Quitter un nouvel emploi après deux semaines. Dois-je vraiment donner un préavis de deux semaines ?

Démissionnez, donnez la raison générale que vous voulez si vous n'êtes pas inquiet pour les ponts en feu. Il vaut mieux pour toutes les personnes concernées que vous le fassiez le plus tôt possible et c'est assez courant.

Dans certains endroits, il y a des répercussions possibles, mais en réalité, je n'ai jamais vu ces ponts utilisés, donc je ne m'en inquièterais pas.

Je donnerais un préavis de deux semaines, comme c'est l'usage, et professionnel. Toutefois, ce n'est pas obligatoire (je suppose que vous travaillez à discrétion). Dans la lettre de démission, vous pouvez mentionner que vous êtes ouvert à une autre date finale négociée. Après cela, vous aurez probablement une conversation avec votre supérieur hiérarchique et vous pourrez alors discuter ensemble de la date finale réelle de votre emploi.

“Meilleure adéquation”/“meilleure opportunité” est préférable. Ne dites rien de mal sur le manager/la société dans la lettre. En fait, dans la lettre, vous n'avez pas besoin de dire pourquoi vous partez, mais seulement que vous partez (et quand).

Dans un commentaire à @Jim’s answer , vous avez écrit (c'est moi qui souligne) :

Ma lettre d'offre dit : “…De plus, pendant cette période d'essai, la société peut mettre fin à l'emploi immédiatement, avec ou sans motif et avec ou sans préavis. De même, vous pouvez également mettre fin à votre emploi au sein de la société à tout moment, avec ou sans préavis et avec ou sans motif.” - Susan

Je pense que cela répond à votre question - vous pouvez démissionner sans préavis et sans motif.

Je pense que votre approche est raisonnable :

Cher xxx,

Ce poste ne me convient pas. En conséquence, je partirai vendredi.

Susan

Puisque vous êtes là depuis si peu de temps, il me semble déraisonnable d'ajouter deux semaines supplémentaires. Que voudraient-ils que vous fassiez pendant ces deux semaines ? Former un remplaçant ?

Je n'ai pas connaissance d'une obligation légale de donner un préavis de deux semaines nulle part, à moins que vous n'ayez signé un contrat à cette fin.

Au cours de mes 26 années d'expérience dans le domaine de l'informatique (Helpdesk, développeur d'applications, maintenant DBA), j'ai connu mon lot de mauvaises rencontres. Il y a eu des moments où je voulais passer la porte sans même un congé, mais je ne l'ai jamais fait. Cela dit, si c'était une mauvaise passe suffisante, et si j'avais quelque chose de mieux en main, je pourrais bien l'envisager.

Si vous pouvez donner un préavis de deux semaines, faites-le. Si vous avez déjà fixé une date d'entrée en fonction dans la nouvelle entreprise, cela peut ne pas être possible (par exemple, vous avez dit que vous commenceriez le 28 décembre).

Chaque fois qu'il y a une rotation rapide ou un court passage sur un CV, oui, cela peut parfois donner des signaux d'alarme à un futur employeur potentiel. Cela dit, j'ai quitté des postes en bons termes en sachant que je ne serais jamais le bienvenu là-bas en raison d'une culture d'entreprise de loyauté où vous êtes avec nous ou contre nous et si vous partez, vous êtes mort pour nous. Il n'y a pas de quoi plaire à certaines personnes, même si vous êtes là pour une courte période et que vous faites du bon travail pour elles.

Une grande partie de l'expérience que j'ai acquise au fil des ans n'aurait probablement pas été possible si je n'avais pas été assertif dans ma recherche d'opportunités. Cette affirmation de soi m'a amené à travailler pour 14 endroits différents en 26 ans, et oui, à certains moments, on m'a demandé si j'étais un sauteur d'emplois. La plupart du temps, lors des entretiens, j'ai pu démontrer que le travail ne me posait pas de problème, que l'organisation n'avait pas d'avenir réel, qu'il s'agissait d'un contrat à court terme que je connaissais, ou quelque chose de similaire.

Si la situation est aussi mauvaise que vous le dites - et contrairement à nous tous, vous êtes sur le terrain, donc vous savez mieux que quiconque - alors vous devriez partir et accepter l'offre d'emploi du nouvel employeur, que vous soyez ou non en mesure de donner deux semaines de préavis à votre employeur actuel.

En ce qui concerne ce que vous devriez dire à l'avenir, ou même lorsque vous dites à votre employeur actuel que vous partez, souvenez-vous toujours que le verre est toujours à moitié plein, au moins. Même dans les moments les plus sombres, présentez les choses sous un jour positif. Lorsqu'on vous pose une question, quelle qu'elle soit, la personne qui vous pose la question ne veut généralement pas que vous donniez une réponse complète. Une question telle que “Pourquoi avez-vous quitté l'entreprise X après n'y avoir travaillé que quelques semaines” peut prendre 10 minutes pour donner une réponse complète et exhaustive et la réponse comporte cinq éléments, dont trois sont considérés comme positifs, un comme neutre et un comme négatif. Si on vous pose cette question, commencez par un des éléments positifs et passez à un autre des éléments positifs, puis arrêtez de parler. Vous aurez répondu pendant 30 secondes à une minute, répondu par une réponse positive, et parce que vous avez arrêté de parler, ils supposeront que vous avez répondu à la question.

En cas de doute, démissionnez avec un préavis de deux semaines, mais offrez-leur également la possibilité de réduire le délai de préavis habituel à ce vendredi ou à une autre date antérieure à deux semaines, à leur discrétion. Cela leur permet de décider de ce qui est le plus approprié - continuer à vous payer pour vous présenter, ou reconnaître la mauvaise passe et passer à autre chose. S'ils le réduisent, c'était leur choix et ils peuvent même vous respecter davantage pour avoir offert cette option.

EDIT : De même, comme pour une “raison” de démissionner, vous ne devez pas l'inclure dans votre lettre. Indiquez simplement : “Cette lettre vous informe que je démissionne de mon poste (emploi) à compter du (date) ou plus tôt, à votre discrétion”. Ou quelque chose de ce genre. S'ils appellent, vous pouvez leur dire ce que vous voulez, mais pas besoin d'expliquer quelque chose qui ne nécessite pas d'explication.

Note : Je suppose que vous n'avez pas de contrat ou d'accord de travail qui contredise cela. Examinez-les d'abord pour vous assurer que vous n'avez pas d'obligation. Habituellement, lorsque vous commencez un emploi, vous ne réfléchissez pas beaucoup aux conditions de résiliation, de sorte que quelque chose peut avoir échappé à votre attention ou à votre mémoire, même pendant la courte période où vous avez été là.

EDIT 2 : Si vous ne vous en souciez vraiment pas, alors vous n'avez pas vraiment de question. Cependant, puisque vous semblez vous en soucier, ou que vous cherchez une raison de vous en soucier, pensez à votre nouvel employeur. Il s'attend probablement à ce que vous lui donniez un préavis de deux semaines et vous demandera une date d'entrée en fonction. Il serait au moins utile de leur montrer que vous êtes un professionnel en le proposant à votre employeur actuel. Quoi qu'il en soit, cet “incident” ne doit jamais figurer sur votre CV.