Retour à l'employeur précédent

Que puis-je leur dire ?

Vous avez quitté la société X pour une bonne raison, et cette raison n'a presque certainement pas changé au cours des deux semaines qui se sont écoulées depuis votre départ.

Les RH craignent que si vous êtes ramené, vous partirez à nouveau bientôt, très probablement pour les mêmes raisons qu'auparavant. Et donc l'entreprise devrait refaire tout le processus de sortie et de remplacement. Ce n'est pas quelque chose que la plupart des entreprises veulent faire.

Donc vous pouvez leur dire pourquoi vous pensez que vous ne partirez pas à nouveau. Si vous n'arrivez pas à trouver un bon ensemble de raisons rassurantes, vos chances d'être réembauché seront probablement diminuées.

Si votre responsable veut vous réembaucher, vous êtes alors en bonne position, mais soyez totalement honnête avec les RH. Si vous commencez à mentir sur vos raisons, vous donnerez l'impression d'être méfiant. Pour autant que je sache, voici ce qui s'est passé :

Vous avez fait une erreur. Après 5 ans dans l'entreprise, vous étiez content du travail et de l'environnement, mais vous avez commencé à vous demander ce qu'il y avait d'autre. Vous vous êtes trompé en pensant que votre nouveau travail allait être une nouvelle expérience formidable, mais vous avez vite compris que ce n'était pas le cas, et vous avez manqué votre travail à la société X. C'était un peu comme votre Rumspringa - vous avez vu le monde, et vous êtes prêt à revenir à la maison pour de bon.

C'est tout ce que vous avez besoin de dire, et tout ce que vous devriez dire.

Je comprends l'inquiétude des RH à cet égard. Ce qui n'allait pas avec la compagnie X était suffisamment grave pour que vous décidiez de partir - et comme on dit, rien n'a changé. Si vous étiez à la recherche d'un autre emploi à l'époque, l'hypothèse par défaut est que vous êtes toujours à la recherche d'un autre emploi maintenant, ce qui fait de votre réembauche un grand risque.

Vous ne nous avez pas dit pourquoi vous avez quitté l'entreprise X en premier lieu, mais ce que vous devez dire aux RH est ce qui est différent maintenant, ce qui signifie que vous ne partirez pas simplement de nouveau dans quelques mois. Personnellement, je ne vous réembaucherais pas à moins qu'il n'y ait des circonstances atténuantes extrêmes : la seule dont j'ai entendu parler est celle d'une personne qui a émigré pour être avec son partenaire, mais qui n'a pas réussi et qui est donc rentrée chez elle. Vous devrez peut-être accepter que vous avez brûlé ce pont et que vous ne pouvez pas revenir en arrière.

Il est tout à fait possible de retourner chez un ancien employeur. Mais cela dépend évidemment de la façon dont vous avez quitté votre ancien employeur. Je ne l'ai pas fait moi-même, mais j'ai quelques expériences qui me disent que c'est possible.

Que leur dire

Expliquer que votre nouvel emploi n'est pas à la hauteur de vos attentes était certainement une chose sensée à faire. C'est la raison la plus probable de vouloir revenir.

Cela pourrait ne pas être suffisant pour eux. Ils peuvent craindre que vous ne partiez à nouveau bientôt lorsqu'une autre offre se présentera. Si vous avez donné l'impression que vous n'étiez pas satisfait de votre ancien emploi, il est tout à fait naturel qu'ils s'en inquiètent

Il y a cependant quelques points qui s'y opposent. Si vous étiez mécontent de votre emploi précédent dès le premier mois de travail, vous n'y seriez pas resté pendant cinq ans. En outre, le fait de vouloir revenir après avoir été ailleurs indique clairement que vous n'étiez pas vraiment mécontent de votre emploi précédent et que vous risquez même de ne plus pouvoir le quitter étant donné votre expérience actuelle peu satisfaisante.

Il est également possible qu'ils aient été heureux de vous voir partir. Dans certaines juridictions, il peut être assez difficile de se débarrasser d'un employé une fois que l'entreprise l'a engagé. Si un employé ne reste que parce qu'il est difficile de s'en débarrasser, il ne reviendra pas après avoir démissionné. Je n'ai aucun moyen de savoir si cela s'appliquerait à vous.

La connaissance de ce que vous et votre ancien employeur avez dit lorsque vous avez démissionné pourrait permettre de mieux comprendre pourquoi ils pourraient hésiter à vous reprendre.

Ma propre expérience

Il y a plusieurs années, je passais un entretien pour un emploi. Une des entreprises où j'avais postulé m'a refusé parce qu'un ancien employeur de cette entreprise voulait revenir et qu'ils allaient lui donner le poste plutôt qu'à moi.

Plus tard, j'ai démissionné d'un emploi après avoir travaillé dans cette entreprise pendant quatre mois. J'ai expliqué les raisons de mon départ, à savoir que j'avais reçu une offre mieux adaptée à mes qualifications et que je recevais un salaire 50 % plus élevé. Lorsque je suis parti, ils m'ont fait comprendre que si mon nouvel emploi ne répondait pas à mes attentes, ils seraient intéressés par mon retour.

J'ai démissionné d'un autre emploi après 4½ ans. Dans ce cas, j'ai expliqué que cela avait été une décision très difficile pour moi car j'étais très heureux de mon travail dans cette entreprise. Mon directeur m'a expliqué que si je changeais d'avis, ils aimeraient beaucoup me revoir et m'a assuré que l'entreprise avait pour politique de raccourcir la durée des entretiens pour toute personne revenant dans le courant du premier semestre.

Cela fait quatre ans que j'ai quitté cette entreprise et dernièrement, ils m'ont contacté tous les six mois pour savoir si je pouvais être intéressé par un retour.

Il semble que les RH de la société X recherchent la raison push. Qu'est-ce qui vous a poussé à quitter l'entreprise X ?

Est-ce que le poste à l'entreprise Y était similaire à celui de X ?

Si c'était similaire, alors c'est un signe pour les RH que vous n'aimez pas l'environnement de l'entreprise X et que vous avez été mis à la porte. Si vous en connaissez la raison, le fait de le leur dire pourrait aider les RH à comprendre la situation dans votre (ancien) service.

Si c'était différent, alors dites simplement que vous vouliez essayer quelque chose de nouveau mais que ça n'a pas marché. Dites-leur qu'il n'y a pas eu de facteur d'incitation. Juste le désir de faire quelque chose de différent.

A ce stade, les RH pourraient vous demander “Alors, vous vous ennuyiez auparavant?”.

A ce stade, vous pourriez dire “_Je pense que je n'étais pas sûr de ce que je voulais dans ma vie et que j'avais besoin d'essayer quelque chose de différent. Ça n'a pas marché, alors maintenant je sais ce que je ne veux pas dans la vie”.

Le but est d'être humble mais confiant. Après tout, vous “demandez” un emploi.