Que dois-je dire lorsque je démissionne après seulement un mois ?

OK, si vous êtes prêt à partir et que rien ne vous fera changer d'avis - alors je suppose que mon meilleur conseil est “Ne mentez pas ! Les mensonges ont une manière désagréable de rattraper une personne et si vous avez l'intention d'être un membre apprécié d'une profession exigeante, je peux presque vous garantir que vous retrouverez d'anciens collègues dans un futur poste. Le monde est beaucoup plus petit qu'il n'y paraît. Vous ne voulez pas avoir à essayer de vous souvenir de ce mensonge pour toujours. Si vous ne vous sentez vraiment pas à l'aise de dire "ce travail n'est pas celui pour lequel j'ai été engagé, je m'ennuie tellement que je retourne à mon ancien poste”, alors soyez vague et dites simplement que vous avez trouvé une meilleure option.

Je pense qu'il vaut la peine de prendre une seconde pour réfléchir, cependant, aux raisons pour lesquelles vous êtes réticent à dire la vérité dans ce cas. Partir après un mois est une période assez courte dans une position dans laquelle vous espériez un défi. Peu d'emplois vous plongent immédiatement dans un domaine de travail si compliqué que vous pourriez échouer. Souvent, le premier mois est un terrain d'essai où vous n'êtes pas mis au défi, mais on attend de vous que vous appreniez et que vous vous mettiez au défi au point de pouvoir être plus utile plus tard. Partir parce que l'entreprise a fait preuve de prudence en vous confiant un travail compliqué au cours du premier mois est assez abrupt. Avez-vous parlé à votre manager de votre ennui et de votre insatisfaction ?

Je le souligne, car il semble que la déconnexion avec la direction soit un aspect clé de vos deux transitions professionnelles. Dans le premier emploi, vous mentionnez que vous vous sentez sous-estimé et ignoré. Dans le second, vous dites que vous vous ennuyez et que le fait que vous quittiez votre emploi suggère que vous n'anticipez pas que ce problème va changer. Ensuite, vous mentionnez également des symptômes de ce que j'appellerais une “déconnexion de la direction” - vous partez au bout d'un mois, vous ne voulez pas en donner la véritable raison à votre employeur et l'ancien poste vous réembauche avec une meilleure offre (je parie donc qu'ils vous ont toujours apprécié - que vous vous en rendiez compte ou non). Il semble que dans tous ces cas, il y a un schéma où vous n'êtes pas aussi clair avec votre direction sur ce que vous voulez vraiment. Les cadres ne sont pas des lecteurs de pensées - donc si vous n'avez pas directement exprimé votre insatisfaction à l'égard de l'un ou l'autre poste, il n'est pas raisonnable de s'attendre à ce qu'ils le sachent.

Ce que je veux dire ici, c'est que la tendance à se sentir sous-estimé, sous-évalué et ignoré va se poursuivre dans n'importe quel poste si vous n'avez pas un moyen d'exprimer ces préoccupations à votre direction. Si l'ancien emploi est simplement un meilleur équilibre pour vous dans l'ensemble, alors allez-y, mais réalisez que, peu importe où vous vous trouvez, il semble qu'il doit y avoir une meilleure façon d'exprimer vos besoins qui n'implique pas de changer d'emploi.

Si vous n'aimiez pas le travail dans votre ancienne entreprise, si vous vous sentiez ignoré ou sous-estimé, alors je ne pense pas que ces choses changent avec le télétravail ou une augmentation de salaire.

Les augmentations de salaire apportent un bonheur temporaire, elles ne vous maintiendront pas dans le poste si vous ne vouliez pas y être au départ. Le télétravail risque de vous isoler encore plus.

Quant au mensonge, ne faites pas ça - ne leur dites pas où vous allez si vous ne le voulez pas mais dites simplement “ça ne marche pas pour moi, je me sens très sous-utilisé” et laissez tomber.

La question que je me poserais si j'étais vous :

Si votre nouvelle entreprise ne vous ennuyait pas, envisageriez-vous d'y retourner ? Si la réponse est non (et je soupçonne que c'est le cas), alors le retour est une commodité, ce n'est pas ce que vous voulez faire et c'est presque certainement une mauvaise idée.

Premièrement, je ne mentirais pas sur le fait de rentrer chez moi pour m'occuper de ta “Maman malade”. Il n'y a aucune raison de le faire et cela ne ferait que vous faire paraître immature et non professionnel.

Je me contenterais d'expliquer à votre employeur que les tâches qui vous sont confiées ne sont ni stimulantes ni intéressantes. Vous vous attendiez à ce qu'on vous fournisse un travail stimulant pour que vous puissiez vous développer professionnellement. Comme vous n'êtes pas en mesure d'obtenir cela dans le poste que vous occupez, vous allez passer à autre chose.

Je ne dirais rien à votre employeur actuel sur vos projets d'avenir. Je le remercie simplement de m'avoir donné l'occasion de le faire et je m'excuse si cela ne fonctionne pas. La plupart des postes ont de toute façon une période d'essai de 30 à 90 jours. C'est une voie à double sens.

Une des choses que j'ai apprises au cours de mes nombreux voyages dans le monde de l'entreprise est que les gens sont prêts à faire ou à dire n'importe quoi pour obtenir ce qu'ils veulent ou pour vous faire faire ce qu'ils veulent.

Commençons par votre ex-employeur. Pourquoi ne vous ont-ils pas offert ces choses pendant que vous travailliez pour eux ? Il aurait été bien moins coûteux pour lui de vous offrir les avantages et les options supplémentaires pendant que vous étiez encore son employé que de devoir se donner la peine de vous laisser partir et de vous ramener ensuite dans le cadre de ce “nouvel arrangement”. Nous ne tiendrons même pas compte du coût supplémentaire lié à la recherche d'une personne pour vous remplacer, ni de la probabilité que votre remplaçant ait besoin d'un salaire plus élevé que celui avec lequel vous avez fini. Nous devons également tenir compte du temps nécessaire à un nouvel employé pour apprendre le métier, ce qui est généralement improductif tant qu'il n'est pas familiarisé avec l'entreprise. En résumé, il est donc bien moins coûteux pour eux de vous faire revenir en vous disant exactement ce que vous voulez entendre que de faire venir quelqu'un de tout neuf. Malheureusement, cela vous coûtera plus cher à long terme. Une fois que vous avez dit à votre employeur actuel que vous partez, vous êtes pratiquement obligé de le faire travailler avec votre ancien employeur. Mais votre ex-employeur vous connaît très bien et sait sur quels boutons appuyer pour vous faire faire ce qu'il veut, un peu comme un ex-conjoint ou un ex-subalterne.

Si vous n'avez pas de projets propres qui peuvent compléter le besoin de défi que vous recherchez, pourquoi ne pas discuter avec votre employeur actuel de l'absence de défi que vous rencontrez ? J'ai du mal à croire qu'un employeur ne se réjouirait pas de pouvoir donner plus de travail à quelqu'un sans avoir à le rémunérer directement. Après avoir eu cette conversation, si vous pensez vraiment que cette entreprise ne vous convient pas, poursuivez votre recherche d'emploi et essayez de trouver quelque chose de plus compatible. Cette fois, cependant, passez un peu plus de temps à préparer vos questions d'entretien pour votre employeur potentiel afin de trouver une entreprise plus compatible avec vous.

Ne mentez pas - pourquoi voudriez-vous mentir à ce sujet ? Votre nouvel employeur n'est pas votre mère - vous n'avez pas à vous soucier de lui faire de la peine… les affaires sont les affaires. Si vous ne leur dites pas pourquoi vous partez après si peu de temps, ils ne vont pas se rendre compte qu'ils donnent peut-être une fausse impression sur les responsabilités du poste. Mais vous devez réfléchir longuement et sérieusement à la question de savoir si l'ancienne entreprise est ou non un endroit où vous voulez retourner. Si elle vous a ignoré et ne vous a pas apprécié lorsque vous travailliez pour elle, êtes-vous sûr qu'elle vous traitera mieux maintenant qu'elle vous paie plus et vous donne des avantages supplémentaires ? Ou bien ils se servent de vous pour combler le vide laissé par votre départ afin de leur donner le temps de combler les lacunes en utilisant les employés existants, puis ils commenceront à vous traiter de la même manière (ou vous licencieront purement et simplement).

D'autres ont déjà dit qu'un ancien employeur qui ne vous rendait pas heureux auparavant n'est pas susceptible de vous rendre heureux à votre retour… du moins si le travail est essentiellement le même, alors je n'irai pas plus loin sur ce point.

Un point que je vais faire valoir est qu'un mois n'est pas une longue période dans un nouvel emploi. Pour différentes raisons (dans un cas, j'ai attendu qu'on vérifie mes antécédents pour être muté), j'ai occupé plusieurs emplois bien avant même qu'on m'ait confié un vrai travail ; l'un de ces cas s'est finalement avéré être l'un des emplois les plus difficiles, mais aussi les plus gratifiants, que j'ai eus. J'ai connu des personnes qui ont attendu plus d'un an pour faire l'objet d'une vérification approfondie de leurs antécédents avant d'être réellement autorisées à faire le travail pour lequel elles avaient été engagées.

Cela dit, si vous êtes vraiment décidé à partir, je vous recommande de dire la vérité, mais à quel point dépend l'impression que vous voulez laisser. Je dirais que vos options consistent à leur dire une combinaison de :

1. Vous avez décidé de partir.
2. Vous n'êtes pas satisfait de vos affectations professionnelles.
3. Votre ancien employeur veut vous reprendre et vous allez retourner chez lui.

Si vous allez vraiment partir, la première option est obligatoire. #Le n°2 expliquera pourquoi vous partez après si peu de temps et peut l'aider à l'avenir ; cependant, il pourrait aussi lui faire se demander pourquoi vous n'avez rien dit sur votre sous-utilisation, ce qui laisserait une mauvaise impression de vous. #Le numéro 3 explique davantage ce que vous allez faire, mais il risque aussi de donner l'impression que vous vous êtes servi d'eux pour obtenir une augmentation de salaire et de meilleures conditions de travail de votre ancien employeur. Vous devrez décider si ces risques constituent un problème et ce que vous pourriez attendre de cet employeur à l'avenir.

Votre situation est similaire à celle de Obtenir une augmentation pour correspondre à une autre offre d'emploi . Dans cette question, l'OP a une offre en main et veut savoir quoi faire. Dans votre cas, l'entreprise d'origine essaie de vous convaincre de revenir.

Vous êtes confronté aux mêmes problèmes : vous étiez malheureux avant, et maintenant ils vous offrent quelque chose qui promet de résoudre les problèmes. Il y a des risques : ils peuvent mentir, ils vous traiteront comme quelqu'un à qui on ne peut pas faire confiance.

Vous abandonnez une nouvelle entreprise au bout d'un mois. Vous devrez l'expliquer sur votre CV. Si vous mentez à la nouvelle entreprise, vous ne partirez pas, par définition, la tête haute.

Je ne m'attends pas à un grand soutien pour l'une ou l'autre des idées suivantes, étant donné les réponses qui prévalent, mais je vais néanmoins les jeter ici, car cela donne au PO quelque chose d'autre à considérer :

Tout d'abord, quelle est la durée de l'engagement envers l'employeur actuel ? S'agit-il d'un poste contractuel, et si oui, à court terme ? S'il s'agit d'un contrat à court terme, terminez-le et communiquez-le à votre ancien patron. Si le fait d'avoir une place vacante le met temporairement dans l'embarras, cela vous laisse la possibilité de reprendre votre ancien poste tout en respectant votre engagement envers l'employeur actuel. De cette manière, vous gagnerez probablement le respect des deux parties, indépendamment de ce que vous déciderez de faire une fois le contrat terminé.

Deuxièmement, selon le stade de votre carrière où vous vous trouvez, je pourrais vous suggérer de rester simple et de suivre l'argent, surtout si aucun des deux emplois n'est sensiblement plus satisfaisant que l'autre. Si le travail n'est pas gratifiant sur le plan de la croissance personnelle ou de l'inspiration, trouvez un passe-temps qui le soit. C'est bien de pouvoir trouver un travail qui est gratifiant sur le plan personnel, mais qui n'est pas facile ; et un travail gratifiant sur le plan personnel est souvent un travail qui rend plus difficile le paiement des factures ou le maintien d'un mode de vie en dehors du travail que vous apprécieriez autrement. Il existe des emplois qui offrent les deux, mais cela ne signifie pas que vous pouvez laisser tomber ce que vous faites et aller les chercher demain.

Donc, en disant la vérité, vous établiriez que vous êtes surqualifié et qu'ils peuvent moins chercher et moins payer le prochain ? Bien sûr, c'est un peu dur de devoir chercher deux fois, mais je pense qu'à moins que votre patron ne soit fou, il appréciera l'honnêteté ou sera un peu froid/rigide et appréciera probablement l'honnêteté plus tard. Si leur réaction est de crier à la chauve-souris, vous aurez une nouvelle histoire à raconter qui laissera tout le monde sympathique et amusé. La fin.

La seule chose qui m'inquiète est de savoir si vous avez correctement évalué l'expérience de votre précédent emploi et votre perception de ce qui a réellement changé. Se sentir sous-estimé et ignoré est généralement une chose qui ne correspond pas à la culture et je doute que vous vous aperceviez que cela a changé lorsque vous y retournez. Ils peuvent aimer ce que vous pouvez faire pour eux mais, pour une raison ou une autre, ils ne se soucient pas de ce que vous avez à dire à ce sujet. Serez-vous l'un des enfants les plus cool quand vous y retournerez ? J'en doute. Si vous aimez vraiment, vraiment le télétravail + plus d'argent au point que cela l'emporte sur le vieux problème, allez-y mais ne supposez pas que le vieux problème s'est réglé tout seul.