner

Source

Pepone http://workplace.stackexchange.com/users/26937

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DJClayworth http://workplace.stackexchange.com/users/26937 · Accepted Answer · 2015-01-07 21:52:39 +0000

Une “augmentation” n'est qu'une augmentation de salaire, en général automatique, parce que vous ne travaillez que pendant un an, ou simplement une “augmentation du coût de la vie”. Les salaires de l'État sont souvent assortis d'une augmentation chaque année. Il peut également y avoir une “augmentation au mérite”, qui peut être accordée en même temps qu'une “augmentation” ou séparément. Si elles sont accordées ensemble, la différence entre les deux peut ne pas être claire,

Une évaluation est un examen de vos performances. Une évaluation se traduit souvent par une augmentation de salaire, et de nombreuses entreprises lient les deux. Les évaluations ont souvent lieu une fois par an, bien qu'elles puissent être plus fréquentes

Ce que votre patron veut dire, c'est que vous n'obtiendrez une augmentation de salaire qu'une fois que vos performances auront été “évaluées”, probablement dans le cadre d'un processus formel. Après cela, l'entreprise décidera du montant supplémentaire qu'elle vous versera.