Qui indiquez-vous comme votre supérieur hiérarchique d'un emploi précédent, et les "règles de références" habituelles s'appliquent-elles encore ?

Question

2012-10-13 12:40:30 +0000 2012-10-13 12:40:30 +0000

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Qui indiquez-vous comme votre supérieur hiérarchique d'un emploi précédent, et les "règles de références" habituelles s'appliquent-elles encore ?

J'avais demandé précédemment à propos de liste de références avec lesquelles vous avez perdu le contact . Maintenant, je suis dans une situation légèrement différente. Je suis tombé sur quelques formulaires en ligne qui exigent que j'entre le nom de mon superviseur et le numéro de téléphone pour chaque emploi que j'ai occupé. Bien qu'il soit généralement facile de trouver le nom de mon dernier superviseur, je ne sais pas trop quoi saisir.

Quant au nom du superviseur, j'ai supposé que c'était le dernier superviseur que j'avais. À mon premier emploi, j'ai travaillé dans le même service pendant deux ans et demi et j'ai eu quatre superviseurs différents : un pendant environ un an et demi, un pendant quelques semaines, et les deux autres pendant environ six mois. Il est plus logique que celui qui me connaissait depuis le plus longtemps puisse donner plus de détails sur le type de travailleur que j'étais. Puisqu'il n'y a qu'une seule place pour mettre un superviseur, à laquelle un responsable de l'embauche s'intéresserait-il davantage ?

Étant donné que ce poste était occupé il y a un certain temps, je ne suis même pas sûr que ces personnes y travaillent encore, et ont certainement perdu le contact avec elles. Donc, pour le numéro de téléphone du superviseur, j'ai deux scénarios :

Si vous connaissez leur numéro de téléphone, devriez-vous le donner ? D'après ma question précédente, je sais que les appels inattendus peuvent parfois être étranges. Il semble que cela relève de la même question. Dois-je les contacter pour confirmer que vous êtes mon superviseur pour ce travail ?
Si vous ne connaissez pas leur numéro de téléphone, comment l'indiquer ? Tapez un tas de 0 et dites-leur simplement “Je ne connais pas leur numéro” s'ils vous le demandent (ce que j'ai fait) ? Utiliser le numéro de téléphone de l'entreprise, même s'il figure déjà dans la liste ci-dessus avec les informations de l'entreprise ?

Source

animuson http://workplace.stackexchange.com/users/128

Réponses (2)

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2014-07-25 15:21:33 +0000

La personne que vous indiquez comme contact doit être une combinaison délicate de

Qui, parmi les personnes avec lesquelles vous avez travaillé, est le plus susceptible de communiquer positivement à votre sujet ?
Qui a la meilleure compréhension de votre capacité à effectuer le travail quotidien réel ?
*Qui est le plus susceptible d'être considéré par la personne qui appelle comme une personne crédible et respectable ? *

Quelques idées que j'ai utilisées,

Superviseur technique
Chef de projet
PDG de l'entreprise
Chef de département
Chef de la technologie
Administrateur des travailleurs sous contrat
Directeur du bureau local

En général, si le PDG vous donne un bon big-up, allez-y avec lui. Sinon, choisissez le meilleur en fonction des critères ci-dessus.

Source

Code Whisperer http://workplace.stackexchange.com/users/128

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br3w5 http://workplace.stackexchange.com/users/128 · Accepted Answer · 2012-10-13 18:06:23 +0000

Pour votre question sur le superviseur, vous devez indiquer celui qui, selon vous, vous connaît le mieux et vous donnera la meilleure référence. Même si cette personne n'est pas le dernier superviseur que vous avez eu, il est important que l'employeur auquel vous postulez ait la référence la plus complète pour vous.

Pour vos autres questions :

Oui, il est bon de donner un numéro de contact au travail parce que recevoir des appels demandant des références est une partie acceptée du rôle d'un manager. Cependant, vous ne devez pas donner de numéro personnel, sauf si vous en avez reçu l'autorisation.
Si vous ne connaissez pas le numéro de téléphone, donnez le numéro de l'entreprise ; ou si cette personne est partie et que vous savez vers quelle entreprise elle a déménagé, donnez le numéro de cette entreprise. Les employeurs comprendront qu'il n'est pas toujours facile de conserver des coordonnées. S'ils ne parviennent pas à joindre cette personne, ils vous appelleront très probablement pour vous demander si vous avez d'autres moyens de la contacter, comme le courrier électronique.