Cette entreprise vous fait des cadeaux en tirant indûment profit de votre situation. Vous devriez plutôt attendre d'obtenir un emploi qui reconnaît votre expérience complète.
Explication détaillée
Il existe de multiples autres moyens de documenter votre expérience professionnelle en l'absence d'une lettre de décharge :
Bonus de salaire : Le bulletin de salaire est une preuve d'emploi, essentiellement par définition si l'on y réfléchit. Comme vous en conviendrez volontiers, si vous ne les avez pas, il est peu probable que vous les obteniez maintenant, car vous avez quitté l'entreprise à des conditions moins qu'idéales.
Salary Account Statement : Dans toutes les sociétés informatiques indiennes réputées, le salaire est versé par transfert de fonds sur le compte de salaire de l'employé. En l'absence de bulletins de salaire, les relevés bancaires devraient bien servir. Bien entendu, cela ne fonctionne que si l'inscription au crédit est explicitement décrite comme un “crédit de salaire” par la “société ABC ”, et non comme une transaction générique NEFT .
Formulaire 16 : Ce formulaire déclare l’ impôt retenu à la source (TDS) par l'employeur. **Il sert de preuve d'emploi indirect, car il n'est remis qu'aux salariés, mais il est également inexact, car le formulaire ne comporte généralement qu'une seule entrée TDS par trimestre, ce qui ne permet pas de savoir si vous avez été employé pendant tout le trimestre.
Lettre d'augmentation annuelle des salaires : La lettre prouve que vous étiez employé par l'entreprise à la date mentionnée dans la lettre. Si vous avez quitté l'entreprise juste après avoir reçu la lettre d'évaluation, alors vous avez de la chance. Si vous avez quitté l'entreprise plusieurs mois plus tard, elle est de moindre valeur. Bien sûr, si vous n'avez pas cette lettre, alors n'y pensez plus.
Déclaration légale : Lorsque tout le reste échoue, l'employé peut présenter une déclaration légale signée à l'employeur. Les employeurs en Inde acceptent régulièrement de telles déclarations à diverses fins (pas nécessairement dans les cas où il n'y a pas de lettre de décharge) lorsque l'obtention d'une preuve “appropriée” est difficile et/ou n'est pas d'une importance capitale.
Une entreprise dispose d'un mécanisme pour traiter les cas non standard ou exceptionnels , en plus de l'ensemble des processus standard. Les entreprises bien établies disposent généralement d'une procédure établie pour traiter les cas exceptionnels. Les entreprises moins bien établies peuvent adopter une approche de type “inventez des règles au fur et à mesure”, ce qui signifie souvent “lorsque nous sommes confrontés à une situation que nous ne savons pas comment gérer, faites ce que dit untel”.
Un candidat qui se présente sans lettre de décharge est un scénario courant, et je me serais attendu à ce que le RH vous présente les alternatives. Si l'entreprise était vraiment enthousiaste à l'idée de vous engager, elle aurait trouvé un moyen de vous proposer un contrat équitable. Le fait qu'elle ait choisi d'essayer de tirer parti de votre situation me semble être un grand signal d'alarme.
L'affirmation de l'entreprise selon laquelle “l'absence de lettre de motivation entraînera des problèmes lors de la vérification des antécédents” est, pour ne pas dire plus, absurde. **Vous leur avez déjà expliqué votre expérience “manquante”, il n'y a donc aucune raison pour que la vérification des antécédents leur cause une surprise, et encore moins des “problèmes”. En d'autres termes, ils essaient de vous faire accepter un poste moins élevé à un salaire inférieur.
Vous avez déjà reconnu votre erreur de ne pas avoir quitté l'entreprise en bons termes, je ne vous ferai donc pas la leçon à ce sujet. :-) Toutefois, l'entreprise n'obtient pas la licence nécessaire pour tirer profit de votre erreur.
Votre instinct est bon, faire une expérience serait également une erreur, car cela vous désavantagerait lors de vos futures recherches d'emploi. Les offres d'emploi en Inde (et aussi dans d'autres pays) demandent généralement un “nombre minimum d'années d'expérience” comme critère de sélection, en particulier pour les postes de haut niveau.
Si cette entreprise ne reconnaît pas votre expérience complète, vous devriez plutôt attendre de trouver quelqu'un qui le fasse. En outre, il serait prudent de demander à la nouvelle entreprise de vous remettre une lettre indiquant le nombre d'années d'expérience qu'elle a pris en compte lors de votre embauche peu après votre arrivée. Les RH n'ont généralement pas de problème à remettre cette lettre, ma société actuelle et la précédente le mentionnent même dans la lettre de nomination. Cela vous donne une chance facile de “réparer” votre expérience professionnelle pour de bon.
En ce qui concerne vos questions sur NASSCOM :
- NASSCOM gère le National Skills Registry , qui ne prévoit pas de “liste noire”.
- Seul un nombre limité d'entreprises indiennes sont inscrites au NSR. Il s'agit principalement d'entreprises qui sont essentiellement axées sur les services et/ou qui servent principalement des clients étrangers. Même si vous êtes inscrit sur une “liste noire” (quelle que soit la signification de ce terme), un énorme marché s'ouvre à vous.
Le processus de vérification des antécédents dans le cadre du NSR est décrit sur leur site web. Les informations figurant sur cette page et cette page sont pertinentes pour votre question :
La vérification des antécédents peut être demandée par la société employeur actuelle ou par une société abonnée au RSN autorisée par le professionnel inscrit ou par le professionnel lui-même. Si une entreprise a demandé une vérification des antécédents, les modalités de la vérification des antécédents, les exigences de déclaration, etc. sont déterminées mutuellement par cette entreprise et l'EBC sélectionné par elle. Outre la communication des résultats à l'entreprise, le CBE enregistrera également les résultats de la vérification des antécédents sur le RSN en fonction des coordonnées du professionnel. Afin de tenir son profil RSN prêt avec les résultats de la vérification des antécédents, le professionnel peut également demander une vérification des antécédents sur les coordonnées qu'il a enregistrées sur le RSN. La demande de vérification peut porter sur des données personnelles telles que la date de naissance, le nom du père, le numéro de passeport, le numéro de compte permanent (PAN) ou sur l'adresse actuelle et permanente, la qualification académique, la qualification technique et les détails relatifs à l'emploi.
  ;
Si les remarques d'EBC ne sont pas factuellement correctes, comment puis-je les faire corriger ?
Si les remarques insérées par EBC ne sont pas factuellement correctes, vous pouvez contacter EBC pour obtenir des clarifications / des documents supplémentaires, etc. Si les circonstances l'exigent, EBC revérifiera son rapport et le fera corriger.
Si vous êtes préoccupé par la vérification de fond du NSR, vous pouvez lancer vous-même la vérification de fond et essayer de faire corriger l'expérience “manquante ” en fournissant à EBC des explications ou des documents appropriés ou tout autre élément nécessaire. Lorsque l'entreprise l'entreprend, vous avez moins de contrôle sur le processus.