Je pense qu'il pourrait être utile de décomposer ce poste. Pour être décisif dans une recherche d'emploi, il faut généralement être préparé et avoir bien défini ses attentes avant de commencer la recherche. Je conseille généralement aux candidats d'essayer d'avoir une idée très claire du poste qu'ils souhaitent occuper, afin que lorsqu'ils le trouveront, ils le sachent.
On m'a proposé un emploi dans une entreprise et je n'ai qu'une semaine pour répondre.
Une semaine est un délai assez raisonnable pour fournir une réponse (au cas où vous vous poseriez la question).
L'offre est bonne, l'entreprise est bonne, mais je n'en suis pas tout à fait sûr.
Qu'est-ce dont vous n'êtes pas sûr ? Vous dites que l'offre et l'entreprise sont bonnes, vous devez donc décider de ce que vous attendez exactement dans votre recherche d'emploi. Bien sûr, il y a toujours quelque chose de mieux qui peut arriver, mais est-ce que ça arrivera ? Certains candidats ne veulent pas accepter la première offre d'emploi qui leur est faite (selon la théorie “n'achetez pas la première voiture que vous testez au volant”), mais que se passe-t-il si cette offre est effectivement la meilleure ?
- Y a-t-il des caractéristiques de cet emploi qui sont des facteurs de rupture ?
- La rémunération est-elle conforme à ce que vous estimez être votre valeur marchande ?
- Si vous énumérez vos principaux critères de recherche d'emploi (qui peuvent inclure le rôle, les responsabilités, le parcours professionnel, la stabilité, les défis, les déplacements, la rémunération/les avantages, etc.
Je regarde différentes entreprises. Quelle est la meilleure façon de retarder l'offre jusqu'à ce que je trouve une entreprise dans laquelle je suis certain de vouloir travailler ?
Retarder cette offre vous fait courir le risque de la perdre. Le vieux cliché de “l'oiseau dans la main”. Si vous êtes prêt à prendre le risque de perdre l'offre, dites à l'entreprise que vous êtes toujours à la recherche d'un emploi et que vous évaluez d'autres offres. Elle pourra vous demander “si nous pouvons faire quelque chose pour accélérer votre décision”, ce qui signifie généralement “combien d'argent voulez-vous encore” ? Si c'est une question d'argent et qu'ils vous le demandent, je leur dirai “si vous augmentez l'offre à X $, je commencerai sur mm/jj”.
_ ** Votre succès dans les entretiens avec cette entreprise et d'autres qui font des offres est très étroitement lié à la demande pour vos compétences.** _ Si vous êtes un professionnel très convoité avec un ensemble de compétences rares et très demandées, vous pouvez vous attendre à ce que les entreprises vous permettent de retarder votre décision (à vos risques et périls, car elles continueront certainement à interroger d'autres candidats). Si vos compétences sont relativement courantes, votre demande de retarder une réponse ne sera pas honorée.
Les entreprises n'apprécient généralement pas les candidats qui, selon elles, utilisent leur offre et la vendent à d'autres entreprises pour tenter de lancer une guerre des offres. Si vos compétences sont rares, vous pouvez avoir un certain succès avec cette tactique (je ne dis pas que c'est ce que vous faites), mais elle peut souvent se retourner contre vous.
Si vous aimez l'offre et l'entreprise actuelles, je pense que la première étape est de vous demander “ à quoi devrait ressembler une autre offre pour que je refuse cette offre existante ” ? Si vous pouvez imaginer ce que serait cette autre offre, et si vous pensez que vous avez une attente raisonnable de trouver ce poste idéal, vous ne devriez probablement pas accepter cette offre en aucun cas (sauf si vous avez vraiment besoin d'un chèque de paie).
Bonne chance.