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Je pense qu'il y a deux parties à cette question.

Premièrement, lorsque vous quittez un poste, vous devez mettre à jour vos profils pour refléter le fait que vous n'occupez plus ce poste. Je pense que cela peut être fait sans risque dès que vous donnez votre préavis, mais la meilleure option serait d'attendre que vous ayez officiellement quitté votre poste, que vous ayez rendu vos ressources de travail et que vous ayez quitté le lieu de travail pour la toute dernière fois. À ce même moment, vous pouvez mettre à jour la description de ce poste pour qu'elle reflète exactement vos fonctions, vos responsabilités et vos réalisations.

L'étape suivante consiste à ajouter votre nouveau poste à votre profil. Ici, vous devez attendre pour vous assurer que vous resterez à ce poste pendant un certain temps. Si vous avez une période d'essai (puisque généralement, les périodes d'essai fonctionnent dans les deux sens), attendez la fin de la période d'essai. Si vous n'avez pas de période d'essai ou si vous avez une longue période d'essai, attendez au moins 2 à 4 semaines pour vous assurer que vous occuperez ce poste. Cela vous permet également de comprendre pleinement le travail que vous allez effectuer et de rédiger quelque chose d'assez significatif pour les détails du poste.

Quelque chose que vous n'avez pas mentionné : la connexion avec vos nouveaux collègues. Si vos nouveaux collègues demandent à entrer en contact avec vous, vous pouvez accepter ou refuser à votre gré. Toutefois, je vous recommande de ne pas envoyer de demandes de mise en relation de votre part tant que vous n'avez pas ajouté le nouveau poste à votre profil.

Mon attitude est simple : Cela dépend du travail, de votre désir de le faire savoir aux autres et de votre niveau de confort / assurance que vous avez un avenir professionnel.

D'après mon expérience personnelle, je n'ai mis à jour les informations de LinkedIn et de Facebook qu'au moins 1 à 2 mois après avoir quitté un poste et en avoir commencé un nouveau ; parfois même 3 mois après. Pourquoi ? C'est simple : Parfois, votre désir de quitter une entreprise peut amener l'entreprise à revenir vers vous quelques semaines plus tard pour vous demander de rester à bord. Ou bien un nouveau poste peut sembler correct au début, mais après quelques mois, vous voulez en sortir ; voulez-vous que votre parcours professionnel soit ponctué d'un “moins d'un an” ?

Donc si vous n'êtes pas sûr de vous, vous devez suivre le concept/le calendrier standard d'une période d'essai d'emploi. Dans de nombreux pays, vous pouvez commencer un emploi à une date donnée, mais ce n'est qu'après trois mois que vous pourrez bénéficier des avantages et autres “avantages” de l'emploi. Cette période d'essai est souvent une façon d'admettre, “Vous savez quoi ? Pourquoi devrions-nous consacrer du temps et des ressources à faire entrer quelqu'un dans un régime de retraite s'il risque de partir dans un ou deux mois pour autre chose ? La période d'essai de trois mois peut donc être considérée comme un tampon entre vos attentes professionnelles et la réalité. Et dans cette optique, peut-être serait-il préférable de ne mettre à jour les détails de vos médias sociaux qu'après avoir atteint ce point de trois mois ?

Attendez-vous d'avoir officiellement commencé ? Si vous avez quitté votre emploi (et votre bureau) en janvier 16, ce devrait être le mois de fin de votre emploi actuel sur LinkedIn (mettez-le à jour dès que vous quittez l'emploi). (C'est la convention générale suivie).