Quand peut-on quitter le travail plus tôt dans la journée parce qu'on se sent malade ?

Voici mes lignes directrices :

• Contagieux ? Le premier de la liste est de ne pas infecter les autres. Toux, nez qui coule, vomissements, problèmes à l'autre bout - non seulement c'est potentiellement infectieux, mais ce n'est généralement pas quelque chose que vos collègues veulent vivre avec vous. À moins que vous ne vous trouviez dans une situation où le monde s'effondrera littéralement lorsque vous serez parti, rentrez chez vous.

• Pas du tout productif - maux de tête, nausées, épuisement pur et simple, maux et douleurs graves, etc. - dans beaucoup de ces cas, vous pouvez prendre un médicament en vente libre et vous vous sentirez probablement mieux. Dans ce cas, essayez le médicament, donnez-lui 20 minutes ; si en 30 minutes vous ne vous sentez pas mieux de façon mesurable et que vous ne pouvez vraiment rien faire, prenez le temps - à moins que vous ne soyez dans une situation où les gens comptent sur vous pour une interaction sensible au temps que vous devez simplement faire pour respecter un horaire. Dans ce cas, faites ce que vous DEVEZ faire et partez.

• Attention aux tendances - il est facile de ne pas remarquer que vous êtes tombé dans un schéma. Soyez vigilant. La gueule de bois, l'épuisement dû aux fêtes ou à un engagement excessif en dehors du travail, et même le fait de ne pas prendre au sérieux la cause première d'un problème médical sont autant de cas où il est important de changer la tendance. Tant pour votre santé personnelle que pour votre carrière. Sachez également que si votre maladie semble toujours commode, elle ne sera pas bien perçue (quelle que soit sa validité) - les managers se brûlent trop souvent de croire que les maux de tête se produisent toujours le lundi matin et le vendredi après-midi. Si cela s'est produit plus d'une fois, il est temps de se demander pourquoi vous tombez malade.

• Fréquence - La fréquence pure est également une tendance - un jour de sortie tous les deux mois n'est guère un problème. Un jour de sortie toutes les semaines est une source d'inquiétude. Sachez qu'il s'agit là d'un cas particulier où les patrons ont tendance à voir les choses dans leur propre cadre de référence. Un cadre qui ne tombe jamais malade peut avoir un seuil de fréquence de maladie différent de celui d'un cadre qui a lui-même un problème de santé chronique. Je ne peux pas dire grand-chose pour y remédier, si ce n'est que je dois me conformer à tout ce qui est écrit dans la politique de l'entreprise.

• Facteurs prépondérants - mon chauffeur est généralement “quelqu'un m'attend pour ça” et “c'est pour une échéance AUJOURD'HUI ? - si la réponse est non, rentrez chez vous. Mais il y aura toujours des cas où il sera nécessaire d'en découdre. Et sachez que la maladie aujourd'hui n'est pas vraiment une excuse pour demain quand quelque chose est dû… la plupart des délais difficiles s'étendent sur des jours ou des semaines, donc un après-midi de congé devrait être récupérable dans la plupart des cas.

• Travail à domicile? - c'est une chose assez nouvelle pour que les conventions du bureau varient énormément. J'ai vu des cas où l'on s'attend à ce que l'employé malade rattrape le travail à domicile s'il se sent mieux et si c'est techniquement possible, et d'autres cas où la présence pendant les heures de travail l'emporte sur les heures de repos à domicile - cela dépend à la fois de la culture et des exigences du poste. De même, la convention "l'embêtons-nous ? Il est malade” a des réponses différentes selon les entreprises.

C'est aussi général que possible, mais je dirai aussi que c'est un peu régional. Je viens des États-Unis et j'ai été choqué de constater qu'une fièvre était un ÉNORME problème lorsque j'ai visité l'Inde - j'avais fait des préparatifs de voyage qui ont été brusquement annulés lorsque mon hôte prévu est tombé malade et a eu de la fièvre. En 24 heures, il a été hospitalisé parce qu'il ne pouvait pas garder sa nourriture. Aux États-Unis, je ne pense pas que la réaction serait aussi rapide, mais la nature de la fièvre en Inde est beaucoup plus mortelle qu'ici.

Donc - si vous avez affaire à une entreprise internationale, il ne peut pas vous être inutile d'expliquer pourquoi vous êtes malade et pourquoi c'est grave (si c'est grave). Tous les patrons n'auront pas le même contexte pour comprendre la situation. C'est une question délicate, car dans de nombreux cas, vous n'êtes PAS légalement obligé d'expliquer vos problèmes de santé à votre patron, et dans certains cas, il ne voudra pas vouloir le savoir (comme c'est le cas pour presque toutes les situations liées aux femmes dans presque toutes les cultures) - mais vous ne voulez pas d'une situation où vous dites “c'est très grave” et où le patron entend “ce n'est pas grave”.

Différentes entreprises et différents dirigeants réagiront différemment à cette question.

Ma politique est de “prendre la décision adulte”. Votre raisonnement me semble parfaitement correct.

Comme d'autres l'ont fait remarquer, la façon dont vous avez lu l'humeur de votre patron était probablement une projection de votre propre culpabilité d'avoir dû partir, peut-être combinée avec le fait qu'il était simplement occupé. Beaucoup d'entre nous ont ce sentiment, dans la même situation, et il s'avère souvent irrationnel.

Mais, si votre patron n'aime vraiment pas ça, alors il peut en parler aux RH. Si l'entreprise n'aime pas ça, elle peut vous donner un avertissement et vous le saurez pour la prochaine fois. Ou plutôt, vous saurez qu'il faut quitter cette entreprise et en trouver une où l'on vous laissera prendre des décisions d'adulte … comme un adulte.

Cela dit, si c'est un mal de tête et qu'il n'est pas causé par quelque chose de précis, alors prendre quelques comprimés et aller faire une promenade d'une demi-heure devrait le déplacer. Si ce n'est pas le cas, vous devriez consulter un médecin à ce sujet.

Cela dépend beaucoup de votre culture d'entreprise et/ou de votre patron. En général, la plupart des entreprises souhaitent que vous partiez lorsque vous êtes contagieux (ou que vous avez une maladie grave ou l'excuse d'un médecin) et sont moins susceptibles de vouloir que vous partiez si vous ne l'êtes pas. Cependant, un bon endroit ne voudra pas que vous restiez si vous n'accomplissez pas votre travail, en particulier si vous faites payer le travail à un client.

Un mal de tête est une véritable zone grise. Si on vous a diagnostiqué des migraines et que vous avez l'excuse d'un médecin, la plupart des gens seront d'accord avec cela, mais si vous partez fréquemment pour des maux de tête (j'en ai eu un tous les jours pendant un an, il est clair que j'ai dû apprendre à travailler avec des migraines si je voulais être payé ! ), cela pourrait être un problème majeur. Je voudrais faire remarquer que les personnes qui n'ont pas de maux de tête (et surtout si elles n'ont jamais eu de migraine) peuvent ne pas comprendre à quel point ils peuvent être débilitants. Ils peuvent penser qu'ils pourraient travailler en cas de gueule de bois et que ce n'était pas un problème, et ne pas comprendre à quel point un mal de tête non provoqué par l'alcool peut être pire. (Je n'insinue pas que votre mal de tête était une migraine par exemple, mais ce sont ceux que je connais le mieux qui peuvent certainement être si graves que vous ne devriez pas travailler)

Cela dépendra également de l'urgence actuelle du travail. Juste avant la date limite d'un projet important, les gens sont généralement moins susceptibles d'être heureux si vous prenez un congé inattendu, à moins qu'il ne s'agisse d'un événement vraiment important comme une visite à l'hôpital (ou un décès dans la famille). Les seules fois où j'ai vu tout le monde (quelle que soit leur position habituelle sur la prise de congé) soutenir une personne prenant un congé dans la dernière semaine précédant la réalisation d'un grand projet, c'est lorsque la femme de cette personne a reçu un diagnostic de cancer ou lorsqu'un conjoint ou un enfant est décédé. J'ai vu de nombreuses personnes travailler juste avant une échéance, même en cas de rhume ou de grippe, surtout si elles pouvaient travailler à domicile.

Un seul congé ne risque pas d'être un point noir majeur, même si votre patron était mécontent, sauf si vous travaillez dans un endroit horrible. Parlez-en avec lui à votre retour et demandez-lui quand il pense qu'il est approprié de partir et quand il est approprié de rester.

Quand je suis malade :

• je ne peux pas me concentrer et faire mon travail correctement
• je risque de faire des erreurs
• je peux infecter d'autres personnes
• je risque d'aggraver la maladie et donc de prolonger une absence future

Toutes ces choses suggèrent que je devrais rentrer chez moi : ce sera mieux pour l'entreprise à long terme.

Dans certains pays, vous avez un certain nombre de jours que vous pouvez prendre sans avoir à les justifier. Après ces jours, vous aurez besoin d'une justification du médecin et vous devriez probablement demander une justification aux personnes qui, selon vous, abusent de ces jours.

Vous avez posé la question d'un point de vue “professionnel” auquel il est vraiment difficile de répondre car les différentes entreprises ont des points de vue différents…

En général, si vous ne pouvez pas vous lever et partir parce que vous ne vous sentez pas bien, ce n'est pas une très bonne entreprise pour laquelle travailler…

La plupart des entreprises pour lesquelles j'ai travaillé considèrent qu'il n'est pas professionnel pour une personne qui tombe malade (c'est à ce moment-là qu'elle sera le plus contagieuse) de rester au travail. Je serais également surpris si quelqu'un voulait que vous restiez dans le coin si vous ne vous sentez pas bien, à moins que cela ne se produise régulièrement (plus d'une fois tous les quelques mois indiquerait un problème, je pense)

Je pense que vous avez agi de manière appropriée, mais au fond - si vous avez le sentiment que cela a dérangé votre patron et que vous aimez le travail, ne recommencez pas parce que cela l'a probablement dérangé. Le bien et le mal ont peu à voir avec ce qui dérange et ne dérange pas les gens.

Vous ne faites peut-être que projeter - peut-être votre patron n'a-t-il rien dit parce qu'il n'y a pas pensé. À moins que vous ne soyez en train d'abandonner au milieu d'un délai de dernière minute, vous avez tout à fait le droit de prendre des congés de maladie. La seule exception serait si vous avez pris beaucoup de congés récemment, et cela nécessiterait probablement une conversation plus approfondie.

Si vous vous sentez coupable, vous pouvez toujours atténuer votre absence en proposant de rattraper les heures ou de travailler à domicile, mais ce n'est généralement pas nécessaire. Comme d'autres l'ont dit, tout lieu de travail où les congés de maladie sont mal vus n'est pas un endroit où vous voulez travailler.

J'aurais une conversation honnête avec votre patron à une date ultérieure, lorsque vous aurez eu le temps d'y réfléchir, et je lui demanderais ce qu'il attend de vous en ce qui concerne les congés non annoncés.