Puis-je quitter un emploi à temps partiel dans un fast-food avec un environnement toxique sans préavis et oublier que je l'ai fait ?

C'est un travail occasionnel à temps partiel. Les gens les quittent tout le temps sans répercussion.

En théorie, toutes sortes de choses peuvent arriver, mais en pratique, personne ne s'en soucie. J'ai quitté plusieurs emplois sans préavis en agitant un doigt et tout le reste. Ce genre d'emploi n'a pas la même connotation que le fait de quitter un emploi professionnel à plein temps sans préavis. Personne ne s'en soucie.

L'expression “ce qui vient autour va autour” me vient à l'esprit. Traitez les employeurs comme vous aimeriez être traité et vous ternirez rarement votre image de marque. Le monde est petit et il ne vaut pas la peine de s'aliéner un membre de la population active. Si vous rencontrez l'une de ces personnes à l'avenir, vous serez le type qui a quitté son emploi. Prenez soin de votre réputation comme si c'était votre meilleur atout.

Oui, vous pouvez probablement démissionner sans préavis et sans répercussion, mais pourquoi ne pas donner un préavis quand même ? Ils ne vous demanderont pas de signifier votre préavis, sauf s'ils sont désespérés de remplir un poste - ils préfèrent les donner à ceux qui restent.

Vous ne spécifiez pas ce qu'est l'environnement toxique, mais si vous sentez que vous êtes physiquement en danger, alors, oui, arrêtez immédiatement.

Cependant, si l'environnement dont vous parlez n'est qu'un mauvais patron et/ou des collègues ennuyeux, alors considérez que s'enfuir face à un défi est généralement un mauvais choix. Faites-le une ou deux fois et cela devient une habitude. Vous ne voulez pas devenir une personne qui fuit professionnellement chaque fois que les choses ne sont pas parfaites. Ce ne sera probablement pas la dernière fois de votre vie que vous avez un mauvais patron, vous devez apprendre à faire face au lieu de vous enfuir.

Un préavis de deux semaines n'est rien, c'est une bonne pratique pour se comporter comme un professionnel et faire face à un environnement inconfortable. Vous pourriez être heureux d'avoir ces compétences à 30 ans avec un enfant et ne pas pouvoir vous permettre de quitter ce travail si vous voulez payer un loyer.

D'une certaine manière, c'est aussi une question d'estime de soi. Si vous apprenez à vous débrouiller quoi qu'il arrive, vous serez mieux préparé à la vie et au travail et vous pourrez être fier de vous, car vous avez agi de manière éthique même si votre entourage ne l'a pas fait.

Vous savez que donner un préavis est la bonne chose à faire, même si vous ne le voulez pas (ou franchement, vous ne poseriez même pas cette question). Le fait de pouvoir vous retirer gracieusement de votre emploi du temps rendra la vie plus agréable à ceux qui sont encore là. Démissionner sans préavis signifie probablement que quelqu'un devra renoncer à son jour de congé sans préavis pour couvrir votre prochain poste. Si vous ne voulez pas que quelqu'un vous fasse cela, suivez la règle d'or et ne le lui faites pas.

Si vous envisagez de démissionner sans préavis, avez-vous pensé que vous pourriez plutôt vous plaindre à votre supérieur hiérarchique au sujet de l'environnement toxique et de ce qui le rend toxique ? Ou au supérieur hiérarchique de votre supérieur si c'est lui qui pose problème ? Je veux dire, quel est le pire qui puisse arriver : Vous faire virer. Quel est le mieux qui puisse arriver : Que vous vous plaigniez à quelqu'un qui n'a jamais entendu parler de ces problèmes et que vous fassiez quelque chose pour y remédier.

Y a-t-il une raison pour laquelle je ne devrais pas faire cela ? Un employeur potentiel pourrait-il se renseigner sur cette lacune ?

Certains employeurs gouvernementaux (je pense aux services de sécurité) procèdent à des vérifications d'antécédents extrêmement approfondies. Ils auront accès à toute agence fiscale existant dans votre pays. En supposant que vous soyez enregistré et que vous payiez des impôts pour cet emploi à temps partiel, ils pourront se renseigner. Et tout mensonge découvert sur votre CV signifierait que vous n'obtiendriez pas l'emploi - ils n'emploient que des personnes en qui ils peuvent avoir confiance à 100 %. Mais si vous ne prévoyez pas de travailler un jour pour les services de sécurité, uniquement pour des entreprises privées normales, alors votre agence fiscale probablement ne publiera pas cette information. (Je dis probablement parce que je n'ai aucune idée du pays dans lequel vous vous trouvez et donc des lois sur la protection des données qui pourraient exister). Il est donc probable que vous n'aurez pas à déclarer cet emploi sur votre CV.

Au Canada, il existe parfois des obligations légales de donner un préavis à une partie des employés (avec des exceptions). En Alberta, la période de préavis requise pour un employé à court terme est d'une semaine. https://www.canlii.org/en/ab/laws/stat/rsa-2000-c-e-9/113833/rsa-2000-c-e-9.html

Il existe également une obligation de “préavis raisonnable” qui peut s'ajouter à cela.

Cependant, si vous n'y avez pas travaillé pendant 3 mois, le délai de préavis est de zéro semaine. Cependant, si vous donnez un tel préavis et qu'ils vous licencient sommairement, il est possible qu'ils vous doivent une indemnité de licenciement aussi importante que le préavis que vous donnez ou l'indemnité qu'ils vous devraient s'ils vous licenciaient sans motif. En Alberta, il s'agit de 0 semaine si la durée du préavis est inférieure à 3 mois, mais si elle est supérieure à 4 ans, ce montant peut être supérieur au préavis minimum que vous devez leur donner.

Toutefois, l'article 56/58 stipule que “le salarié est employé en vertu d'un accord par lequel il peut choisir de travailler ou de ne pas travailler pendant une période temporaire lorsque l'employeur lui demande de travailler” ; cela signifie qu'aucun préavis n'est exigé de l'une ou l'autre partie. Êtes-vous libre de refuser des postes (en vertu de votre contrat ?); si oui, aucun de vous n'a d'obligation légale de préavis.

Encore une fois, c'est une question sur laquelle vous devriez consulter un avocat.

Examinez le droit du travail de votre lieu de travail. Voyez quelles sont vos obligations en vertu de la loi. Déterminez s'il existe des obligations coutumières différentes (dont certaines peuvent avoir force de loi).

Cependant, si votre employeur est légalement libre de vous licencier sans préavis pour aucune raison, et que votre employeur le fait, vos obligations éthiques à l'égard de l'employeur semblent relativement faibles pour ce qui est du préavis.

Si vos obligations légales sont également absentes, et que vous le faites sérieusement parce que vous avez essayé et échoué à corriger le comportement non professionnel sur le lieu de travail, et pratiquement il n'y aura pas de trou dans votre CV pour expliquer, et que vous êtes prêt à expliquer honnêtement ce qui s'est passé à quelqu'un qui vous le demande explicitement à l'avenir.

Mais la société fonctionne en étant au moins marginalement plus professionnelle et décente que les personnes avec lesquelles vous interagissez. Examinez ce qu'il en coûte d'être plus décent pour votre employeur qu'il ne l'est pour vous, et voyez si vous pouvez le supporter.

J'ai moi-même vécu une situation similaire (bien que je sois originaire du Royaume-Uni). C'était mon premier travail à temps partiel, au magasin du village, pas très fréquenté, quelques habitués et quelques passants en fait.

En tout cas, je travaillais pour un patron particulièrement horrible. Il changeait constamment d'avis sur la façon de faire les choses, refusait d'accepter la responsabilité des choses et se contentait de rejeter toutes les erreurs sur les autres personnes, ou sur moi en particulier car j'étais formé à l'administration.

Bref, un jour, je travaillais à la caisse à la fin d'une garde de 4 heures, qui se terminait à midi. Le patron est venu me faire savoir que je pouvais partir, alors j'en ai profité pour lui dire que je pensais avoir fait une erreur dans la façon dont j'avais saisi un article non codé.

Il y avait une file d'attente de 3 clients qu'il venait de commencer à servir. Il s'est arrêté, m'a regardé et a crié sans arrêt pendant ¾ minutes devant les clients. Il m'a expliqué que, bien qu'il ait changé d'avis environ 4 fois au cours des 3 derniers mois, je devais être parfait et ne pas faire de bêtise ici et là (ce qui était facilement corrigeable - le client était ma meilleure amie, maman, qui vit à 3 portes de chez moi).

Quoi qu'il en soit, j'ai quitté le magasin au moment de rentrer chez moi et, en rentrant chez moi, j'étais furieuse de la façon dont il m'avait traitée et m'avait montrée devant les clients.

J'étais censée travailler de midi à 6 heures le lendemain, mais au lieu de cela, je lui ai envoyé un SMS le soir même pour lui dire que je n'irais plus à ce poste ou que je n'en ferais plus (avec un raisonnement) et c'est tout. Il m'a répondu simplement : “Bonne chance.. À ce jour, bien que mon frère y travaille et que sa famille y entre régulièrement, je ne l'ai pas vu ni n'ai pris contact avec lui. Cependant, j'inclus toujours l'expérience dans mon CV, sans mentionner comment elle s'est terminée ni pourquoi.

Je suis maintenant dans mon 9ème mois en tant que développeur de logiciels et avant cela j'avais un emploi de barman - Aucun employeur n'a découvert ce qui s'est passé ou n'a demandé de références pour l'emploi précédent.

Pour faire court ; si vous le faites, indiquez l'expérience sur votre CV, mais idéalement, donnez un préavis, sauf dans des circonstances exceptionnelles. Je ne regrette certainement pas d'avoir démissionné sans préavis, mais il est généralement préférable de couvrir toutes les bases - Et sans contrat, vous n'êtes pas obligé de donner un préavis d'une durée déterminée. Quelques jours suffiront.

Pour clarifier un peu les choses et répondre à votre question principale - vous pourriez définitivement le faire. À moins que vous n'ayez un contrat (et je crois que “à volonté” signifie que vous avez le droit de partir à tout moment, mais je ne suis pas avocat, donc ne prenez pas cela comme un conseil juridique), vous êtes libre de quitter un emploi à tout moment sans pénalité. Et si votre lieu de travail est aussi toxique que vous le dites, il est peu probable que vous receviez de toute façon une quelconque recommandation positive pour votre prochain emploi.

La question est la suivante : devriez-vous partir brusquement ?

Quitter un employeur, même s'il vous a donné toutes les raisons de le faire, sans préavis approprié est une preuve de mauvaise foi envers l'employeur et pourrait nuire à votre capacité à être embauché à l'avenir. Même si vous quittez votre emploi sans le mentionner dans votre CV (ce qui est possible, puisque vous êtes actuellement étudiant et que vous exercez donc une “profession” autre que ce travail), un employeur consciencieux peut toujours découvrir cet emploi et voudrait savoir pourquoi vous avez démissionné si brusquement. Si possible, vous devez donner à l'employeur un préavis de deux semaines, au minimum, afin de pouvoir informer tout futur employeur en toute bonne conscience de la manière dont vous avez géré votre licenciement lors de votre dernier emploi. Et puisque je ne suis pas avocat et que vous ne devriez pas suivre mes conseils, vous devriez quand même faire preuve de diligence raisonnable, au cas où vous ou moi interpréterions mal la loi - la dernière chose que vous voulez voir figurer dans votre dossier est un licenciement illégal.

Solution : remettez d'abord demain deux documents à votre supérieur hiérarchique : 1. une lettre indiquant que vous avez commencé vos deux semaines de congés annuels non payés et que vous ne serez pas disponible pour travailler, à compter d'aujourd'hui, pendant deux semaines, et 2. une lettre informant votre employeur deux semaines à l'avance de votre démission imminente. Problème résolu.

btw, ce type plaisante ? un contrat de travail pour un travailleur de l'industrie de la restauration rapide ? contentez-vous qu'ils épellent bien votre nom sur votre badge !