Le fait d'être salarié ne profite-t-il qu'à l'employeur ?

si je manque un jour de travail, mon salaire est déduit Cela signifie que vous êtes vraiment à l'heure . Vous devez conserver des copies de toutes vos feuilles de temps/ fiches de présence et vous pouvez vous adresser à l'agence pour l'emploi de votre État pour vous faire payer les heures supplémentaires manquées. De nombreuses entreprises peuvent s'en tirer avec ce genre de comportement car elles dépendent de l'ignorance de leurs employés des lois fédérales et de l'État. Certains avocats entreprenants gagnent beaucoup d'argent avec ce genre de litige, surtout lorsque ajout de RICO à la FLSA

29 U.S.C. § 213 a(17) tout employé qui est analyste de systèmes informatiques, programmeur informatique, ingénieur logiciel ou autre travailleur ayant des compétences similaires… {snip} et qui, dans le cas d'un employé qui est rémunéré sur une base horaire, est rémunéré à un taux qui n'est pas inférieur à 27,63 $ de l'heure. http://codes.lp.findlaw.com/uscode/29/8/213

_Je travaille 10 heures supplémentaires pendant la semaine Je ne bénéficie d'aucun avantage puisque je suis exonéré et que l'entreprise ne doit pas payer d'heures supplémentaires. Dans le cas où vous n'allez pas déposer de demande d'arriérés de salaire, une entreprise intelligente utiliserait ces feuilles de temps pour estimer avec plus de précision la quantité d'efforts nécessaires pour effectuer les travaux. Si les responsables continuent d'estimer qu'il faut 4 semaines pour accomplir une tâche et que les personnes qui y travaillent font toutes 20 heures supplémentaires par semaine, il faut alors réellement 6 semaines pour accomplir la tâche - et les estimations futures devraient être ajustées en conséquence.

J'ai toujours eu l'impression que les salaires étaient annoncés à un niveau plus élevé (en termes d'échelle salariale) que les salaires horaires standard (ce qui n'est peut-être pas le cas, je suppose), car il arrive que l'on vous demande de faire ces tâches supplémentaires.

Dans une bonne entreprise, j'ai toujours aimé le salaire car il me donne l'impression, dans une certaine mesure, d'avoir le contrôle de mes heures et de la façon dont je fais mon travail. Je n'ai pas à surveiller l'horloge et si je veux partir 15 minutes plus tôt ou arriver 30 minutes plus tard, c'est normal. Je vais rattraper le temps perdu quelque part. Ce genre de flexibilité est quelque chose que je recherche vraiment dans une entreprise. Bien sûr, il faut que je m'assure de ne pas en abuser et que je fasse toujours mon travail, mais si j'aime mon travail, cela ne sera pas un problème. Par ailleurs, si je fais des heures supplémentaires, je devrais être suffisamment confiant pour en prendre une à l'heure du déjeuner sans avoir à me soucier de mon emploi du temps. Si vous faites régulièrement des heures supplémentaires, cela m'indique qu'il y a quelque chose qui ne va pas dans l'équilibre du travail. En fin de compte, si votre entreprise a une bonne orientation “employés” et que vous gérez bien votre temps, tant sur le plan personnel qu'avec votre patron, le fait d'être un employé salarié peut avoir les mêmes avantages pour l'employé et pour l'entreprise.

Le fait de toucher un salaire plutôt qu'un salaire horaire a ses avantages :

1. Potentiellement plus de flexibilité sur les heures de travail.
2. Flexibilité possible sur la durée et l'horaire des pauses déjeuner.
3. Un salaire plus élevé - c'est l'avantage que vous obtenez pour devoir potentiellement travailler plus d'heures ou le week-end.
4. Un congé compensatoire pour le travail le week-end - ce congé pourrait ne pas être accordé à un employé rémunéré à l'heure qui ferait des heures supplémentaires.
5. Eventuellement plus de congés.

Évidemment, tout cela dépend de l'employeur et serait sujet à négociation. Si l'on ne vous proposait pas au moins l'une d'entre elles pour l'obligation de faire des heures supplémentaires, il serait peut-être temps d'envisager un changement d'employeur.

Réponse originale, en comparant les employés aux entrepreneurs:

Cela dépend du pays dans lequel vous vous trouvez, mais les avantages d'être un employé (par opposition à un entrepreneur) peuvent comprendre :

1. Vacances payées.
2. Congés de maladie payés - pas toujours disponibles immédiatement et pas toujours à taux plein, mais certainement habituels au Royaume-Uni.
3. Les cotisations de retraite de l'employeur.
4. Formation payée par l'employeur
5. Promotion à des grades supérieurs ou même à des rôles différents (gestion, etc.)

Bien que l'on puisse s'attendre à ce que vous fassiez des heures supplémentaires “gratuitement”, vous devez également vous attendre à bénéficier de congés payés pour les rendez-vous médicaux, et d'une certaine flexibilité pour les heures de déjeuner et même les heures de début et de fin.

Tout cela sera soit standard, soit soumis à négociation lorsque l'on vous proposera un poste.

Bien que je sois d'accord pour dire que la notion d’“exemption des heures supplémentaires” ne présente aucun avantage pour les employés, en fin de compte, votre situation de travail reste largement ce que vous en faites.

Ce que j'ai fait dans ce genre de situation (ce qui n'est pas exactement ce que votre question demande, mais je vais quand même l'accepter), c'est simplement compter mes heures et m'assurer qu'elles s'ajoutent à une semaine de travail plus ou moins normale. Si je faisais des heures supplémentaires, j'en ferais moins la semaine prochaine si je voulais partir plus tôt ou prendre un jour de congé sans le signaler officiellement (c'est-à-dire envoyer un courriel à mon équipe pour lui dire que je ne serais pas là parce que je ne me sentais pas bien ou simplement parce que j'ai travaillé tout le week-end et que j'avais besoin de repos, et que je n'ai pas appelé/envoyé de courriel aux RH pour leur dire que je prenais un congé de maladie) - avec notre organisation du travail, mon salaire n'a pas été retenu, mais il se peut que ce soit différent chez vous. Selon la façon dont votre travail et vos rapports sont structurés, cela peut ne pas fonctionner sans que vous en parliez à votre superviseur et demandiez d'abord des horaires flexibles, alors je le ferais. Si vous essuyez un refus catégorique, vous avez plusieurs options : 1) expliquez-leur poliment que s'ils ne sont pas flexibles, vous ne le serez pas non plus, et qu'ils n'auront plus droit à des heures supplémentaires non rémunérées de votre part (voir le commentaire de Mark Booth sur votre question) 2) expliquez-leur que, selon le lien dans la réponse de Tangurena, ils ne vous traitent pas du tout comme un employé exempté : Pour être considéré comme un employé exonéré, les employés doivent recevoir un montant fixe à chaque période de paie, sans réduction en fonction de la quantité ou de la qualité du travail qu'ils effectuent. Si vous retenez leur salaire, vous les traitez comme des employés non exemptés, et la loi pourrait les classer comme tels, ce qui signifie qu'ils ont droit à des heures supplémentaires" Pourtant, en fin de compte, s'ils persistent, tout ce que vous pouvez faire, c'est soit les supporter, soit les quitter, soit les poursuivre en justice (ce qui est probablement plus ennuyeux que ça en vaut la peine, à moins que ce ne soit un problème particulièrement grave dans votre entreprise).

Cela dépend de votre entreprise. Il semble que votre mise en œuvre de la rémunération horaire par rapport au salaire soit l'un des cas les moins souhaitables. Dans de nombreux cas, il y a une très bonne raison de varier les modes de rémunération en fonction du type de travail requis. Mais la décision doit être équitable dans les deux sens.

Conditions horaires

Pour les employés d'une entreprise, le salaire horaire fonctionne vraiment mieux lorsque le lien entre la productivité et le temps est très fiable. Cela inclut généralement des cas comme :

• Cas où pratiquement toute personne ayant les bonnes compétences peut faire X widgets par heure. Qu'il s'agisse de choses très concrètes comme un repas ou une paire de chaussures, ou d'un résultat moins physique comme l'exécution de tests pour un certain composant informatique ou l'installation d'un serveur dans un environnement très rigide.

• Cas où le fait d'être présent pendant un certain nombre d'heures et de s'occuper de ce qui vient est la majorité du travail - vente au détail, service à la clientèle, etc - il ne s'agit pas tant de “servir x clients” que de répondre aux besoins au fur et à mesure qu'ils se présentent. Si la personne A n'est pas là, la personne B doit être là, car nous ne pouvons pas avoir une situation où les affaires sont ouvertes et où personne ne fait cela. Il est vrai qu'il y a toujours des cas de mesure de l'efficacité - mais l'idée générale est que s'il n'y avait pas besoin de cette heure, vous seriez quand même payé juste pour être là.

Ce truc s'accorde bien avec la rémunération des heures supplémentaires - les entreprises tireront un avantage tangible des heures supplémentaires, les employés seront rémunérés pour avoir fourni cet avantage.

Cela implique également que dans la plupart des cas, le travail pourrait être transféré assez facilement. Si l'employé A ne peut pas faire d'heures supplémentaires cette semaine, l'employé B peut et peut relativement facilement reprendre le travail que A aurait fait.

Les avantages : - rémunération des heures supplémentaires lorsque des heures supplémentaires sont demandées - très clair sur les limites du travail/en dehors du travail

Les inconvénients : - tous les emplois ne garantissent pas un minimum. Je connais beaucoup de gens qui travaillent à l'heure et qui ne font pas assez d'heures pour payer le loyer. - De nombreux emplois véritablement horaires sont moins élevés au niveau de la décision et plus élevés au niveau des procédures formelles. L'entreprise veut s'assurer que le lien entre le temps que vous y passez et la valeur qu'elle en retire est étroit. Attendez-vous à une supervision plus importante et à des règles plus spécifiques. - En règle générale, l'employeur dispose de ressources limitées, généralement liées à des horaires spécifiques - même dans le cas d'un emploi à l'heure de pointe -, de sorte que tout le monde ne peut pas être là à son gré. Dans le secteur des services, il s'agit d'une limite absolue - les gens doivent travailler selon des horaires et des équipes standard pour fournir le service de manière fiable pendant les heures de travail. - Le revenu est très étroitement lié à la valeur de l'entreprise. Si vous êtes facilement remplaçable et très discipliné dans votre travail, il est plus facile d'éviter de payer plus en trouvant de nouveaux employés.

Conditions salariales

Dans l'immense majorité des cas, le salaire est le meilleur pour un travail qui ne peut pas être réduit à une équation aussi simple et liée au temps. Pour les cadres, les travailleurs de la connaissance et les autres postes à haute responsabilité, la nature de votre décision a un impact radical sur la réussite de l'entreprise et sur le nombre d'heures supplémentaires. Dans la plupart des fonctions salariées, on attend des employés qu'ils travaillent intelligemment et non pas durement - trouver des moyens d'améliorer l'efficacité est un moyen qui s'inscrit dans le cadre des règles de l'entreprise et de la législation locale.

L'employeur aurait dû choisir cette méthode parce qu'il ne peut pas trouver un moyen de lier vos heures à son avantage. Elle est trop peu déterministe. Une semaine, l'employé accomplira des tonnes de travail sans faire d'heures supplémentaires, la semaine suivante, une crise surviendra et de nombreuses heures supplémentaires seront nécessaires pour maintenir le statu quo.

Pros : - La plupart des emplois salariés impliquent un certain degré d'autorité et de prise de décision. Notez - pas nécessairement une autorité de gestion - un développeur de logiciels est propriétaire de son code, un avocat est propriétaire des projets de son client, un médecin est propriétaire du bien-être de son patient. - Les possibilités de formation sont généralement plus souples et les modalités de travail sont plus souples. Aux postes de niveau supérieur, les employés sont censés contrôler leurs propres plans de formation. - Un certain degré de contrôle des horaires - il peut y avoir des heures de base et d'autres spécificités, mais en général, la quantité d'heures supplémentaires requises est quelque peu du ressort de l'employé. Si un projet me tient profondément à cœur, je fais des heures supplémentaires, sinon, je fais le strict minimum pour que le travail soit fait et recommence. Il est rare d'avoir des heures supplémentaires vraiment obligatoires (arriver et travailler tard ou être licencié) - Salaire garanti - plus de formalités dans l'embauche/le licenciement

Contre : - Les heures supplémentaires se produisent. La ligne du parti est “on suppose que vous avez négocié un salaire suffisamment élevé pour compenser cela” - Votre développement professionnel est susceptible d'être plus flou et plus votre responsabilité

**Mais qu'en est-il des contractants ?

Surtout dans les travaux techniques, les contractants rendent cette règle plus délicate. Ils peuvent faire le même travail qu'un salarié - alors pourquoi travaillent-ils à l'heure ? Eh bien… il peut s'agir des mêmes compétences, mais si l'entreprise est sage, c'est généralement que :

• Les entrepreneurs satisfont un besoin temporaire - le travail s'absente à temps, donc l'embauche d'un employé à long terme n'a pas de sens - l'entreprise paie un supplément pour pouvoir changer ou interrompre le travail.
• Les entrepreneurs fournissent une main-d'œuvre qualifiée difficile à trouver et ne prennent pas de décisions qui ont un impact profond sur l'entreprise.
• Les employés potentiels travaillent à titre d'essai en tant qu'entrepreneurs.

Avantages -

• généralement plus d'argent - un salaire net plus élevé en compensation de la nature temporaire du travail
• moins d'obligations envers l'entreprise - les employés sont généralement censés accepter un travail pour le bien de l'entreprise qui n'est pas strictement lié à leurs compétences professionnelles. 002 Contre - 002
• peu ou pas de formation - l'entreprise fournira le strict minimum pour s'en sortir 002 - peut être licencié à tout moment avec peu d'avertissement 002 - plus d'attente pour faire ce que l'on vous dit, et ne pas prendre d'initiative ou être investi dans l'entreprise

Dans certains cas, elle a des répercussions sur la classe si vous percevez un salaire et fixez vos propres horaires de travail. Vous êtes considéré comme appartenant à une classe sociale différente de celle des ouvriers.

Un de mes collègues de BT a fait remarquer que si je faisais autant de travail communautaire caritatif qu'un ami, je pourrais finir par obtenir un meilleur honneur que lui car “l'un de nous” ne recevrait pas seulement un MBE.

Bien que tous les “salaires” ne soient pas des heures fixes, ils peuvent être utiles par exemple en fin d'année. À BT, il y a eu un énorme processus de conciliation pour notre centre d'ingénierie qui a nécessité beaucoup de travail et de tracas. Une fois que tout a été fait, tout le centre est descendu au pub pour l'après-midi.

Pour répondre à la question de l'affiche. Oui, aux États-Unis, le salaire ne profite pratiquement qu'à l'employeur et ne présente que peu ou pas d'avantages pour le travailleur, si ce n'est des heures garanties par semaine.

1) “Vous n'avez pas de congés de maladie, de vacances ou de congés personnels ? Ce serait si rare aux États-Unis que je n'ai jamais connu un emploi avec si peu d'avantages”

Les employés exemptés et non exemptés bénéficient généralement de vacances et de congés de maladie.

Pour beaucoup d'entre nous, cela représente 2 semaines de vacances, 3 jours de maladie. Une maladie ou une opération chirurgicale, et ces jours de maladie sont rapidement épuisés.

En outre, ces polices font que beaucoup travaillent pendant leur maladie, ce qui rend d'autres personnes malades.

Si vous devez rester 2 heures supplémentaires, vous ne recevez ni salaire ni compensation. Si vous devez prendre 2 heures de congé pour un rendez-vous chez le médecin, vous êtes obligé d'utiliser vos vacances.

2) “J'ai toujours eu l'impression que les salaires étaient annoncés plus élevés (en termes d'échelle salariale) que les salaires horaires standard”

Ce n'est souvent pas le cas. En fait, un salarié W2 gagne souvent un salaire nettement inférieur à celui d'un employé contractuel 1099 qui doit fournir ses propres avantages

L'idée étant que vous bénéficiez de vacances et de congés maladie, de 401K et d'avantages. Cependant, ces derniers ont été réduits à 2 semaines + 3 jours de maladie, sans contribution de contrepartie, et avec des plans de santé qui ont une franchise de 2 500 $ et une limite de 10 000 $.

Nous avons essentiellement eu environ 5 000 à 10 000 $ de déductions sur nos salaires au cours des dix dernières années. Je n'ai pas besoin de surveiller l'horloge et si je veux partir 15 minutes plus tôt ou arriver 30 minutes plus tard, ce n'est pas grave",

Alors que les employeurs s'attendent à ce que vous restiez tard et terminiez une tâche, même si cela interfère avec votre vie personnelle. Ils sont souvent contrariés et critiquent tout retard.

4) “En fin de compte, si votre entreprise a une bonne orientation "employés”“

Presque plus aucune grande entreprise n'a cette orientation.

Quant à ce qui suit, presque AUCUNE de ces réponses n'est exacte. Et tous sont en fait souvent plus vrais pour les travailleurs horaires que pour les salariés.

Le fait d'avoir un salaire plutôt qu'un salaire horaire a ses avantages : 1. potentiellement plus de flexibilité sur les heures de travail. 2. une flexibilité possible en ce qui concerne la durée et le moment des pauses déjeuner. 3. un salaire plus élevé - c'est l'avantage que vous obtenez en travaillant potentiellement plus d'heures ou le week-end. 4. des congés compensatoires pour le week-end - ces congés pourraient ne pas être accordés à un employé à salaire horaire qui ferait des heures supplémentaires 5. éventuellement un droit à des congés supplémentaires.