Est-ce professionnel de dire à mon patron qu'une maladie grave dans ma famille est la raison de mon manque de productivité ?

Ma femme a une masse dans son poumon. C'est probablement un cancer.

Tout d'abord, je suis désolé pour ta mère. Tu vas continuer à être dans un sale état.

Tu dois le dire à ton patron. Ce n'est pas une question de professionnalisme ou non. Tu as un problème personnel grave que tu dois régler et, qu'il ait un impact direct ou non sur ton patron, il le fait indirectement.

Je sais que cela semble froid, mais il vaut mieux que tu en exposes exactement la raison parce que ton patron est plus susceptible de comprendre. Nous avons tous quelqu'un à qui nous tenons profondément et la plupart d'entre nous ont une mère. Il y a de fortes chances qu'il sympathise avec vous et qu'il soit plus compréhensif qu'il ne le serait autrement si vous omettiez les raisons précises.

Pour ma situation, j'ai tout dit à mon patron. Lui et l'entreprise m'ont surpris et ont travaillé avec moi pour contourner les rendez-vous de ma femme.

Ce que je veux dire, c'est qu'ils peuvent vous surprendre et être plus compréhensifs que vous ne le pensez.

Oui, dites-lui - aussi près que possible de “en personne” - et vite. S'il n'est pas au courant du problème, il ne peut pas s'empêcher de redistribuer votre charge de travail pour vous aider. S'il voit simplement que vous n'êtes pas performant, sans savoir que vous avez une crise familiale, cela se répercutera mal sur vous.

Ces choses-là arrivent, et un bon patron le comprendra.

Il s'agit d'un problème familial grave qui risque de faire perdre du temps au travail. Informez votre patron que votre mère est gravement malade. (essayez d'omettre les détails) et aidez-le à prendre des décisions éclairées sur ce qu'il faut faire les jours où votre famille a besoin de vous.

Envisagez d'utiliser vos droits au titre du Family Medical Leave Act si vous êtes aux États-Unis.

Si un événement extérieur entrave votre capacité à travailler, vous devez en informer votre patron. Cela est particulièrement vrai si vous devez prendre un congé pour faire face à la situation. Cependant, vous n'aurez probablement pas à entrer dans les détails - le fait de dire que vous avez un membre de votre famille gravement malade devrait suffire dans la plupart des cas.

Une façon professionnelle de gérer cela est de penser à la fois au court terme et au long terme.

Court terme

Il ne fait aucun doute que le jour où vous entendrez parler d'un tel diagnostic, vous serez une épave. Prenez un congé aujourd'hui comme vous le feriez si vous vous réveilliez avec une maladie physique - vous êtes aussi affaibli que si vous aviez un mal de tête meurtrier ou un rhume horrible.

Étant donné que vous travaillez à distance, dans certains emplois, il est normal que ce soit un e-mail, de sorte que vous ne laissez pas un long message vocal. Comme pour toute panne, la communication doit inclure :

• combien d'heures/jours de congé immédiatement
• les transferts sur tout ce qui est urgent avec respect du temps de congé
• les instructions d'urgence si nécessaire

Soyez bref et doux “Je ne me sens pas bien” est adéquat si vous prenez un jour de congé pour gérer l'impact émotionnel dans l'instant urgent.

Long terme

Il y a plus que le chagrin d'une seule journée. Pendant que vous y réfléchissez aujourd'hui, réfléchissez à la façon de subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille sur le long terme, puis préparez-vous à présenter un plan à votre patron. Ce plan à long terme doit vous être remis lors d'un appel téléphonique ou d'une réunion.

Choses à mettre dans votre plan : - soyez conscient de la protection des employés - comme les lois américaines FMLA - pour les situations familiales graves. - Parlez à votre famille de la façon dont vous allez vous occuper de votre mère en ce moment… rendez-vous chez le médecin, garde d'enfants au jour le jour, passer du temps de qualité avec elle - tout cela doit être pris en compte. Cela vous donnera une idée de la durée de votre absence du bureau - prenez soin de vous - que ferez-vous pour éviter que le stress ne vous tue ?

Cela vous renseignera sur des questions telles que le lieu, la nature et la quantité de votre travail et ce que votre travail peut attendre de vous en ce moment.

Déterminez vos limites personnelles et soyez prêt à parler à votre patron de la façon dont les attentes du bureau vont fonctionner - qu'est-ce que votre patron attend de vous ? si vous devez vous absenter dans un court délai, de quelles informations aura-t-il besoin ? Quelles sont les tâches à ne pas laisser tomber sur votre liste ? Si vos horaires deviennent irréguliers ou si vous vous retrouvez à travailler dans un autre lieu, y a-t-il des limitations ou des problèmes dont vous devriez être conscient ?

Ainsi, vous aurez une idée plus précise de ce dont vous avez besoin au travail et de ce que vous pouvez faire pour vous assurer que votre travail est bien fait.

Détails sur la crise

Les cultures ET les personnes varieront énormément sur ce point. Certaines personnes apprécient de partager des détails personnels, d'autres préfèrent ne pas… C'est à vous de déterminer combien vous voulez partager, et ensuite de surveiller les signaux de votre patron pour savoir quand arrêter de partager.

Je sais personnellement, je ne me soucie pas du niveau très élevé - le qui et le quoi très général de la situation… “Ma mère a un très grave problème de santé qui peut être fatal. Notre famille essaie de trouver comment prendre soin d'elle” est une bonne chose… tout comme “Ma mère a un cancer, et son diagnostic vient d'empirer. C'est peut-être fatal, alors j'essaie de trouver comment prendre soin d'elle en ce moment, et comment passer du temps précieux avec elle” - c'est beaucoup plus de détails, et c'est bien aussi.

Avant tout, vous possédez vos propres détails, et vous pouvez choisir ce qui vous convient.

J'ai partagé votre position. J'ai demandé à un collège de confiance de l'entreprise ce que je devais faire. Il m'a répondu : “La famille passe avant tout”.

Raconte la situation à ton patron et mets immédiatement tout de côté et va passer le plus de temps possible/pratique avec ta mère.

Tu pourras trouver un autre emploi, mais tu n'auras jamais d'autre mère. Va passer du temps avec elle, remercie-la, soutiens la et écoute ses histoires. C'est la dernière chance que tu auras.

Tu ne regretteras pas de perdre ton emploi, mais tu regretteras toujours la perte de ta mère. Même si vous ne vous entendez pas avec elle, utilisez au mieux le temps qu'il vous reste avec elle.

GO !

Vous devez le dire à votre patron. Faites-le par téléphone si vous ne pouvez pas le rencontrer en personne.

Il est plus professionnel de faire savoir à votre employeur que vous voulez faire de votre mieux, mais que vous avez ce problème familial dont vous avez besoin pour avoir un horaire flexible. De cette façon, votre employeur ne se fera pas une fausse idée de ce qui se passe. Votre mère va avoir besoin de votre aide. Il y aura beaucoup de rendez-vous et elle ne se sentira pas très bien lorsqu'elle recevra un traitement.

Si vous dites à votre patron que “maman est horriblement malade”, vous allez techniquement bien, mais le problème est que, selon votre patron, vous pouvez aussi laisser l'impression que vous êtes peut-être aussi une personne émotive. Car dans la tête du patron (selon le type de patron qu'il est), il peut penser “Ok ? Et alors ? Ma mère est décédée l'année dernière aussi. Ce n'est pas comme si ta mère allait guérir si tu ne travaillais pas pour moi ! Sois logique et ne laisse pas une perte (ta mère) en causer une autre (mon revenu et ton travail)”.

C'est pourquoi il est tout aussi important de veiller à ce que tu justifies ton engagement auprès de ta mère d'une manière matérialiste et quantifiable en déclarant que :

• Tu as dû emmener ta mère à l'hôpital et lui faire remplir des papiers ou autre. Peut-être savez-vous ce qui doit être fait dans votre pays. Je suis sûr qu'il y a beaucoup de choses matérialistes et quantifiables que vous pourriez faire pour votre mère.

Ne jamais approcher le patron avec des aspects seulement émotionnels. Soutenez toujours vos problèmes émotionnels par des aspects matérialistes. Joue la sécurité.

Et tu n'as pas besoin de mentir. Une situation similaire m'est arrivée (mais avec mon père) et j'ai dit la même chose à mon patron dans un e-mail, mais je l'ai aussi étayé par des arguments matérialistes et quantifiables qui justifiaient que mon temps ne pouvait pas être consacré à mon travail pour des raisons autres que de simples émotions. Par exemple, j'ai précisé qu'en raison de la maladie de mon père, j'ai malheureusement dû le transférer d'urgence dans un hôpital tout en m'occupant d'autres tâches urgentes à la suite de ce malheureux incident, qui m'a malheureusement privé du temps dont j'avais besoin pour accomplir mes tâches T1, T2, …, Tn.

Je pense que ce n'est pas une bonne idée d'introduire vos affaires personnelles dans le lieu de travail et la période.

Les règles sont les règles et elles existent pour une raison. Cependant, vous pouvez en parler avec votre service des ressources humaines et prendre des congés si vous avez besoin de temps pour régler ce problème. Si possible, ils vous accorderont des congés (non payés).

Par exemple, un de mes amis a rompu avec sa petite amie. Même si c'est un incident sentimental si naïf, notre service des ressources humaines a eu la gentillesse de lui accorder un mois de congé. C'est un brillant ingénieur, et l'entreprise avait besoin de lui, son poste est même plus difficile à pourvoir. Cependant, je ne recommande pas sa reprise, parce que quelqu'un comme lui qui apporte des questions personnelles au bureau ne peut pas être recommandé. C'est un peu grossier, mais les règles existent pour une raison.