Comment répondre correctement à un courriel de rejet ?

Comme ils ont rejeté votre candidature (quelle qu'en soit la raison), il ne sera pas très productif de demander un autre poste au sein de l'entreprise, mais vous pouvez toujours garder la porte ouverte pour de futures opportunités. Il vous suffit de les autoriser formellement à vous recontacter à l'avenir et de déclarer que vous êtes intéressé par l'entreprise, et pas seulement par le poste spécifique dans le temps imparti. J'écrirais quelque chose comme ceci :

Cher …,

Merci de me le faire savoir. N'hésitez pas à conserver mon CV et à me contacter à l'avenir, au cas où votre entreprise rechercherait les compétences que je possède, et je garderai également un œil sur vos offres d'emploi. Restons en contact.

Bien à vous, nom.

En tant que personne ayant déjà embauché (et ayant commencé avec une pile de plus de 500 CV), les responsables de l'embauche et les RH ne veulent pas que vous leur envoyiez de courriels après que vous ayez été refusé pour un poste. Ce genre de courrier électronique leur fait perdre leur temps et vous montre sous un jour négatif. Ce genre de chose a plus de chances de vous faire figurer sur une liste de personnes ennuyeuses que nous ne voulons jamais embaucher que de vous aider à l'avenir.

Je ne suis pas du tout sûr que répondre serait constructif, à moins que vous n'essayiez d'obtenir plus d'informations sur les raisons de votre refus (compétences manquantes, trop cher, etc.).

Beaucoup d'entreprises ont une politique qui leur permet de prendre en considération les candidats refusés pour de futurs postes et s'y tiennent généralement de manière assez rigide.

Pour une grande entreprise également, le service des ressources humaines sera occupé et ne lira probablement pas vraiment votre courrier électronique.

Venant d'une expérience de recrutement, j'ai constaté que tout candidat ou agence qui tente de contourner le recrutement et de s'adresser directement au responsable du recrutement sera considéré de manière négative (de nombreuses agences sont en fait inscrites sur une liste de non-utilisation pour le faire en permanence).

Hiring Managers amènent souvent aux recruteurs des candidats qu'ils aimeraient engager parce qu'ils sont l'ami d'un ami ou un ancien collègue de travail et il est malheureusement rare que ces personnes soient la bonne personne pour le poste ou l'entreprise. De ce fait, les recruteurs sont souvent très sceptiques à l'égard de tout candidat qui n'a pas pris la peine de passer par les canaux appropriés.

Vous avez peut-être été rejeté au début du processus de recrutement par les RH / le service de recrutement parce que le poste exige une expérience spécifique en années, etc. Peut-être y a-t-il eu d'autres candidats qui ont les compétences et l'expérience correspondant aux vôtres, mais qui peuvent également offrir d'autres compétences ou expertises qui compléteraient le rôle et l'équipe.

Ou peut-être dans le cas de BryanH, vous avez peut-être parlé à l'entreprise dans un style similaire à sa deuxième réponse et vous êtes apparu comme impoli, condescendant et même légèrement supérieur à vous-même. Il n'est jamais agréable de qualifier quelqu'un de “drone” simplement parce qu'il n'a pas été engagé ou qu'il a eu une mauvaise expérience. Les responsables des ressources humaines travaillent très dur pour trouver la bonne personne pour le bon poste et ce travail est souvent rendu beaucoup plus difficile à cause de personnes ayant ce genre d'attitude. La plupart des responsables du recrutement n'apprécient pas d'être contactés directement par les candidats (en particulier ceux qui ont déjà été rejetés) car ils ont tendance à ne pas s'en aller une fois qu'ils ont obtenu un nom et un numéro. Si vous recevez ce qui est susceptible d'être une réponse automatique (comme il semble que la réponse des OP l'était), il n'y a aucune raison de répondre par e-mail, à moins que vous ne souhaitiez obtenir plus d'informations ou un retour d'information sur les raisons de votre échec (mais gardez à l'esprit que la réponse peut provenir d'un système non contrôlé). Si vous avez déjà participé à une partie du processus de recrutement, par exemple à des entretiens, et que vous recevez un appel téléphonique ou un courrier électronique direct du recruteur, vous pouvez à nouveau demander ce qui aurait pu être fait pour améliorer vos techniques de candidature ou d'entretien, et peut-être même remercier le recruteur pour son temps (comme OP cherchait à le faire).

Ce n'est pas toujours considéré comme du spam et honnêtement, lorsque vous recevez beaucoup de candidats rejetés en colère et amers (qui appellent les responsables du recrutement ou n'importe qui dans l'entreprise et continuent à pousser leurs candidatures ou ceux qui renvoient quelque chose comme votre perte), ceux qui sont réellement polis, Le professionnalisme et le respect ont tendance à rester dans l'esprit des recruteurs lorsque d'autres postes s'ouvrent, car c'est le genre d'employés que les entreprises recherchent généralement, et non quelqu'un qui va insulter les membres du personnel et ne pas suivre les procédures appropriées (car si vous n'êtes pas disposé à suivre le processus pour obtenir un poste, comment savoir si vous suivrez les processus et les procédures dans le cadre de ce poste ? )

Le seul cas que je considère comme digne de répondre à un courriel de rejet est celui où vous avez une relation préalable avec le représentant de l'entreprise en dehors du processus d'entretien.

Je dois être en désaccord avec le courriel d'exemple de la réponse choisie car il est agressif et oblige à poursuivre la relation alors que l'entreprise a déjà pris une décision contre votre embauche. Comme nous l'avons déjà dit, s'ils voient un potentiel chez vous, ils garderont votre CV. Vous pouvez généralement postuler à nouveau pour le même poste à une date ultérieure, généralement dans un délai de six mois ou d'un an.

Pas si vite, Booba ! Si HR t'a rejeté, alors cela ne veut rien dire. HR est essentiellement un ralentisseur. (Notez également que la raison pour laquelle ils vous ont dit qu'ils ne vous embauchaient pas n'est pas toujours la raison. J'ai reçu la même réponse et j'ai remarqué que le poste était toujours affiché sur le site web de l'entreprise des semaines plus tard).

Ce que vous pouvez faire, c'est ce que Nick Corcodilos (“Ask the Headhunter”) vous suggère : trouvez le responsable de l'embauche et contactez-le directement :

Soyez bref. Soyez bref. Ayez quelque chose de convaincant à offrir en fonction de vos capacités. Mais ne vous contentez pas de demander un entretien ou de suggérer que vous devriez être interviewé. Prouvez que vous méritez d'être rencontré. Comment ? C'est à vous de décider. Si vous n'arrivez pas à le comprendre, ne passez pas l'appel. Votre présentation doit être convaincante, car je ne crois pas qu'il faille faire perdre du temps à un manager. Si vous n'êtes pas convaincant, alors nos amis des RH ont eu raison de vous rejeter. Lire la suite .