Quitter un emploi très tôt pour accepter une autre offre

**Acceptez la nouvelle offre, donnez le préavis habituel et partez.

C'est le business. Ils vous ont fait une offre, vous avez travaillé pour eux pendant un certain temps, une meilleure offre est arrivée, et c'est tout. Si votre employeur actuel tenait vraiment à ce que vous restiez, il vous paierait au-dessus du marché et l'autre offre ne serait pas aussi intéressante.

À l'avenir, ne mentionnez pas votre poste actuel sur votre CV. Faites simplement comme si vous étiez au chômage jusqu'à ce que vous ayez commencé à occuper le nouveau poste. Votre CV est une publicité pour vous. Il n'y a aucun avantage pour vous à mentionner un poste que vous avez quitté après une semaine.

C'est du business. Les entreprises sont libres de faire exactement la même chose à leurs employés afin qu'elles restent compétitives et pertinentes sur le marché. Les offres ont été prolongées, puis révoquées ou retardées pour répondre aux demandes des entreprises. Des personnes ont été embauchées puis licenciées parce que la décision de réorganiser a finalement été prise.

Cela arrive rarement, mais cela arrive. Vous ne pouvez pas laisser passer quelque chose qui est bénéfique pour vous et votre famille en raison d'un étrange sentiment de loyauté envers une entreprise que vous venez de rejoindre. Ce n'est pas gratuit : vous brûlerez quelques ponts, mais il semble que les avantages dépassent ce coût.

Les entreprises qui ont leur merde en commun prévoient ce risque. Embaucher de l'extérieur est risqué et cela implique que la nouvelle recrue peut ne pas s'en sortir pour de nombreuses raisons, dont celle-ci.

Il n'est pas contraire à la déontologie ou à l'éthique d'accepter une offre d'emploi alternative si peu de temps après avoir commencé votre emploi actuel. Il est peu probable que vous soyez la seule personne que votre entreprise actuelle ait interrogée, de sorte qu'elle aura eu une offre de rechange prête pour son prochain choix. Assurez-vous simplement de jeter un coup d'œil à votre contrat avant de démissionner. Vous devrez très probablement donner un certain préavis. Par exemple, si vous êtes en période d'essai, vous devrez peut-être donner un préavis d'une semaine pour chaque mois ou partie de mois pendant la période d'essai. Si vous êtes en mesure de leur offrir un préavis légèrement plus long pour leur permettre d'engager votre remplaçant, cela peut atténuer le coup.

L'éthique professionnelle et la déontologie s'inscrivent toutes deux dans le contexte du travail et, en l'absence de conditions spécifiques dans votre contrat, il s'agit fondamentalement d'une décision personnelle.

Tant vous que votre employeur ne pouvez raisonnablement espérer que votre emploi se poursuive que tant qu'il est à la fois mutuellement bénéfique et satisfaisant - que ce soit 5 secondes ou 5 décennies dépend entièrement des circonstances.

Maintenant, si vous aviez accepté le poste après avoir accepté un poste dans une autre entreprise qui a commencé 2 semaines plus tard et que vous n'avez jamais prévu de continuer avec le poste qui a commencé plus tôt, et que vous ne l'avez pas informé de ce fait, cela aurait été à la fois non professionnel et contraire à l'éthique. Mais ce n'est pas le scénario décrit, dans ce cas, vous évaluez simplement quel poste vous convient le mieux personnellement, puis vous agissez en conséquence. Imaginez un scénario similaire, dans lequel, au lieu de recevoir une offre, c'est votre conjoint qui reçoit un poste qui améliore sensiblement sa carrière et qui était espéré mais non attendu. Tenter de conserver votre emploi non désiré tout en rejetant un emploi de rêve pour votre conjoint ne va pas améliorer votre vie personnelle. Et c'est pourquoi vous travaillez - pour améliorer votre vie personnelle.

Je pense qu'ils vous ont forcé la main en ne vous donnant pas plus de temps pour y réfléchir, donc en ce sens, je ne me sentirais pas mal de partir mais je laisserais probablement un travail de 2 semaines en dehors du CV pour l'avenir.

Vous pourriez tomber à nouveau sur les mêmes personnes mais en toute honnêteté, les chances qu'elles se souviennent de vous sont assez minces.

Il y a (je crois) une différence dans l'éthique et le professionnalisme de ce que vous cherchez à faire :

Professionnalisme : fondamentalement, il est totalement non professionnel de revenir sur un contrat presque immédiatement après sa signature. Cela peut avoir des implications en termes de rupture de ponts et éventuellement de réputation (selon le caractère incestueux/insulaire de votre secteur). Il y a aussi le fait que vous n'ayez pas demandé aux autres employeurs auxquels vous avez postulé s'ils pouvaient vous faire une offre, ce qui est toujours une bonne chose à faire une fois que vous avez reçu une offre de quelqu'un d'autre, car a) cela montre votre employabilité et peut être mis à profit et b) cela garantit que vous n'avez pas de “l'herbe est plus verte” quelques instants après avoir accepté une offre d'un autre employeur.

Ethique : votre question comporte un certain nombre d'inconnues, comme le nombre de personnes recrutées lorsque vous étiez (était-ce juste vous, ou une équipe de 20 personnes ?), votre ancienneté au sein de l'entreprise, et le temps qu'il a fallu pour pourvoir le poste vacant. Plus il en coûte à votre employeur d'engager quelqu'un pour votre poste, plus vous aurez d'impact sur lui (et donc plus cela devient contraire à l'éthique). Vous pouvez minimiser l'impact sur votre employeur actuel en lui suggérant de travailler plus longtemps que ce qui est contractuellement nécessaire / aussi longtemps que vous le pouvez pour l'aider à vous remplacer.

Si le nouvel emploi est plus intéressant à long terme, et en supposant que vous ne rompiez pas votre contrat en termes de délai de préavis, je pense que vous feriez mieux de passer à la nouvelle entreprise. Vous pourriez regretter d'être “coincé” là où vous êtes actuellement, et finir par déménager bientôt, quoi qu'il arrive - mais dans tous les cas, je ferais très attention à ne pas brûler les ponts là où vous êtes et à m'assurer que les avantages d'un déménagement seraient plus qu'un placebo à court terme, sinon vous pourriez être considéré comme une sorte d'acheteur d'emploi (que personne ne voudra recruter à l'avenir !).

Dois-je quitter mon emploi actuel pour l'autre ? Ou est-ce que ce n'est pas professionnel ?

Ce n'est absolument pas professionnel.

Un professionnel :

1. Évalue une offre d'emploi
2. Détermine si c'est un poste qu'ils veulent
3. Prend une décision en connaissance de cause concernant un emploi
4. S'engage à prendre cette décision

Un professionnel n'accepte pas un emploi qu'il ne veut pas parce que l'entreprise ne veut pas lui accorder une prolongation de l'offre d'emploi et qu'il n'a pas d'autres options, puis change d'avis 1 semaine après avoir commencé parce qu'une autre entreprise lui a fait une meilleure offre qu'il ne pouvait pas attendre 1 semaine pour évaluer. Il existe une hypothèse (raisonnable) selon laquelle, lorsqu'un employé accepte une offre d'emploi et commence à travailler, il sera présent pendant plus de deux semaines avant d'accepter une autre offre d'emploi. Selon la définition de éthique , je ne pense pas que vous puissiez justifier cette décision comme étant éthique. Mais en termes de “est-ce quelque chose qui me conviendrait”, c'est une question tout à fait personnelle.

edit : il semble y avoir beaucoup de confusion concernant le “professionnalisme” et “ce qui semble juste” dans cette situation.

Posez-vous la question suivante :

• **Si je donnais un conseil à quelqu'un, lui recommanderais-je jamais : “Vous devriez accepter une offre d'emploi dont vous ne voulez pas en attendant d'autres offres, commencer à travailler pour cette entreprise, puis, si vous avez des nouvelles de votre employeur préféré, démissionner immédiatement et accepter l'offre préférée ? Si un interlocuteur vous demandait s'il s'agissait d'un conseil professionnel, que répondriez-vous ? Diriez-vous à un interviewer "oui, bien sûr, cela semble être un excellent conseil professionnel ! Bien sûr que non. Pourquoi ? Parce que ce n'est pas considéré comme professionnel de faire ce genre de choses.

Dans ces circonstances, est-il normal de "se venger” auprès d'une entreprise qui ne prolongerait pas un délai pour une personne qui se trouve dans une situation personnelle malheureuse ? Bien sûr, mais cela n'affecte en rien le professionnalisme de la réponse.

Oui, vous devriez partir. Assurez-vous que vos obligations contractuelles sont remplies. Asseyez-vous avec votre patron. Expliquez-lui que c'est la raison pour laquelle vous avez demandé une prolongation et proposez-lui de faire ce que vous pouvez pour faciliter la transition. Expliquez à votre nouvel employeur que vous êtes en train de mettre un terme à certaines choses temporaires et expliquez-lui ce dont vous avez besoin en termes de temps pour commencer.

Dans ce cas, je ne vois aucun problème de professionnalisme ou d'éthique. Vous étiez dans une situation vulnérable. Vous aviez besoin d'argent. Vous avez essayé de négocier et votre employeur actuel a refusé. Il n'est pas raisonnable de s'attendre à ce que vous en supportiez le coût total. En même temps, être professionnel signifie également veiller aux intérêts de votre employeur actuel dans la mesure du possible et faire ce que vous pouvez raisonnablement faire pour en atténuer les conséquences pour lui.

Alors, donnez votre préavis. Travaillez à l'atténuation de l'impact. Asseyez-vous avec votre patron et discutez de ce que vous pouvez faire pour atténuer cet impact pendant le temps qu'il vous reste.

Je ne pense pas que la question soit vraiment d'accepter l'autre offre, mais de savoir comment et comment faire la transition de manière raisonnablement responsable.

Je reconnais qu'il y a des questions d'éthique et de professionnalisme, mais comment pensez-vous que l'entreprise dans laquelle vous travaillez actuellement agirait si une source importante de revenus s'arrêtait soudainement et qu'elle devait licencier.

Il s'agit en fin de compte d'affaires qui, bien qu'elles puissent agir de manière éthique et professionnelle envers vous en tant qu'employé pendant que vous y travaillez, ne dureront que tant qu'elles seront capables de vous payer.

Lorsqu'elles ont refusé une prolongation de délai, elles ont ouvert la possibilité que cela se produise, je suppose que vous leur avez dit pourquoi vous avez demandé et que si vous ne l'aviez pas fait, j'aurais imaginé que cela aurait été raisonnablement évident pour elles.