Quand devez-vous reprendre le travail après une maladie ?

La question est loin d'être stupide, et beaucoup de gens la considèrent comme allant de soi.

J'appellerais bien pour demander, mais si vos symptômes ne sont pas disparus à 100%, je resterais probablement dehors jusqu'à ce qu'ils aient pratiquement disparu.

Votre employeur, s'il est bon, vous dira probablement de rester dehors jusqu'à ce que vous soyez en bonne santé pour revenir, peut-être avec une note du médecin, mais pas toujours. Soyez également réaliste, si vous ne vous sentez pas bien, n'entrez pas, surtout si vous savez que vous avez quelque chose qui peut être contagieux. Épargnez-vous, ainsi qu'à vos collègues, la possibilité de partager la seule chose dont personne ne veut.

En bref, vous allez constater que chaque entreprise a une attitude différente à cet égard. Alors oui, vous devriez simplement demander à votre directeur.

J'ai travaillé dans des endroits où la politique du travail à domicile est telle que je peux travailler toute une semaine à partir de chez moi, si je me sens mal. Je n'ai jamais eu un jour de congé de maladie parce que je suis rarement trop malade pour travailler mais je pourrais être trop malade pour venir au bureau.

J'ai travaillé dans d'autres endroits où je pouvais travailler de chez moi pour prendre livraison d'un colis, mais je ne pouvais pas utiliser ce droit pour remplacer un jour de maladie. Leur attitude était que le fait de travailler pendant une maladie prolonge le temps de récupération et qu'ils préfèrent vous avoir à 100% en moins de temps que 80% plus longtemps. Malheureusement, un de ces endroits refusait de garantir que vous seriez payé, ce qui encourageait les gens à revenir avant qu'ils ne soient prêts.

J'ai travaillé dans un endroit où vous ne pouviez pas travailler de chez vous mais qui vous permettait de prendre 6 mois de congé, avec plein salaire, quand vous étiez malade. Et j'ai travaillé dans un endroit où l'on s'attendait à ce que vous soyez aux portes de la mort avant de prendre un jour de congé.

Je soutiens continuellement que les entreprises ne devraient pas encourager les gens à être au bureau lorsqu'ils sont malades. Il n'est bon pour personne d'avoir dix personnes en congé pendant deux jours, plutôt qu'une personne en congé pendant cinq jours. Mais je perds souvent cet argument.

Elle varie d'une entreprise à l'autre et d'une culture à l'autre, mais en général :

• Si vous êtes contagieux, restez à la maison.
• Si vous n'êtes pas contagieux, mais que vos symptômes peuvent perturber les autres, vous pouvez rester à la maison par courtoisie. Si vous prenez des médicaments susceptibles d'altérer votre jugement ou de brouiller vos pensées (certains antibiotiques puissants, des médicaments contre le rhume et la grippe, etc.), vous pouvez rester à la maison ou vous faire accompagner au travail. Un jour ou deux de repos supplémentaire peut faire la différence entre le fait de revenir à 100 % le jeudi et d'être malheureux pendant une semaine supplémentaire.

Le congé de maladie est créé dans une entreprise pour la seule raison de permettre à un travailleur de rester chez lui pour se remettre complètement d'une maladie. Cela permet au travailleur de revenir au travail à 100 % et de ne pas transmettre la maladie à ses collègues, ce qui entraîne des retards supplémentaires dans le travail au bureau.

Cependant, il y a des équipes de direction qui ne voient pas les choses de cette façon. Je suis tombé sur mon lot de managers qui pensent que vous devriez venir travailler quoi qu'il arrive et que manquer un jour pour quelque raison que ce soit devrait être puni par une incarcération. Posez-vous les questions suivantes :

• Qu'ai-je vu arriver aux autres travailleurs qui prennent un congé de maladie prolongé ?
• Comment la direction réagit-elle lorsque d'autres personnes se font porter malades ?

Je viens de traiter cette question cette semaine, et il y a exactement deux facteurs qui l'ont affectée.

• Suis-je assez bien pour faire mon travail ?
• Suis-je susceptible de rendre mes collègues malades ?

Si vous pouvez faire votre travail et que vous ne rendez personne malade, il est temps de retourner au travail. Si vous ne pouvez pas faire votre travail, ou si vous risquez de rendre d'autres personnes malades, il n'est pas encore temps de reprendre le travail. Cela peut nécessiter (selon votre employeur) des documents de votre médecin.

Il y a ici un cas intermédiaire important. Si vous êtes suffisamment bien pour faire votre travail, mais qu'il est probable/possible que vous rendiez vos collègues malades, et que vous avez la possibilité de travailler à domicile, vous pouvez commencer à travailler immédiatement ! Si vous avez la chance d'avoir ce genre d'arrangement, je suis sûr que vos collègues vous seront reconnaissants de faire un effort pour éviter de les infecter.

Bravo ! C'est vraiment une question courageuse. C'est un problème que beaucoup d'entre nous auraient dû affronter.

La réponse est simple. Comme vous l'avez mentionné, il n'y a que 8 ou 9 employés dans votre bureau, ce qui signifie que votre absence au bureau affectera certainement le travail. Vous avez également indiqué que vous vous sentez mieux, que la maladie n'est pas très grave et que vous irez mieux dans 2 ou 3 jours. Vous pourriez donc en parler à votre patron et lui demander de réduire votre charge de travail.

Même travailler le week-end pour terminer le travail pourrait faire l'affaire. Mais tout dépend de la façon dont vous présentez votre maladie à votre patron. Mais je dois dire que ne faites jamais de compromis pour votre santé

Êtes-vous suffisamment en forme pour faire face à la situation ? Si vous étiez cuisinier, vous ne viendriez pas travailler avec un rhume, alors que si un développeur se cassait un orteil et que cela ne causait pas de maux de tête ou d'autres distractions, vous seriez apte à travailler. Vous disposez d'une certaine marge de manœuvre pour décider de ce qui vous semble approprié et de ce que l'entreprise jugerait approprié pour une situation donnée, à condition que vous ne preniez pas le Michael & 003 ou que vous soyez hypocondriaque. Compte tenu de cela, aucun emploi ne vaut votre santé - la santé est plus importante que l'argent, la stature, et même votre carrière.

Je reviens tout juste d'une réunion avec le professionnel de la santé de l'entreprise et j'ai discuté de cette question, car j'ai récemment pris un congé en raison d'un rhume assez horrible.

Sa philosophie était la suivante : si vous êtes assez bien pour travailler, vous êtes assez bien pour travailler. Si vous n'êtes pas assez bien pour travailler, vous n'êtes pas assez bien pour travailler. Pour les maladies contagieuses mais inoffensives comme le rhume, il suggère qu'il est bien de considérer ses collègues, mais qu'il y a peu de contrôle des dommages que l'on peut faire. Ces choses arrivent par vagues, et les gens sont tout aussi susceptibles de contracter la même maladie en utilisant les transports publics ou en faisant leurs courses.

FWIW, je suis assez en désaccord avec cette philosophie : Je préfère rester à la maison jusqu'à ce que je me sente suffisamment bien pour avoir une contribution positive nette au travail (c'est-à-dire que je ne me mouche pas, que je n'éternue pas et ne renifle pas toutes les trois minutes et que je ne détruis pas le “flux” d'un employé de bureau sur deux, et que les symptômes soient suffisamment maîtrisés pour ne pas les transmettre involontairement à tout le monde). Ce qui, je suppose, montre que la vraie bonne réponse est “demandez à votre manager”. Elle diffère d'une entreprise à l'autre".

En tant que personne du côté de la direction des choses. Autant cela fait mal d'avoir un corps en dehors du bureau, surtout si c'est quelqu'un d'essentiel à un processus. C'est MON travail de m'assurer que les affaires continuent avec ou sans votre présence, je pourrais avoir besoin d'appeler un employé malade pour obtenir des informations, des détails, des mises à jour, etc. Mais essayez d'éviter de le faire lorsque quelqu'un est absent. (malade ou en vacances)

A mon avis, le moment où vous vous sentez mal, même si vous n'êtes pas sûr que ce soit juste quelque chose que vous avez mangé ou que vous tombiez malade… RESTEZ CHEZ VOUS ! !! Je peux prévoir qu'une ou deux personnes seront malades quelques jours… quand la grippe frappera les 2/3 du bureau, ce qui est au-delà du facteur bus que mon bureau peut gérer.

Cela dit, si vous ne vous sentez pas bien en général, deux choses me tiennent à cœur en tant que manager. Tout d'abord, est-ce que le fait d'arriver ralentira votre rétablissement ? De nombreuses maladies que vous avez contractées en travaillant au bureau n'affecteront pas vraiment votre rétablissement, d'autres vous obligeront à rester au lit à la maison. Deuxièmement, êtes-vous contagieux ? C'est énorme pour moi ! Vous reniflez un rhume ? Rentrez chez vous. Des maux d'estomac à cause d'un mal d'estomac ? Rentre chez toi. En cas de malaise important dû à un calcul rénal… eh bien venez si vous pensez être à la hauteur.

Le moment où la contagion commence et se termine varie énormément selon la maladie. En cas de rhume, vous êtes généralement contagieux pendant 1 à 2 jours avant que les symptômes n'apparaissent, au moment où ils commencent à s'atténuer, vous n'êtes généralement plus contagieux. De nombreux virus de l'estomac sont contagieux à peu près dès le début des symptômes jusqu'à ce qu'ils disparaissent.

Je ne suis pas médecin, alors s'il vous plaît, ne prenez pas ces périodes de contagion comme des faits, mais plutôt comme des “suppositions éclairées”. Je vous recommande de demander d'abord à votre employeur, si le choix est donné un jour de plus que nécessaire est toujours préférable à un jour de moins que nécessaire. (Je me fais un devoir de demander au médecin comment je peux dire quand je ne suis plus contagieux, quel que soit mon état de santé, si je peux travailler et si je ne suis pas contagieux, je suis au bureau)