Je suggère de préparer un grand déjeuner pour le bureau, qui devrait approcher les 400 dollars si le bureau est de taille raisonnable. Les cadeaux personnels ne sont pas toujours appropriés, mais la nourriture gratuite l'est toujours.

Profitez de l'occasion pour faire un petit discours et remerciez-les ensuite de façon sympathique. Une reconnaissance privée, c'est bien, mais une reconnaissance publique devant leurs pairs et leur personnel est un précieux stimulant pour le moral de toutes les personnes concernées. Ils l'apprécieront et s'en souviendront.

“Eh bien, aujourd'hui est mon dernier jour, et finalement je n'ai plus à m'inquiéter de vous, donc je vais être brutalement honnête et vous ne pouvez pas me virer… pause enceinte… C'est absolument le meilleur endroit où j'ai jamais travaillé. XXX a été le meilleur, et YYY a fait tel et tel… etc,”

Insérez un peu d'humour, faites couler quelques larmes, et puis tout le monde se remplit la panse et la vie est géniale. Le jugement fait appel à la façon dont vous le dites.

**Vous pouvez le faire par courrier/carte, en personne ou les deux. Les cadeaux doivent toujours descendre, et non remonter la chaîne de commandement. Oui, les gens font régulièrement des cadeaux à la direction et de nombreux responsables apprécient cela. De nombreux managers sont cependant mal à l'aise avec cette pratique mais accepteront un cadeau pour éviter d'embarrasser l'employé ou parce qu'ils apprécient le geste.

Vous mentionnez avoir beaucoup appris de votre manager et qu'il est un “gars cool”. Je ne le dirais pas tout à fait comme ça mais un vrai merci est quelque chose qui sera beaucoup plus apprécié par votre manager qu'un petit cadeau.

Alison Green de Ask a Manager explique pourquoi les cadeaux doivent être descendus, pas montés :

L'étiquette dit que les cadeaux sur un lieu de travail doivent être descendus, pas montés - ce qui signifie que les cadeaux des patrons aux employés sont bien, mais que les employés ne doivent pas donner de cadeaux à ceux qui sont au-dessus d'eux. Cette règle découle de la dynamique du pouvoir dans la relation patron/employé, car sinon les gens peuvent se sentir obligés d'acheter des cadeaux lorsqu'ils ne le veulent pas ou n'en ont pas les moyens - et les cadres ne devraient jamais profiter de la dynamique du pouvoir de cette manière.

Si vous voulez absolument leur donner quelque chose, des pâtisseries ou d'autres aliments sont généralement acceptables, de préférence partagés avec le bureau ou emballés individuellement et donnés à tous vos collègues. Mais vous devez respecter les normes culturelles de votre bureau en la matière et être attentif aux allergies et autres. Une bouteille de vin est un cadeau dangereux à cause de cela et les gens s'en tiennent généralement aux produits de boulangerie.

EDIT : Je viens de relire votre question et j'ai remarqué que vous avez mis deux cents dollars au lieu des vingt que je pensais avoir lus. **C'est une somme ridicule à dépenser pour un cadeau personnel et c'est beaucoup trop pour un cadre de travail. Vingt dollars, c'est parfait. Cinquante, c'est trop, mais c'est raisonnable. Deux cents, c'est obscène et je vous suggère fortement de repenser cette somme. Je ne peux pas imaginer qu'un responsable conscient des problèmes liés à l'offre de cadeaux sur le lieu de travail accepte un cadeau d'une valeur aussi élevée.

Le fait que vous ayez reçu un cadeau en espèces pour votre mariage ne signifie pas que vous devez le rembourser. C'est pourquoi les cadeaux descendent, et non montent. Et n'oubliez pas que si ce cadeau en espèces était important, il a probablement été payé par l'entreprise, et non par les dirigeants.

Maintenant, je pense à les offrir lors de mon dernier jour. Mais je ne sais pas quoi leur offrir car ils sont déjà riches et mon budget n'est que de 200 dollars US pour chacun d'entre eux. Est-il approprié de les offrir ou y a-t-il un autre moyen de leur montrer ma gratitude ?

200 dollars est beaucoup trop cher à mon avis. Trouvez quelque chose de beaucoup plus petit, qui ait un sens pour vous.

Quand un de mes patrons a quitté la société, il m'a donné un livre qui avait un sens pour lui. Il a écrit une petite note sur la couverture intérieure pour exprimer ses remerciements.

J'ai trouvé que c'était une merveilleuse touche. J'ai toujours ce livre plus de dix ans après.

Un panier de fleurs ou quelques chocolats seraient probablement plus appropriés. C'est ennuyeux et vanille, mais ce sont toujours des valeurs sûres. Incluez une carte personnalisée quand vous en avez envie.

Faites attention aux allergies alimentaires, cependant - si votre responsable, par exemple, a une intolérance au lactose et que vous le savez, alors ne faites pas de chocolats.

La valeur monétaire du cadeau n'a presque aucune importance. Il s'agit de garder une bonne impression et un bon contact, et de montrer que vous vous en souciez.

Cela dit, vous n'êtes certainement pas obligé d'offrir un cadeau. Une carte personnalisée au lieu d'un cadeau est tout aussi agréable pour montrer votre appréciation et, dans certains cas, elle peut même avoir plus de valeur.

Politique de l'entreprise

Certaines entreprises ont une politique du personnel interdisant toute forme de cadeau ou de paiement entre certains employés, en particulier entre un patron et un sous-fifre. L'idée est d'éviter toute forme de corruption ou toute apparence de corruption. Certaines politiques ont une limite de valeur monétaire pour autoriser les petits cadeaux symboliques. Je vous suggère de vérifier d'abord auprès du bureau du personnel si vous décidez de procéder à un cadeau. Sinon, vous risquez de donner à votre patron/coéquipier un problème plutôt qu'un cadeau !

Souvent, ces politiques autorisent les cadeaux lorsqu'ils profitent largement à un certain nombre de personnes, comme l'ensemble de l'équipe ou du service. L'essentiel est que la valeur monétaire soit faible et que le cadeau ne fasse pas de discrimination entre les individus. “L'idée est d'offrir des beignets pour le bureau, en mettant des friandises dans un espace partagé comme la salle à manger pour que tout le monde puisse les prendre. Comme d'autres l'ont suggéré, je voudrais :

• suivre la dernière voie (des friandises pour le bureau).
• remercier de tout cœur, serrer la main et noter les personnes pour lesquelles vous avez une dette de gratitude particulière. Cela signifie plus que n'importe quel bibelot ou babiole.

Pour répondre à la question du PO : Est-il approprié de leur faire un cadeau ou existe-t-il un autre moyen de leur montrer ma gratitude ?

Non, il n'est pas approprié de leur faire un cadeau. Votre travail au cours des trois dernières années a été un cadeau suffisant. Ils vous ont payé pour ce travail, et vous avez appris.

Je n'accepterais jamais un cadeau d'un employé qui part. En fait, notre tradition pour un employé qui part est de lui demander où il veut aller déjeuner, puis de payer son repas.

Vous avez beaucoup travaillé pour lui au cours des trois dernières années, et c'est une façon pour les managers de vous remercier et de vous souhaiter bonne chance.

Alors dites à votre manager où vous aimeriez aller pour votre déjeuner de départ.

Beaucoup de gens ici recommandent des produits de consommation : chocolat, pâtisseries, paniers de fleurs,… Cependant, les gens ont souvent des restrictions alimentaires, soit biologiques, soit auto-imposées. Vous devez vous assurer que la personne à qui vous faites un don n'a pas de telles restrictions avant de lui offrir votre cadeau. Même les fleurs peuvent être risquées, compte tenu du rhume des foins et des allergies au pollen.

Si vous ne savez pas si elle a de telles restrictions, ou si vous ne voulez pas l'avertir en lui en faisant la demande, une alternative est de lui donner quelque chose en rapport avec ses loisirs. De nombreux patrons mentionnent leurs passe-temps ou leur vie personnelle à des moments moins formels, comme pendant les pauses déjeuner, les pauses cigarettes ou tout simplement au hasard des heures de travail. S'ils mentionnent quelque chose de spécifique, comme un certain passe-temps ou un sport qu'ils pratiquent, vous pouvez leur offrir quelque chose en rapport avec cela. Un patron qui aime le golf (cliché, je sais) pourrait apprécier de recevoir un jeu de balles de golf personnalisé, tandis qu'un patron qui aime jouer à des jeux vidéo pourrait apprécier une carte cadeau pour sa plateforme préférée.

Sur les cartes cadeaux : De nombreuses personnes considèrent que ces cartes sont impersonnelles et ne conviennent pas vraiment comme cadeau. Elles présentent cependant 3 avantages principaux :

1. Les cartes-cadeaux sont beaucoup plus transparentes quant à leur valeur, tant pour celui qui les offre que pour celui qui les reçoit. Vous n'aurez pas à faire face à des coûts cachés ou à des calculs concernant la valeur de votre cadeau.
2. Les cartes-cadeaux peuvent être assez étroitement liées au hobby de l'utilisateur. Il est vrai que si vous offrez simplement une carte cadeau Amazon ou Walmart, c'est assez vague, mais en offrant une carte cadeau Steam de 20 USD à un joueur sur PC, ou une carte cadeau Barnes & Noble de 20 USD à quelqu'un qui aime lire, vous montrez que vous avez fait attention à ce que votre patron apprécie.
3. Les cartes-cadeaux ont toujours une valeur pour le destinataire. Vous n'allez pas offrir à quelqu'un un livre qu'il possède déjà, ou un jeu dans un genre qu'il n'aime pas. Il peut choisir lui-même à quoi il le dépense.

Je prendrais cette question, la réécrirais un peu pour supprimer la requête, et la mettrais sur une carte pour votre patron. (Comme j'aime créer de la calligraphie, je le ferais aussi, mais ce n'est pas un gros problème). A cela, j'ajouterais simplement un chaleureux adieu au gars et lui expliquerais qu'il a été un bon ami et que vous aimeriez rester en contact. Invitez-le à un dîner, éventuellement après votre départ.

Les mentors aiment généralement entendre que leurs protégés se portent bien, donc (et c'est la partie la plus difficile) faites un suivi et faites appel à lui de temps en temps. Invitez-le à des activités sociales lorsque vous le faites de temps en temps. Si vous entendez quelque chose qui pourrait l'aider, dites-le-lui. (en gros, je veux juste dire, prenez le temps d'être un ami)

Pour le reste, une fête de groupe est une bonne idée. Le filtrage pour une fête de départ est assez grossier, donc si vous en avez une, vous devriez inviter tout le monde.

D'un autre côté, comme avec votre patron, si vous souhaitez mettre l'accent sur l'amitié permanente, inviter vos amis à des choses sans rapport avec le travail est une bonne approche. (Cela peut être une excursion en bateau, une visite au zoo, un pique-nique, un dîner officiel… En fait, tout ce qui fonctionne pour vos amis est bien).