Est-il normal d'exagérer votre salaire actuel lorsque les recruteurs vous le demandent ?

Il existe un excellent article sur LinkedIn https://www.linkedin.com/pulse/20131217070749-52594-how-to-answer-the-question-what-was-your-last-salary

qui explique comment répondre à la question sur le salaire. En gros, traitez votre salaire comme une information confidentielle (ce qu'il est en fait) et refusez de le divulguer en disant “Je ne me sens pas à l'aise de partager cette information ” et en discutant uniquement des exigences salariales pour le poste auquel vous postulez ou que vous interrogez. L'article présente un exemple de conversation dans laquelle le recruteur insiste fortement pour obtenir cette information, et le candidat détourne la question jusqu'à ce qu'il doive y répondre directement. 002 (une citation partielle de l'article)

IVO : … Je ne serais certainement pas à l'aise de [vous dire mon salaire précédent]. Comme je l'ai dit, je ne demande pas à [mon nouvel employeur] de me dire ce qu'il paie à mes futurs collègues ou aux entrepreneurs qui travaillent pour lui maintenant. Cela ne me regarde pas, et j'ai le sentiment que les informations sur mon salaire antérieur sont également confidentielles. Je suis sûr que vous comprenez.

CAROL : Vous n'êtes pas la première personne à partager ce point de vue avec moi, et je comprends. Certains de nos managers sont assez vieux jeu à cet égard. Je vais transmettre l'information à Josh et confirmer qu'il veut faire un deuxième entretien, et mon instinct me dit qu'il le fera.

Personne ne va surévaluer vos services, mais beaucoup de gens les sous-évalueront. Vous devez d'abord les évaluer, et vous évaluer vous-même implique de savoir quand dire “je ne suis pas à l'aise avec cette demande”

Quand vous trouvez votre voix, vos muscles se développent. Lorsque vous cédez et vous recroquevillez et que vous prétendez que répondre à une demande ou à une requête spontanée est l'option la plus sûre - et donc la meilleure -, votre flamme va s'éteindre.

Un mensonge pur et simple n'est jamais une bonne idée. Il est évident que vous aimez vous mettre dans une bonne position de négociation, donc le simple fait de donner le chiffre réel n'est pas non plus une bonne idée.

Il y a plusieurs façons de traiter ce problème : Vous pouvez indiquer une fourchette, vous pouvez dire qu'un chiffre unique est trop simpliste en raison du “paquet” qui comprend le 401k, les avantages, les bonus, les actions, etc., vous pouvez retourner la question “qu'aviez-vous en tête pour ce poste” ou vous pouvez simplement dire “pourquoi ne pas d'abord nous concentrer sur la recherche d'une bonne adéquation”, etc. Si une entreprise s'accroche vraiment à ce sujet, c'est son problème.

Je vous suggère de dire au recruteur quelle fourchette de salaire vous envisagerez, plutôt que de lui dire votre salaire réel à l'heure actuelle. Vous pourriez être sous-payé en ce moment - allez vérifier les marchés.

Vous n'êtes pas obligé de donner un chiffre précis au recruteur, bien qu'il ne soit pas conseillé de mentir à un employeur potentiel pour les raisons mentionnées ci-dessus.

Vous pourriez indiquer au recruteur que vous gagnez “environ X $”, ce qui correspond à votre salaire actuel plus un peu plus.

Essentiellement, déterminez le montant que vous envisagerez pour le bon emploi et laissez-les négocier avec les employeurs potentiels.

En tant que recruteur moi-même, je dois dire que gonfler son salaire (du moins ici au Royaume-Uni) est une chose très stupide.

Par exemple :

En tant que candidat, vous dites à votre nouvel employeur que vous gagnez 50 000 £. Mais en fait, vous gagnez 40 000 £. Lorsque vous quittez votre emploi, vous recevez un P45 (je ne sais pas si cela se passe ailleurs) détaillant tous les paiements que vous avez effectués au cours de cet exercice. Il est donc tout à fait clair que vous avez menti sur votre salaire et je sais que des entreprises retirent des offres d'emploi au motif que si vous mentez lors d'un entretien, on ne peut pas vous faire confiance.

L'entreprise qui vous offre le poste est-elle prête à faire une déclaration sous serment signée concernant le maximum qu'elle est prête à vous offrir ?

Je serais prudent si cela était fait par écrit et si le poste est réglementé par la comptabilité / le droit / l'audit / la SEC où toute fausse déclaration prouvable peut être un problème ultérieur.

Je dirais quelque chose de vague - “avec les avantages, mon package actuel vaut environ x $” (x étant votre salaire actuel + 10 000 $)

Après tout, vous seul pouvez évaluer les avantages de votre emploi actuel - peut-être que la vue depuis votre bureau vaut 10 000 $ pour vous ;-)

Je n'ai jamais menti sur mon salaire lors d'un entretien, je considère que c'est une très mauvaise pratique. Avant l'entretien, vous devez simplement indiquer le salaire que vous souhaitez obtenir au recruteur et à l'examinateur ; s'ils vous proposent un salaire inférieur à celui que vous avez indiqué, vous avez le droit de refuser l'offre. La valeur d'un employé n'est pas toujours égale à son salaire actuel, la plupart des employeurs le savent et comprendront pourquoi vous pourriez demander un salaire plus élevé que celui que vous gagnez actuellement.