Comment me plaindre à mon patron pour les retards de paiement

À moins que vous ne gagniez beaucoup plus que vos collègues ET que votre entreprise soit en difficulté financière, il ne s'agit pas du tout de votre salaire. C'est un problème de communication.

Demandez-lui franchement quel est le vrai problème. S'il rechigne, faites-lui remarquer que vous n'avez pas été payé à temps depuis des mois. “Y a-t-il des problèmes financiers ? Êtes-vous mécontent de mon travail ? J'ai l'impression que vous me demandez en gros de partir.” Réglez le problème de communication avec un langage direct mais professionnel. N'agissez pas sur la défensive ou même ne jetez pas l'ombre d'une défense - mais mettez la question de votre travail sur la table pour qu'il comprenne qu'il envoie ce message.

S'il y a un problème financier, informez-vous et évaluez vos options. Au moment où la masse salariale est touchée, les choses vont mal. Y a-t-il un événement financier important et positif dans l'avenir immédiat ? Si ce n'est pas le cas, sortez votre CV dès aujourd'hui.

S'il ne fait que manipuler, rassemblez votre CV et attendez-vous à ce qu'il vous vole votre dernier chèque de paie. Prévoyez votre sortie en conséquence.

Honnêtement, je trouverais un autre emploi dès que possible. La première priorité d'une entreprise DEVRAIT être la paie, même si cela signifie que les propriétaires ne sont pas payés. À moins que vous ne soyez propriétaire ou que vous n'occupiez un poste de cadre supérieur ET que l'entreprise ait de sérieux problèmes ET que vous en soyez conscient, vous ne devriez pas avoir à vous préoccuper de ce genre de choses.

Il y a deux possibilités : Vous vous faites délibérément avoir par votre patron OU l'entreprise a des difficultés à faire les paies. L'une ou l'autre est un très mauvais signe.

Au début de ma carrière, j'ai travaillé pour une petite entreprise qui a commencé à avoir des difficultés à payer ses employés sans aucune explication de la direction. J'ai eu de la chance et je suis sorti tout de suite. Lorsque l'entreprise a fait faillite, il y avait des employés qui n'avaient pas été payés depuis des mois. Je ne sais pas s'ils l'ont jamais été.

Ne pas vous payer une fois est un mauvais signe, deux fois il est temps de passer à autre chose. Contactez ensuite l'agence gouvernementale locale qui s'occupe du droit du travail et demandez-lui de vous aider à obtenir la rémunération qui vous est due. Assurez-vous d'imprimer et d'emporter avec vous toute preuve que vous avez travaillé les jours en question avant votre départ.

Il est évidemment de sa responsabilité de vous payer à temps, et s'il doit d'abord s'occuper de l'administration (que ce soit vrai ou non), c'est à lui de le faire à temps pour pouvoir vous payer.

À court terme - il a dit qu'il vous paierait pour ce mois et ne l'a pas fait - votre seul choix est de le poursuivre régulièrement. Allez le voir en personne et demandez-lui s'il peut vous payer maintenant. Si ce n'est pas le cas, obtenez de lui un engagement ferme quant au moment où il le fera, et soyez précis - ne prenez pas “la fin de la semaine”, mais plutôt “le vendredi midi”. Si vous êtes à plus de quelques jours, revenez le voir un jour ou deux avant l'échéance et rappelez-lui, et vérifiez qu'il est toujours prêt à vous payer à temps. L'important est de ne prendre aucun flou ni aucune excuse. Demandez-lui s'il vous serait utile de parler à son patron si vous le pouvez. Si vous vous éloignez d'une conversation sans obtenir toutes les réponses dont vous avez besoin, n'ayez pas peur de vous retourner et de lui parler à nouveau. S'il ne respecte pas le délai convenu, vous avez tout à fait le droit d'être ennuyé et déçu et (sans élever la voix) d'exiger une explication et un nouvel engagement ferme qu'il ne manquera pas de prendre. Pour les mois à venir, vous pouvez le poursuivre à l'avance : peu avant la fin du mois, envoyez-lui une feuille de temps avec vos jours de travail, vos maladies et vos absences. Faites un suivi en personne et vérifiez s'il y a autre chose qu'il devrait vous payer à temps, et faites-lui accepter de vous payer à temps. Personne n'aime être harcelé, et cela peut être inconfortable, mais tant que vous ne serez pas payé à temps, vous devrez le faire.

Je n'ai jamais aimé dire “quittez votre travail”, mais vous devez absolument comprendre pourquoi cela se produit, car cela ne semble pas très bon. Là encore, vous êtes tout à fait en droit d'avoir cette conversation avec votre patron (et son patron) et de ne pas vous excuser.

Comme d'autres l'ont dit, demandez un avis juridique

* * * Immédiatement * * *

1. Communications

2. De quelles preuves ont-ils besoin

3. Ce que vous devriez et ne devriez pas dire ou faire

Cherchez un nouvel emploi, mais n'en parlez à personne (dans certains pays, cela peut affaiblir votre dossier, ou réduire votre rémunération). Votre emploi est en péril, vous n'avez peut-être pas besoin de le prendre, mais les cloches d'alarme sonnent.

C'est peut-être hors sujet, mais toutes les sonneries d'alarme n'auraient-elles pas dû retentir lorsqu'il ne vous a pas informé de “ne pas être payé pendant quelques mois” avant de retenir votre salaire ? Si ce n'est pas trop tard, demandez une confirmation écrite à ce sujet. S'il ne le fait pas dans les 24 heures, dites-lui que vous lui avez demandé d'aller plus loin et de donner suite. Les patrons peuvent être difficiles à gérer pour de nombreuses raisons. Quant à vos craintes d'être licencié, l'emploi implique le paiement de services. Vous devez lui faire savoir que vous ne faites du bénévolat que pour des œuvres de bienfaisance.