Dois-je me rendre au bureau plus tôt que mon heure de début ?

Les différentes entreprises ont des règles et des niveaux de tolérance différents sur ce point.

Les entreprises qui veulent que vous soyez sur le point de commencer, veulent généralement que vous soyez là, que vous ayez discuté avec des collègues, que vous ayez fait votre café, etc. et que vous soyez PRÊT à commencer à travailler à votre heure (par exemple 9 heures), c'est pourquoi elles vous poussent à 8h45. Bien que vous vous soyez inscrit pour 9 heures, vous n'avez probablement pas fait votre travail avant 10 heures environ.

Ce que je dirais, après plus de 25 ans passés dans des emplois au Royaume-Uni, du commerce de détail et des services à l'informatique, en tant qu'employé et cadre, c'est que cela ne se fait jamais tout seul. En général, lorsque cela se produit, l'employeur entame un processus visant à vous faire partir, et si vous lui donnez des raisons pratiques de le faire en lui faisant comprendre qu'il ne respecte pas les délais, vous facilitez votre départ (il se moque que son joueur vedette soit en retard et parte plus tôt lorsqu'il a terminé son travail, mais la personne qui est difficile à vivre se fera prendre avec deux minutes de retard).

Donc, parlez à votre manager maintenant, et obtenez un feedback et voyez comment vous vous en sortez en général, je parie qu'il y a quelque chose de plus important (même s'ils ne l'ont pas communiqué).

Il se peut que le seul domaine de votre travail où des chiffres tangibles sur vos performances existent soit ce “livre de comptes”. De même, il se peut qu'il n'existe que peu de données concrètes sur les performances de votre supérieur hiérarchique - en tant que superviseur - à l'exception du “registre de pointage”. Ainsi, étant donné que cela n'a jamais été un problème auparavant, il se peut qu'un cadre supérieur ait utilisé ces données (et donc votre pointage) pour le critiquer.

Alors, que feriez-vous ? Faire de la lèche et entrer plus tôt ? Si on m'avait prévenu que j'étais en retard deux fois par mois, et si le travail m'intéressait, j'arriverais assez tôt pour ne pas risquer d'être en retard à nouveau.** Si cela signifie que je dois viser 8h45 pour être sûr de toujours pointer avant 9h00, alors c'est ce que je ferais.

Vous avez appris que la ponctualité est très importante pour votre patron. Et vous avez appris que votre patron vous surveille et vérifie quand vous pointez.

La façon dont vous réagissez à ce que vous avez appris dépend maintenant de vous. Vous pouvez prendre des mesures positives et faire tout votre possible pour ne plus jamais être en retard (ou peut-être même être en avance pour montrer à votre patron que vous vous souciez de votre travail), ou vous pouvez continuer à faire ce que vous avez fait jusqu'à présent (et peut-être montrer à votre patron que vous vous en fichez).

Vous savez ce que votre patron préférerait, maintenant vous devez décider si c'est un patron pour lequel vous voulez continuer à travailler.

Si c'était moi, je demanderais respectueusement une réunion avec mon superviseur et j'évoquerais le début et la fin de la période comme sujet principal. Au cours de la conversation, je ferais remarquer que l'horloge que vous utilisez tous est inexacte, mais que c'est ce que vous utilisez, tant pour l'heure de début que pour l'heure de fin de votre journée.

Ensuite, je demanderais combien d'heures par jour vous êtes censé travailler. Laissez votre superviseur vous dire ses attentes.

Enfin, demandez à votre superviseur de préciser vos heures de début et de fin.

Disons qu'il vous dit que vous devez travailler 8 heures, avec le déjeuner, donc 8,5 heures. Votre journée devrait être de 9h à 17h30. S'il dit qu'il s'attend à ce que vous travailliez de 8h45 à 5h45, alors vous connaissez ses attentes.

Encore une fois, si c'était moi, je déclarerais très respectueusement que puisque ce sont vos attentes à mon égard, que “ce sont les heures que je travaillerai, cependant, s'il vous plaît, réalisez que vous me demandez de travailler une demi-heure supplémentaire par jour sans rémunération”.

Que vous choisissiez ou non de travailler en fait le temps supplémentaire, sans rémunération, c'est, en fin de compte, à vous de décider. Vous êtes libre de démissionner, et il est libre de vous renvoyer.

Sachez également que ma réponse suppose que vous travaillez effectivement toute la journée et que vous ne passez pas beaucoup de temps sur facebook, à envoyer des SMS ou à surfer sur Interwebz…

Remarque : vous mentionnez que votre entreprise dispose d'un “livre de pointage et d'une horloge de pointage”. Je ne suis pas sûr que vous vouliez dire la même chose que ce que j'appelle une “horloge” ici aux États-Unis - un dispositif qui enregistre électroniquement ou mécaniquement l'heure lorsque vous interagissez avec elle, empêchant ainsi les employés de faire de fausses déclarations sur leur temps - ou simplement qu'il existe une horloge à laquelle les employés sont censés se référer lorsqu'ils écrivent leur heure de début et de fin dans le livre avec un stylo. Dans ce dernier cas, comment votre patron a-t-il déterminé que vous avez une minute de retard ? Je suis sûr que la plupart des gens n'écriraient pas à la main “9:01” dans le livre, à moins qu'ils ne pensent eux-mêmes qu'il est inacceptable d'avoir une minute de retard. Cela dit, cette réponse est écrite en supposant que votre entreprise utilise une horloge automatique:_

Tout d'abord, quelles sont les règles documentées de votre entreprise en matière de pointage et de présence ? Existe-t-il une politique spécifique qui énumère des choses telles que “vous êtes considéré comme en retard si vous pointez 1 minute après l'heure de début prévue” ou “les pointages de la pointeuse sont arrondis à l'intervalle de 6 minutes le plus proche aux fins de la détermination des salaires”, etc. Vous devez savoir comment vos propres relevés d'heures se comparent à ces politiques. Une fois que vous avez ces informations, vous devez également clarifier avec votre patron s'il vous demande d'arriver à 8h45 (parce qu'il pense que vous arrivez actuellement trop tard pour être pointé à 9h), ou s'il veut que vous changiez votre heure de départ prévue à 8h45 (auquel cas vous devriez pointer à 8h45 et être payé pour cette heure). C'est très probablement le premier cas, mais le simple fait de lui poser cette question conduira naturellement au point suivant…

En supposant que vous arriviez actuellement au bureau à 8h55, ce qui vous amène à l'horloge à 8h56 (alors qu'elle indique 8h58), et que maintenant votre patron veut que vous arriviez à 8h45, mais que vous commenciez quand même votre service à 9h, découvrez ce qu'il attend de vous pendant ces dix minutes supplémentaires - rester là à attendre l'horloge ? Si c'est le cas, vous devriez être payé pour ces dix minutes supplémentaires. Si, en revanche, il s'attend à ce que vous utilisiez ce temps pour enlever votre manteau, finir votre café et, d'une manière générale, vous préparer mentalement et physiquement à commencer à travailler, alors vous devriez prendre 8h45 comme suggestion, mais faites certainement de la lèche et arrivez au bureau au moins quelques minutes plus tôt que vous ne le faites maintenant.

J'ai été frappé par un ex-patron à plusieurs reprises. Ma solution est la suivante :

• Arrivez tôt et faites tout ce que vous pouvez sur votre bureau pour administrer votre entreprise jusqu'à l'heure de départ. Taxes/achat/filtrage des courriers indésirables. Tout ce que vous pouvez faire au travail.
• Si vous réservez du temps pour un projet, ne réservez que le temps que vous travaillez réellement.
• Si vous arrivez tôt et commencez à travailler tôt, partez rapidement. Un travail est une transaction commerciale, ne donnez pas de cadeaux.

Je pense que vous devriez en parler à votre patron, parce que ce n'est clairement pas normal. Si, selon votre contrat, le travail commence à 9 heures, alors ils ne peuvent pas vous obliger à être là 15 minutes plus tôt.

Il se peut aussi que votre patron ne sache tout simplement pas ce que vous faites et ait l'impression que vous vous relâchez. Dans le passé, j'ai travaillé avec des cadres qui se plaignaient de ma pause d'une demi-heure l'après-midi, alors que mes collègues travaillaient dur. Ce qu'ils ne savaient pas, cependant, c'est que j'avais passé plusieurs heures la veille au soir pour que tout soit fait à temps. Vous devez lui faire comprendre que vous faites plus que rattraper en fin de journée la minute que vous avez “sautée” le matin (qu'est-ce qu'une minute, vraiment ?).

Je vous répondrais par :

Révisez-vous l'heure de mon contrat pour qu'elle soit de 8h45 à 17h15 ? Si oui, pouvons-nous le faire par écrit pour que ce soit clair.

Alors arrêtez de travailler plus longtemps. Il est évident qu'ils veulent que vous soyez ponctuel. Entrez à 9 heures précises et sortez à 5 heures 30 précises, ne restez pas tard. Mettez une alarme sur votre ordinateur ou surveillez quelques minutes avant. Rassemblez vos affaires et sortez à 5h30 précises.

S'ils essaient de vous réprimander officiellement pour le retard d'une minute, informez les RH, la direction ou l'agence gouvernementale compétente de la différence d'heure et demandez qu'elle soit corrigée, ET que vous soyez payé pour les deux minutes supplémentaires que vous avez travaillées chaque jour pendant les X années où vous étiez en service. Bien sûr, prenez cette partie avec prudence et avec le caviar contre lequel vous pourriez être sanctionné ou laissé partir.

Je prenais du recul et je regardais la situation dans son ensemble. Si vous pouvez vous disputer avec votre patron sur les détails des règles et de la rémunération, l'essentiel, dans tout emploi, est de savoir si le travail en vaut la peine pour vous. Peut-être que oui. Ce pourrait être un tremplin vers quelque chose de mieux, quelque chose de spécifique. Un patron qui pinaille à propos de l'heure, surtout lorsque le nombre de premières minutes dépasse les dernières, est généralement le signe d'une équipe qui n'aime pas son travail, voire qui le redoute. À long terme, ce n'est pas sain pour vous ou pour l'équipe.

Donc, pour répondre à votre question, vous n'avez pas à le faire. Il s'agit plutôt de savoir ce que vous voulez dans l'ensemble.

D'après mon expérience, vous devriez discuter de cette question en détail avec votre patron et essayer de savoir ce qu'il attend réellement de vous. Discutez également de votre point de vue avec votre patron (y compris compenser le fait de venir tard en prolongeant les heures de travail le soir). Cela pourrait vous aider à faire avancer les choses.

Discutez de la question de l'heure avec vos collègues car ils sont également confrontés au même problème. S'ils sont d'accord avec votre point de vue, vous devriez tous en parler avec votre patron et trouver une solution permanente.

Après discussion, si vous n'obtenez pas de solution fructueuse, je vous suggère de commencer à trouver un nouvel emploi dynamique en ayant un patron/gestionnaire ouvert d'esprit.

Bonne chance…

Si vous êtes d'humeur, vous pourriez vous demander si vous devez arriver à 8h45 heure officielle (qui est l'heure qui est généralement “légalement contraignante” pour pratiquement tout) ou à 8h45 heure du faux timbre ? Sérieusement, précisez que vous êtes “vraiment” arrivé une minute plus tôt et qu'il vous est impossible de prévoir à quel point l'horloge philatélique sera fausse lorsque vous arriverez le matin (par exemple, sera-t-elle juste faussée de quelques minutes dans une direction ou une autre pendant la nuit ? ), toute “répression” basée sur une heure non officielle doit être désapprouvée.