Démissionner avant la période d'essai

Question

2015-06-02 04:13:47 +0000 2015-06-02 04:13:47 +0000

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Démissionner avant la période d'essai

Je suis actuellement encore en période d'essai de 3 mois dans mon nouveau travail, mais je prévois de démissionner car la charge de travail est insupportable. Y a-t-il quelque chose que je dois noter concernant ma démission pendant la période d'essai ?

Mon service des ressources humaines m'a également dit que je devrai aider à remplir certaines tâches du service des ressources humaines pendant mon entretien, j'ai accepté. Le premier mois s'est bien passé, tout était sous contrôle. Mais depuis le deuxième mois, les choses ont commencé à déraper. Je dois aider au calcul des heures supplémentaires de nos travailleurs. Au cours du premier mois, nous l'avons calculé manuellement. Mon service du personnel a soudainement décidé que c'était trop de travail de le calculer manuellement et a décidé d'utiliser Excel à la place.

Maintenant, je dois saisir les détails des heures supplémentaires, travailleur par travailleur, dans la feuille Excel. (notez que nous avons environ 500 travailleurs en surnombre dans chaque projet, et que 95% des travailleurs font des heures supplémentaires chaque jour)

Ce qui signifie que je dois saisir plus de 500 travailleurs x 31 jours, dans la feuille Excel. (lol right) And after that, I have to check the Overtime details in the excel sheet with the Overtime cards the workers submitted. Double travail.

J'ai déjà contacté ma DRH en lui disant que c'est trop de travail par rapport au calcul manuel, mais elle m'a dit “C'est très facile, ça ne prendra pas beaucoup de temps”

On est déjà en juin aujourd'hui et j'ai à peine la moitié du chemin à faire. J'ai aussi mes propres tâches de réception et, honnêtement, je n'ai pas autant de temps que les RH pour faire les heures supplémentaires…

Si je démissionne pendant ma période d'essai sur cette base, vais-je donner une mauvaise impression ? Est-ce que cela fera mauvaise impression si je le mets dans mon CV ?

Source

user36640 http://workplace.stackexchange.com/users/36640

Réponses (4)

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nvoigt http://workplace.stackexchange.com/users/36640 · Answer 1 · 2015-06-02 04:44:18 +0000

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2015-06-02 04:44:18 +0000

Je ne sais pas où vous êtes et quelles sont vos coutumes locales concernant les périodes d'essai. Là où je vis, une période d'essai est un test pour les deux parties pour savoir si elles aiment travailler ensemble. Les deux parties peuvent facilement démissionner pendant la période d'essai. C'est pour cela qu'elle existe.

Donc oui, si vous n'aimez pas le travail là-bas, vous ne devez pas terminer votre période d'essai mais démissionner dès que vous avez trouvé un nouvel emploi.

Source

nvoigt http://workplace.stackexchange.com/users/36640

Marv Mills http://workplace.stackexchange.com/users/36640 · Answer 2 · 2015-06-02 08:30:32 +0000

Je ne sais pas dans quelle juridiction vous vous trouvez pour qu'il y ait un effet local, mais ici au Royaume-Uni, démissionner pendant votre période d'essai est comme démissionner à tout autre moment, sauf que le délai de préavis est beaucoup plus court. Suivez donc votre procédure de démission habituelle, quelle qu'elle soit, dès que vous êtes prêt. Au Royaume-Uni, cela signifie que vous devez fournir une lettre de démission écrite

La démission pendant votre période d'essai n'est pas stigmatisée, comme le mentionne nvoight, c'est pour cela qu'elle est là. Cependant, pour ce qui est de l'inscrire sur votre CV, il y a une chose dont vous devez être conscient : un engagement aussi court sonnera l'alarme pour vos prochains interlocuteurs et ils voudront savoir ce qui s'est passé. Préparez-vous donc à ce que cette question apparaisse dans tous vos entretiens et ayez votre réponse prête. Dans votre réponse, ne décrivez pas la situation comme vous l'avez fait ici, elle pourrait être perçue comme paresseuse et pleurnicharde (je ne dis pas que vous êtes seulement qu'un employeur potentiel pourrait la percevoir de cette façon). Soulignez que la nature du travail qui vous a été demandé était très différente de ce que vous pensiez qu'il allait être, ou que le voyage était trop long, ou tout ce qui implique simplement que “vous vouliez que ce soit un succès et que vous mettiez tout en œuvre pour que ce soit un succès, mais qu'en fin de compte, ce n'était pas durable”. Soulignez que, dans votre esprit, il valait mieux sortir et trouver le bon défi et la bonne opportunité plutôt que de passer beaucoup de temps dans ce qui n'était clairement pas le bon poste.

Ou alors, ne l'inscrivez pas sur votre CV. Cependant, si cela laisse un vide important, n'importe quel interlocuteur décent vous demandera ce que vous faites pendant cette période.

gnasher729 http://workplace.stackexchange.com/users/36640 · Answer 3 · 2015-06-02 10:44:01 +0000

Récapitulons : Ils vous imposent une charge de travail que vous jugez trop lourde, on dirait que vous pensez que c'est trop parce que c'est en fait trop, vous n'êtes pas en mesure de faire le travail que vous êtes censé faire, et globalement vous ne voulez pas faire ce genre de travail pour l'argent que vous êtes payé pour les prochaines années. La situation est rendue un peu plus intéressante par le fait que vous travaillez pour le département des ressources humaines, donc les ressources humaines ne sont pas seulement les ressources humaines comme pour tout le monde, mais aussi votre patron ou votre supérieur.

La probation est là exactement pour des situations comme celle-ci, où l'employeur ou l'employé ont le sentiment que cet emploi n'est pas dans leur intérêt, et il vaut mieux séparer vos chemins rapidement plutôt que lentement.

Vous avez déjà parlé à des gens qui n'ont pas écouté. Vous pourriez envisager de vous plaindre officiellement aux RH (dans leur rôle de RH) que votre patron (qui se trouve être aux RH) vous a dit de faire les choses d'une manière inefficace et qui prend plus de temps, et a complètement ignoré vos objections. Cela leur donne l'occasion de réfléchir à la situation et de décider s'ils veulent vous perdre ou s'ils veulent apporter des changements.

Adam Cormack http://workplace.stackexchange.com/users/36640 · Answer 4 · 2015-06-08 16:22:06 +0000

Vous pouvez aussi envisager la question sous un autre angle. Bien que oui, il semble que cela représente trop de travail pour vous, ce n'est pas toujours à votre supérieur hiérarchique de mettre en place les solutions, c'est pourquoi vous êtes engagé.

Pourquoi ne pas prendre des initiatives et voir si vous pouvez trouver une méthode moins manuelle/moins chronophage pour effectuer le travail requis. Non seulement cela vous facilitera la vie, mais cela montrera que vous êtes prêt à prendre l'initiative et à résoudre les mauvais processus plutôt que de vous contenter de vous plaindre.

Juste un autre point de vue sur la question. Cela étant dit, si vous souhaitez toujours partir, alors Marv Mills a raison.