J'ai reçu une offre d'emploi, mais j'ai menti sur mes antécédents professionnels actuels pendant quelques mois

À ce stade, si vous voulez minimiser les dégâts, vous devez faire le point maintenant.

La divergence sera presque certainement découverte lors de la vérification des antécédents par le service extérieur, et si elle vient d'eux plutôt que directement de vous, alors les chances que vous reteniez votre offre sont nulles. En tant que responsable du recrutement, je me demanderais immédiatement ce que vous cachez d'autre. Par exemple, avez-vous vraiment les qualifications que vous revendiquez ?

Contactez l'organisation maintenant. Tout de suite. Expliquez la divergence, excusez-vous et espérez. Je dirais que vous n'avez pratiquement aucune chance de conserver votre offre, mais elle reste plus élevée que si votre employeur potentiel la découvre de seconde main.

Un fait simple : il est plus facile d'expliquer pourquoi vous quittez un emploi après seulement cinq mois que d'expliquer pourquoi vous avez menti sur la durée de vos emplois précédents. (Je ne suis pas sûr non plus que 1 an 6 + 9 mois soit mieux que 1 an 10 + 5 mois).

Ils le découvriront - lorsqu'ils parleront à votre ancien employeur et découvriront que vous avez travaillé quatre mois de plus que ce que vous aviez dit (vous leur avez seulement dit qu'ils ne pouvaient pas parler à votre employeur actuel).

Et comme Jane le souligne dans son commentaire - une fois qu'ils auront découvert cette différence, ils commenceront à se demander ce que vous avez encore mal représenté. Encore une fois, votre meilleure chance est de dire la vérité avant qu'ils ne terminent leurs vérifications - mais je pense que vous avez peut-être déjà sali votre réputation auprès de cet employeur potentiel.

Assurez-vous d'en tirer les leçons, et n'oubliez pas de toujours être honnête à l'avenir.

Pour savoir s'ils le découvrent ou non, il faut vérifier si la vérification des antécédents implique une vérification de l'emploi antérieur. S'ils procèdent à une vérification de base de votre emploi antérieur, ils constateront la différence. Si cela se produit, ce sera beaucoup plus grave qu'un séjour de 5 mois contre 9 mois à votre poste actuel.

Les responsables de l'embauche considèrent généralement que c'est très grave lorsqu'un candidat leur ment. Beaucoup d'entre eux révoqueraient immédiatement une offre s'ils pensent que le candidat a menti - s'ils ne peuvent pas faire confiance à votre CV, ils ne peuvent pas faire confiance à une quelconque explication que vous proposeriez. Ceux qui ne révoquent pas l'offre supposeront que vous essayez de dissimuler quelque chose de vraiment substantiel.

C'est vraiment idiot de mentir à ce sujet parce que cela signifie si peu. J'ai du mal à imaginer de nombreuses situations où un candidat dont les deux derniers emplois ont duré 22 mois et 5 mois serait sérieusement désavantagé par rapport à un autre dont les deux derniers emplois ont duré 18 mois et 9 mois. J'aurais plutôt tendance à m'attendre à ce que le premier soit légèrement avantageux - tout le monde peut sympathiser avec un nouvel emploi qui n'a tout simplement pas fonctionné comme on l'espérait. Le second donne plutôt l'impression que vous êtes un sauveur d'emplois qui ne va pas rester longtemps dans le coin.

Postulez à d'autres emplois et dites la vérité, le mensonge est à la fois non professionnel et dangereux. Toute entreprise qui accepterait un menteur n'est pas digne de travailler pour elle. Mais c'est mon opinion, car d'autres parlent de limiter les dégâts, alors que je pense que c'est juste jeter de la boue sur quelque chose de pire.

Continuez à mentir. Croisez les doigts et espérez que vous n'avez pas trop gâché votre vie.

Toute organisation qui vous garderait après cela n'est pas un endroit où vous voudriez travailler.

Si vous avouez, vos chances de garder cette offre d'emploi sont de 0%, si vous continuez à mentir, vous avez probablement 1% de chances de commencer le travail. Bien sûr, il y a des chances que cela se produise plus tard et que vous soyez licencié au cours de votre première année d'emploi une fois que vous l'aurez découvert, mais si cela se produit, vous pouvez mentir sur votre CV pour votre prochain emploi, ce n'est pas grave.

Comme d'autres l'ont expliqué, vous vous êtes trompé en mentant sur vos dates d'embauche. Ce point va être soulevé lors de la vérification de vos antécédents. Vous pourriez sauver la face, comme le suggère RedSonja dans les commentaires à la question, en les appelant et en leur expliquant que vous avez fait une erreur honnête. Un mensonge blanc n'est pas idéal et l'entreprise peut ou non annuler son offre, mais les contacter vous-même et leur signaler une erreur est beaucoup moins dommageable que de le découvrir et de commencer à poser des questions à ce sujet. Il vaut mieux qu'ils pensent que vous avez fait un copier-coller honnête ou une erreur similaire, plutôt que de penser que vous avez délibérément essayé de faire passer quelque chose de faux. Et bien sûr, s'ils tombent sur cette question, il y a de fortes chances qu'ils puissent faire un rapprochement et découvrir qui vous êtes exactement. Ce qui ne fait que renforcer l'argument selon lequel, quelle que soit la manière dont vous le faites, vous devez agir maintenant, avant qu'ils ne posent des questions.