Comment négocier un délai de préavis inférieur à celui du contrat ?

Question

2015-03-05 08:51:46 +0000 2015-03-05 08:51:46 +0000

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Comment négocier un délai de préavis inférieur à celui du contrat ?

Je travaille dans une grande entreprise technologique en tant qu'analyste informatique dans un département avec deux autres personnes. Le mois dernier, j'ai commencé à chercher des emplois et à me présenter à des entretiens, mais je suis un peu inquiet au sujet du préavis. Le contrat stipule que je dois les informer au moins un mois avant de quitter l'entreprise. Il y a une chance que dans un emploi où je passe un entretien en ce moment, on me demande (si je suis embauché) de commencer à travailler avant 30 jours.

J'ai une communication professionnelle parfaite avec tous ceux qui occupent mon poste actuel et mes responsables sont satisfaits de mon travail. Je ne veux pas risquer de recevoir une lettre de référence plus tard ou de faire quelque chose que je porterai sur mon dos pour le reste de ma carrière. Donc, si je décide de demander une diminution des jours de préavis, comment vais-je la négocier de manière intelligente ? Il y a trois problèmes :

C'est un poste un peu critique pour l'entreprise mais pas assez pour me laisser partir dans un mois (comme le dit le contrat). Si je demande à partir dans trois semaines, ils devront trouver une nouvelle personne dans - au moins - deux semaines et ensuite je vais le former en une semaine ce qui est assez difficile (il y a beaucoup de connaissances à transférer…).
Il y a la possibilité qu'ils ne trouvent pas de remplaçant en un mois (en raison de la complexité du processus d'entretien). Comment faire face à ce problème ? Dois-je simplement dire “Je suis désolé, je dois partir mais je vous ai laissé tous les documents nécessaires” ?
J'ai 6 jours de vacances que je n'ai pas pris en 2015, donc ils devront en faire quelque chose. J'espère pouvoir les payer ?

L'idéal pour moi devrait être de profiter de toute la bonne communication et du travail que j'ai fait pendant les 5 années où j'ai travaillé pour la société et de leur demander une faveur qu'ils ne peuvent pas refuser. Je pourrais avoir besoin d'ajouter un peu de poivre à la recette, en leur faisant poliment savoir que je ferai de mon mieux si c'est trois semaines au lieu de faire ce que je suis censé faire comme le dit le contrat (juste typique) ?

C'est tout, qu'en pensez-vous ?

Source

Radolino http://workplace.stackexchange.com/users/14361

Réponses (2)

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2015-03-05 10:30:20 +0000

La meilleure façon de négocier un délai de préavis plus court est de convaincre votre direction que vous assurerez une passation/transition en douceur avant un mois. Toute entreprise est préoccupée par la transition, si elle est assurée, elle ne devrait pas insister pour demander un préavis d'un mois complet (probabilité plus élevée)

Oui, il est difficile d'avoir un remplacement dans un délai plus court. Une autre option pourrait être de transférer les responsabilités à un employé existant en tant que charge supplémentaire.

En même temps, donnez leur l'assurance que vous serez disponible pour les aider dans la transition même après leur départ si nécessaire. Vous pouvez choisir de leur rendre visite après les heures de bureau pendant quelques heures ou le week-end.

Vous pouvez essayer d'obtenir une situation gagnant-gagnant pour vous et votre entreprise en adoptant les options mentionnées ci-dessus. Je pense que cela devrait fonctionner.

Source

Lokender Kumar http://workplace.stackexchange.com/users/14361

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Carson63000 http://workplace.stackexchange.com/users/14361 · Accepted Answer · 2015-03-05 11:02:24 +0000

Si vous avez signé un contrat prévoyant un préavis d'un mois, vous devez donner un préavis d'un mois lorsque vous remettez votre démission, c'est aussi simple que cela. Il est peut-être possible de parvenir à un accord sur une période de préavis plus courte, mais le problème est que vous ne pouvez pas négocier cela sans dire à votre employeur que vous démissionnez, et vous ne devez pas le lui dire avant d'avoir reçu une offre écrite d'un nouvel employeur, et obtenir cette offre écrite implique généralement de lui dire à quelle date vous êtes disponible. Problème de poules et d'œufs.

Toute personne qui embauche un nouvel employé actuellement en poste sait qu'elle devra attendre que cet employé ait épuisé son délai de préavis. Il est très, très peu probable que quelqu'un décide que vous êtes le bon candidat pour lui - et qu'il change ensuite d'avis parce que vous devez donner un mois de préavis plutôt que, disons, deux semaines. Il est beaucoup plus probable que vous vous donnerez des maux de tête si vous dites au nouvel employeur que vous pouvez commencer dans deux ou trois semaines et que vous essayez ensuite de trouver une solution avec votre employeur actuel. Vous dites simplement “je suis désolé” et vous partez. Passez le mois à vous documenter le mieux possible et à transférer autant de connaissances que possible aux deux autres personnes de votre service, mais au-delà de faire un travail aussi professionnel que possible pendant le mois de votre préavis, ce n'est pas votre problème. Une “grande entreprise technologique” devrait pouvoir assumer la responsabilité de ne pas souffrir d'une perte critique de connaissances du fait de la démission d'une personne. Ou d'avoir été heurté par un bus.