Comment faire figurer la notion d'"apprenant rapide" comme compétence sur mon CV ?

Lorsqu'il s'agit d'énumérer des compétences secondaires sur un CV, le point essentiel à garder à l'esprit est que les responsables du recrutement ne recherchent pas des personnes qui ont un trait particulier , ils recherchent des employés qui peuvent appliquer ces compétences dans leur travail.

• Si vous êtes un leader ou un facilitateur naturel, ne me dites pas cela. Parlez-moi plutôt de la fois où cela vous a aidé à faire travailler ensemble trois équipes indépendantes sur un projet et à obtenir un résultat exceptionnel.
• Si vous êtes doué avec Word ou Excel, ne citez pas ces programmes, mais expliquez plutôt comment les formulaires et les feuilles de calcul que vous avez créés vous ont permis, à vous ou à votre équipe, de traiter les factures X% plus rapidement.
• Vous pouvez vous considérer comme motivé et orienté vers un objectif, mais le fait de l'indiquer sur un CV n'est qu'une auto-agrandissement inutile. Décrivez plutôt comment vous avez constamment livré des projets à l'avance et n'avez jamais manqué une exigence de base.
• “L'attention aux détails” est un autre grand contrevenant. Donnez-moi plutôt des chiffres précis : X% de feuilles de temps traitées en plus qui étaient correctes à 98%, réduction de Y% du nombre d'envois avec des articles manquants, …

Donc maintenant, parlons de votre compétence spécifique, qu'Erik a correctement résumé comme étant un “apprenant rapide”. Vous avez correctement identifié que cela, et certains des éléments précédents que j'ai mentionnés, n'ont pas de valeur en soi sur un CV. Il s'agit donc de se concentrer sur la façon dont cela fait de vous un meilleur employé. La façon dont vous le dites dépend du type de travail que vous avez fait et du type d'emploi auquel vous postulez, mais en général, vous dites des choses comme

• Réduction de X% de l'arriéré des dossiers dans les Y semaines suivant le début du travail
• indique que vous êtes bon pour comprendre un nouveau système/environnement et pour prendre en charge de nouvelles tâches
• Personne à contacter pour suivre les nouveaux développements dans X, Y et Z et déterminer la valeur possible pour l'entreprise
• avoir un rôle de mentor/expert de domaine, même dans une capacité mineure, est une bonne qualité même si elle n'est pas liée au travail
• Technologie autodidacte X pour créer Y dans le projet Z
• l'auto-développement est déjà en soi une qualité attrayante car il montre l'intérêt pour votre travail/domaine et c'est particulièrement vrai lorsque vous pouvez utiliser ce que vous avez appris pour améliorer votre travail

Si vous êtes un fan des mots à la mode, c'est ici que vous laisseriez tomber l'expression “se mettre au travail”.

Dans une lettre de recommandation d'un tiers. Le fait de mettre des traits d'autoévaluation (rapide, honnête, joli, sentant bon) directement sur le CV n'a que peu de valeur et ne fait que montrer l'inexpérience de la rédaction de CV.

N'écrivez jamais “personne qui apprend vite” sur un CV - on vous ignorera si vous avez de la chance et on se moquera de vous si vous n'en avez pas. Vous ne serez pas payé pour apprendre rapidement, mais pour faire des choses pour votre employeur. Les employeurs veulent savoir ce que vous pouvez faire pour eux. Ils se moquent de toute mention du fait que vous apprenez vite. En fin de compte, en ce qui concerne votre employeur potentiel, c'est ce que vous savez et ce que vous pouvez faire pour lui qui compte pour lui et vous devez le préciser dans votre CV et votre lettre de motivation.