Quelle est la différence entre le titre d'associé et les autres titres ?

Question

2017-02-16 00:00:35 +0000 2017-02-16 00:00:35 +0000

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Quelle est la différence entre le titre d'associé et les autres titres ?

Je cherche des postes pour moi-même, et en tant qu'analyste, il y a un grand nombre de postes différents avec des titres variés.

Je peux généralement exclure l'ingénieur et le scientifique, ainsi que l'administrateur de base de données, mais je reste bloqué quand il s'agit de la différence entre un analyste et un autre. Je parle plus précisément de la différence entre un analyste de données associé et un analyste de données, plutôt que d'un analyste commercial par rapport à un analyste financier.

Jusqu'à présent, je n'ai rien pu trouver qui différencie les deux, mais le poste auquel j'ai postulé comporte le terme “associé”. Lorsque je cherche des salaires potentiels dans le cas d'une offre, j'obtiens une large fourchette (>10k$) entre analyste de données et analyste de données associé, et cela me trouble.

**Quelle est la différence entre un analyste de données et un analyste de données associé ?

Source

Anoplexian - Reinstate Monica http://workplace.stackexchange.com/users/47407

Réponses (1)

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Seth R http://workplace.stackexchange.com/users/47407 · Accepted Answer · 2017-02-16 05:33:16 +0000

En général, un préfixe associé à une fonction signifie que celle-ci est de rang inférieur à une fonction similaire sans préfixe. En d'autres termes, un analyste de données associé aurait un rang inférieur à celui d'un simple analyste de données.

Mais les titres de poste sont généralement dénués de sens. Une entreprise peut appeler ses emplois comme elle l'entend. Dans l'entreprise de logiciels où je travaille actuellement, un “ingénieur logiciel associé” est généralement une personne de niveau débutant ou ayant trois ans d'expérience. Mais comparez cela à ma société précédente qui n'avait pas de niveau “associé” du tout dans sa convention d'appellation des postes. Un “ingénieur logiciel associé” dans l'entreprise où je travaille actuellement peut en fait avoir plus d'expérience et de responsabilités qu'un “ingénieur logiciel” ordinaire dans ma dernière entreprise. Ils sont probablement mieux payés aussi.

La situation devient encore plus complexe à mesure que l'on monte en grade. Une fois, j'ai parlé à un responsable du marketing qui m'a parlé de ses visites dans d'autres entreprises où tout le monde était un “vice-président de quelque chose ou d'autre”. Des titres très impressionnants. Mais lorsqu'ils ont demandé à ces personnes ce qu'elles faisaient réellement, elles ont découvert qu'elles avaient le même emploi qu'un “directeur marketing associé” dans leur propre entreprise.

Ce que vous devez faire lorsque vous consultez des offres d'emploi, c'est examiner ce qu'elles recherchent réellement dans le poste : quelle est l'expérience, quelles sont les responsabilités, les compétences, etc. C'est la seule façon de comparer les postes. Le titre est un indicateur vague de l'emploi (vous n'avez pas besoin de vous préoccuper des postes “supérieurs” si vous êtes débutant), mais il n'a pas vraiment de poids.