Comment puis-je négocier des vacances supplémentaires au lieu d'un salaire supplémentaire ?

Cela vaut certainement la peine d'en discuter. Le degré de flexibilité dont dispose le responsable de l'embauche pour négocier les jours de vacances dépend en fait de l'entreprise. Les grandes entreprises sont plus susceptibles d'avoir des règles concernant le nombre maximum de jours de vacances qu'un employé peut accumuler dans une année (et/ou combien peuvent être reportés d'une année civile à l'autre).

En général, on estime qu'il y a environ 200 jours ouvrables par an. Cela signifie qu'un jour de vacances vaut environ 1/200 (0,5 %) de votre salaire annuel. Il s'agit évidemment d'une estimation approximative, mais c'est un bon point de départ pour entamer des négociations.

Pour ce qui est de la négociation des congés supplémentaires, vous l'aborderez de la même manière que pour les négociations salariales. Si l'entreprise vous fait une offre, vous pouvez répondre que le salaire est acceptable, mais que vous avez besoin d'une semaine ou de deux semaines de vacances supplémentaires. Négocier sur les avantages sociaux est en gros la même chose que négocier sur le salaire.

Une chose à considérer, qui peut ou non être importante pour vous, est l'effet de votre négociation sur la modification des politiques de vacances au sein d'une entreprise. J'ai un collègue qui a négocié 3 semaines de vacances au lieu de 2. C'était très bien, mais en un an, il y a eu une augmentation des vacances dans toute l'entreprise, de sorte que tout le monde a eu 3 semaines. Dans son cas, la durée des vacances n'a pas été augmentée.

En pratique, cela ne devrait pas avoir d'importance - il voulait 3 semaines et il en a eu 3. Mais je me demande s'il regrette maintenant de ne pas avoir négocié son salaire. Cela étant dit, je suppose que la même situation peut se produire en ce qui concerne les augmentations de salaire.

Je suppose que l'essentiel est de négocier le plus possible. Ils ne vous retireront pas votre offre pour cela s'ils veulent vraiment vous engager.

Le rendement de votre travail vaut plus que ce que l'entreprise vous paie. C'est ainsi qu'une entreprise reste en activité, en produisant une valeur supérieure au coût de production. Ainsi, selon ce raisonnement, le coût réel pour l'entreprise pendant vos vacances, lorsque vous ne produisez rien, n'est pas proportionnel à votre salaire. Du point de vue des résultats de l'entreprise, un jour de vacances supplémentaire n'équivaut pas à 1/200 de votre salaire annuel, c'est plus.

Cela dit, il n'y a pas de valeur générale pour le “raisonnable” ici. L'entreprise pensera certainement qu'il n'est pas raisonnable si vous demandez beaucoup plus que la norme du secteur local où vous vous trouvez. Et encore une fois, puisque le fait de ne pas avoir vos employés à proximité est un énorme inconvénient pour l'entreprise, soyez prêt à payer une prime pour cela. Soyez également prêt à vous engager à prendre tous les jours supplémentaires que vous négociez pendant une période fixe de l'année (comme 3 jours supplémentaires, mais vous devez les prévoir en juillet).

Enfin, soyez prêt à ce que l'entreprise soit inflexible en la matière, quel que soit le salaire. Les grandes entreprises, en particulier, ont tendance à vouloir maintenir des systèmes de rémunération assez homogènes entre les groupes de pairs. Ceci afin d'éviter les discussions du type “pourquoi il a X alors que je n'ai que Y…”.

• Tout est négociable, mais dans quelle mesure diffère grandement entre les entreprises, les régions et les pays
• Essayez d'être aussi flexible que possible de votre côté. Par exemple, engagez-vous à ne prendre certains de vos jours que pendant certaines périodes.
• Le rapport entre les dollars et les jours de vacances dépend de la valeur de votre production et du coût d'opportunité pour l'entreprise de ne pas vous avoir à disposition pendant certaines périodes. Si votre travail est tel qu'il peut être prévu et planifié longtemps à l'avance et que vos responsabilités peuvent être assumées temporairement par quelqu'un d'autre en votre absence, il est alors moins coûteux de vous faire partir.

Certaines entreprises négocieront un taux plus élevé d'accumulation des jours de vacances pour un nouvel employé qui n'occupe pas un poste de niveau inférieur. Elles savent qu'un employé passera de 10 à 15 ou 20 jours par an. Elles peuvent être disposées à vous faire passer à un niveau supérieur parce qu'elles savent que vous gagniez plus de vacances chez votre ancien employeur. Il est très peu probable qu'ils vous fassent passer au-dessus de leur taux maximum. Demandez-leur quand il est normal de passer au niveau de vacances élevé.

Gardez à l'esprit qu'ils essaient d'adapter votre salaire, vos impôts, vos assurances et autres avantages, ainsi que leurs frais généraux et leurs bénéfices, au taux maximum qu'ils peuvent demander aux clients. Vous pourriez être obligé de baisser votre taux horaire pour maintenir votre taux de facturation dans une fourchette qui leur permette de faire des bénéfices.

Une autre possibilité est que certaines entreprises vous permettent d'acheter des jours de vacances supplémentaires. Elles prélèvent x dollars sur chaque chèque de paie tout au long de l'année. Cela vous permet d'acheter 5 ou 10 jours supplémentaires.

D'autres vous permettent de prendre un congé sans solde (CSP). Vous devrez vous renseigner sur la façon dont ils gèrent les prestations pendant une période de paie où vous êtes en congé non payé pendant une période importante.

Commencez par vérifier si vous pouvez prendre des jours de congé non payés et assurez-vous que votre supérieur hiérarchique est d'accord pour que vous preniez un nombre raisonnable de jours supplémentaires. Si vous répondez oui aux deux questions, vous êtes en bonne forme : vous pouvez prendre le temps nécessaire si vous le souhaitez, sinon vous serez payé immédiatement. C'est sûrement mieux que d'accumuler des jours de congé que vous n'utilisez pas et de n'être payé que si/quand vous partez.