Spécifier un dernier jour dans la lettre de démission supérieur au délai de préavis

Tout est une question de formulation. Ne dites pas “Je donne par la présente un préavis de 3 mois de mon intention de mettre fin à mon emploi”, dites “Je donne par la présente un préavis de mon intention de mettre fin à mon emploi après le vendredi 19 janvier 2013”. Alors vous leur avez donné un préavis de 3 mois et un jour. Étant donné que votre contrat prévoit un préavis de 3 mois, vous êtes dans les limites de cette exigence. Personne ne va s'inquiéter que vous ayez donné un jour de préavis de plus que ce que vous êtes obligé de faire.

Je suppose qu'ils pourraient sans doute revenir avec “En fait, nous donnons par la présente un préavis de notre intention de mettre fin à votre emploi le 18 janvier”, mais ils pourraient sans doute le faire le 18 octobre de toute façon. Qu'est-ce que cela leur rapporterait ? Ils créent beaucoup de paperasserie et s'exposent à une bataille juridique (au moins au Royaume-Uni et en Europe). De plus, ils brûleraient un pont que je suppose qu'ils ne veulent pas brûler.

Je pense que vous réfléchissez trop. Si tout le monde sait que vous partez de toute façon, le fait de donner une date exacte, le plus tôt possible, ne peut être qu'une bonne chose pour toutes les personnes concernées. Je le ferais aujourd'hui.

Sur la base de l'expérience passée, les lettres de démission doivent comporter 3 et seulement 3 phrases.

1. Je vais démissionner de mon poste à $company.
2. Ma dernière date de travail sera $date.
3. Mon adresse est $address. 3.14 Signer et dater la lettre.

Raison de la première phrase : il s'agit d'une lettre de démission, il ne doit pas y avoir de malentendu possible sur ce qui se passe. Elle doit être écrite, car j'ai travaillé pour des patrons qui nient que la personne qui démissionnait démissionnait afin de les embêter à commencer ailleurs.

Motif de la deuxième phrase : j'ai travaillé dans des endroits où les lettres de démission étaient “antidatées” et j'ai affirmé que vous aviez démissionné aujourd'hui - et non dans deux semaines. Par conséquent, vous pouvez vous attendre à recevoir un chèque de paie que vous ne recevrez jamais. C'est également la raison pour laquelle vous le datez avec $today lorsque vous le signez.

Motif de la phrase 3 : De nombreuses personnes déménagent, et si vous devez recevoir des documents (tels que retraite , prestations de santé , ou votre P45 ), il y a eu des endroits où j'ai travaillé où l'on envoyait délibérément et malicieusement vos documents à une ancienne adresse, de sorte que vous ne pouvez pas répondre dans le délai de 30 jours prescrit (parce qu'ils étaient toujours bloqués dans le système de changement d'adresse du bureau de poste ou, si celui-ci a expiré, renvoyés à l'expéditeur).

N'ajoutez jamais jamais de choses sur la raison de votre départ. Ce ne sont pas leurs affaires. S'ils demandent, répondez verbalement, mais jamais par écrit.

En supposant que l'entreprise ne s'oppose pas à vous garder (et à vous payer) un jour de plus, le délai de préavis est simplement un minimum. En règle générale, personne ne s'opposera à ce que vous indiquiez que votre dernier jour sera plus tard que la date minimale requise ; il vous suffit donc de préciser quel jour vous souhaitez être le dernier. Bien entendu, il est possible que l'entreprise vous demande de partir plus tôt. Toutefois, si votre patron et les RH savent déjà que vous partez, il est exceptionnellement peu probable qu'il y ait des objections à ce que vous restiez un jour de plus.

Je pense que c'est un bon geste et que vous devriez le faire. Lors de ma dernière démission, j'ai donné un préavis de six semaines au lieu des quatre semaines requises, car j'avais beaucoup de responsabilités et, à mon avis, quatre semaines n'étaient pas suffisantes pour assurer une transition en douceur vers d'autres personnes. La différence entre ma situation et la vôtre est que ma démission est venue de nulle part (ou du moins je le pense), et j'ai donc pensé qu'il était seulement éthique de donner un préavis plus long.

Aux États-Unis, il est acceptable de prévoir un dernier jour dans un avenir lointain. La plupart des entreprises ne vous licencieront pas avant la fin de votre contrat, à moins qu'il n'y ait un problème flagrant de performance. La raison en est que si vous démissionnez, elles n'ont aucune responsabilité en matière de chômage. Si elles vous obligent à partir plus tôt, vous risquez d'être au chômage pendant la période entre deux emplois, ou si cet emploi ne peut être maintenu jusqu'à ce que vous trouviez un nouveau poste. Cela est assez courant pour les personnes qui partent pour des raisons telles que le transfert d'un conjoint, le retour/la poursuite des études, l'entrée dans l'armée et les missions religieuses. Dans certains cas, vous pouvez avoir un contrat qui spécifie que le dernier jour sera exactement X jours après la réception de la notification. Dans ce cas, la façon de vous protéger est de donner un préavis le jour qui convient le mieux à vos projets. Certaines entreprises qui appliquent cette clause autorisent les notifications qui prennent effet à un jour précis. Ainsi, vous pouvez déposer la notification un mois plus tôt que prévu, avec une date d'entrée en vigueur correspondant au jour où vous l'auriez déposée pour programmer votre dernier jour de travail.

De nombreuses entreprises n'autorisent pas l'utilisation des jours de vacances/personnels après réception de la notification. Assurez-vous donc que cette politique de remise anticipée de votre préavis ne va pas perturber le temps de repos dont vous aurez besoin, ce qui aurait été le cas si vous aviez attendu pour remettre votre préavis.