Est-ce que cela donne une fausse impression si je demande si je vais subir un test de dépistage de drogues ?

Si j'étais un employeur potentiel et qu'un nouveau candidat me demandait cela, cela m'attirerait un certain nombre de signaux d'alarme. Je me demanderais pourquoi vous posez cette question et pourquoi vous la posez. Honnêtement, je ne vois pas comment vous pourriez poser cette question, à moins de donner une raison fade comme “je déteste les aiguilles”. Je pense qu'il serait également difficile de poser une question moins suggestive telle que “Quels types de tests faites-vous pour vos nouveaux employés” sans éveiller les soupçons. Comme vous l'avez dit, vous savez déjà que si vous deviez subir un test de dépistage de drogue demain, vous échoueriez.

Le seul conseil que je peux vous donner est de cesser immédiatement de prendre toute substance illicite, puis d'espérer qu'il y aura suffisamment de temps si des tests de dépistage de drogue sont effectivement nécessaires. Je vous suggérerais alors fortement, si vous envisagez de prendre votre profession au sérieux, de cesser de prendre des substances qui peuvent nuire à votre avenir.

Est-ce que cela donne une mauvaise impression si je demande si je vais subir un test de dépistage de drogue ?

Oui, cela serait préoccupant dans la mesure où cela implique que vous vous inquiétez d'un test de dépistage de drogue parce que vous êtes un consommateur de drogue. Certains secteurs et entreprises prennent cela beaucoup plus au sérieux que d'autres.

Cela dit, une vérification des antécédents n'implique généralement pas un test de dépistage de drogue, elle peut couvrir les antécédents criminels. Mais un test de dépistage de drogue est généralement mentionné séparément et spécifiquement, sauf si vous travaillez dans un secteur ou une entreprise où il est obligatoire.

Je pense, comme d'autres l'ont dit, que le fait de poser directement cette question déclencherait certainement des signaux d'alarme auprès de votre employeur potentiel.

Dans le passé, lorsque je n'étais pas sûr de la politique de test d'un employeur potentiel, je posais une question similaire à celle-ci :

Je pourrais être absent pendant un jour ou deux dans un avenir proche ; y a-t-il des orientations ou d'autres activités d'embarquement auxquelles je devrai assister en personne avant la date de début ?

Non seulement cela vous permettra de savoir indirectement s'il y aura un dépistage de drogues, mais cela peut aussi avoir l'avantage supplémentaire d'être complet et organisé.

Cela fera mauvaise impression. Je ne peux évidemment pas savoir si c'est la bonne ou la mauvaise impression.

Il n'y a vraiment aucun avantage à demander cela. Soit il n'y a pas de test de drogue. Soit il y a un test de dépistage de drogue, alors vous le saurez assez tôt.

Solution : demandez à un ami d'appeler l'entreprise en tant que “recruteur de nouveaux clients” pour le service de “dépistage de drogues et de toxicomanie Swift Decisions” et demandez à celui qui répondra “Si nous voulions faire une offre compétitive pour ce service, quand le contrat avec votre fournisseur actuel de services de dépistage de drogues devra-t-il être renouvelé” et/ou “Quelle entreprise fournit actuellement des services de dépistage de drogues avant l'emploi”, il y a de fortes chances que, quelle que soit la réponse, elle mette fin à votre nervosité. Problème résolu.

Eh bien, si vous leur dites que votre grand-mère est polonaise et qu'elle cuisine régulièrement Makowiec pour tout le bureau, ce qui a donné lieu à de nombreux tests de dépistage de drogues positifs sur votre dernier lieu de travail, alors vous pourriez vous en tirer. Mais alors, vous devez faire venir Makowiec régulièrement au travail. Sinon, ne le faites pas !