Dois-je préciser que j'ai été licencié sur le site de candidature ?

Question

2015-03-08 20:19:20 +0000 2015-03-08 20:19:20 +0000

4

Dois-je préciser que j'ai été licencié sur le site de candidature ?

Après avoir travaillé pendant un an, j'ai été licencié pour mauvaise gestion des produits. (Je travaillais dans un restaurant et je mangeais de la nourriture qui allait être jetée. GM n'aimait pas ça. GM ne m'aimait pas non plus parce que moi et un des superviseurs ne nous entendions pas). Plusieurs des emplois pour lesquels j'ai postulé utilisent une plateforme appelée Taleo, qui en plus de vous permettre de soumettre votre CV, vous demande d'entrer à nouveau votre historique de travail et si vous avez quitté un emploi, d'expliquer pourquoi. Il y a également une case à cocher pour savoir si l'entreprise peut contacter votre ancien superviseur au poste.

Je ne sais pas si je dois mettre “Terminé” sous les raisons de mon départ…. ou si je dois laisser la case du superviseur cochée. (Pendant que je travaillais là-bas, j'étais un sacré bon travailleur.) Qu'en pensez-vous ?

EDIT : J'envisage de mettre “A quitté mon emploi pour me concentrer sur mes études” ou quelque chose de ce genre parce que je suis étudiant à plein temps à l'université. Mais je me sentirais mal à l'aise de les laisser contacter mon lieu de travail si je “bluffe” ma raison de partir comme ça.

EDIT #2 : J'ai reçu beaucoup de bonnes informations (merci à tous ceux qui ont répondu !) mais jusqu'à présent, j'ai surtout reçu “ne faites pas ça ” alors que je cherche un “vous devriez le formuler comme ça ”. De plus, j'ai eu un entretien aujourd'hui avec l'un des superviseurs qui travaille à l'endroit où je postule (malheureusement je n'ai pas pu l'obtenir avec le responsable du recrutement) ; même s'il semble qu'ils vont brièvement parcourir ma candidature sur Taleo (puisque j'ai déjà eu un entretien), je suis toujours nerveuse que le fait d'avoir “Terminé” soit un mot-clé que Taleo mettrait en évidence en grosses lettres rouges et flagrantes…

Source

Kimberly R. http://workplace.stackexchange.com/users/33178

Réponses (2)

Questions connexes

21

Comment puis-je surmonter l'exigence relative aux "années d'expérience" lorsque je postule à un poste ? 299

17

Une très mauvaise réputation en ligne détruit mes chances de trouver un emploi 267

11

Viré par un patron en état d'ébriété 257

9

Comment dois-je réagir si mon employeur actuel ne respecte pas ma décision de partir ? 252

3

Comment puis-je demander une copie de mon contrat ? 16

Socrates http://workplace.stackexchange.com/users/33178 · Answer 1 · 2015-03-08 21:44:39 +0000

Si vous avez été licencié/révoqué, vous devez l'indiquer dans le système.

Si vous déformez la raison pour laquelle vous avez quitté un poste précédent, votre employeur est fondé à vous licencier instantanément s'il le découvre plus tard. En outre, il est peu probable que vous puissiez cacher le fait que vous avez été licencié. Tout nouvel employeur vérifiera votre emploi et si vous avez été licencié ou non.

Examinez la situation du point de vue des employeurs potentiels, ce qui est pire : quelqu'un qui a été licencié, ou quelqu'un qui vous a menti ?

Personnellement, j'embaucherai certainement des personnes qui ont été licenciées (selon la raison). J'ai été licencié. Mais je n'embaucherai jamais quelqu'un qui me ment ou qui tente de décrire frauduleusement ses antécédents professionnels.

Vietnhi Phuvan http://workplace.stackexchange.com/users/33178 · Answer 2 · 2015-03-09 12:27:52 +0000

Je compatis à votre licenciement parce que vous avez mangé de la nourriture qui allait être jetée parce que je mets un point d'honneur à rapporter des hackathons et des rencontres informatiques de la nourriture qui va forcément être jetée - Beaucoup d'entre nous qui viennent d'un milieu d'immigrés/réfugiés agissent de cette façon, à peu près indépendamment de notre niveau de richesse. Je ne mettrais pas “résilié” à moins que je ne puisse aussi mettre “mangé de la nourriture qui était sur le point d'être jetée” comme raison de ma résiliation. Se faire virer, c'est la moitié de l'histoire. En général, ne racontez pas d'histoire à moins que vous ne puissiez raconter l'autre moitié de l'histoire - Vous ne voulez pas que les gens sautent aux conclusions en se basant sur la moitié qu'ils ont entendue.

Quant au fait que vous ne vous entendiez pas avec l'un de vos supérieurs, je ne suis pas au courant de la dernière histoire. N'acceptez pas volontairement le fait que vous ne vous entendiez pas avec cette personne, à moins que vous ne soyez prêt à discuter des raisons pour lesquelles vous ne vous entendiez pas avec cette personne. J'ai travaillé avec de nombreuses personnes avec lesquelles je ne m'entendais pas, et les tâches et les projets ont quand même été réalisés - généralement rapidement et efficacement. Dans ce cas, je trouve que le fait que je ne m'entende pas avec quelqu'un ne vaut guère la peine d'être mentionné.