Comment exprimer qu'un accord de non-divulgation vous interdit d'énumérer des échantillons de travail dans une candidature

La plupart des NDA interdisent de divulguer des détails sur le projet ou le travail que vous avez effectué, ou d'exposer de toute autre manière des informations exclusives. Même si certains essaient, ils ne peuvent pas vous empêcher de discuter de votre travail en termes généraux.

Par exemple, si vous avez développé une API de service web pour le gouvernement sous des restrictions de sécurité et un NDA, vous ne pourriez pas (et ne devriez pas) discuter des détails du projet. Mais il est erroné de décrire votre travail en termes généraux.

En suivant cet exemple, je suggérerais quelque chose comme :

Vous avez développé une API de service web dans un environnement critique et sensible à la sécurité en utilisant le langage XXX et les protocoles XML standard de l'industrie pour faciliter les communications entre agences.

Déclarer une description générale et de haut niveau de votre projet ne violerait pas votre NDA. L'employeur potentiel dispose ainsi de suffisamment d'informations pour prendre une décision éclairée et vous convoquer à un entretien. C'est bien entendu votre objectif à ce stade.

Il est évident que lors d'un entretien, vous devrez vous en tenir à cette description générale et de haut niveau. La plupart des examinateurs connaissent bien les NDA et ne vous pousseront pas à les enfreindre.

Les NDA sont communes, tout le monde devrait le comprendre. Je m'abstiendrais de dire que vous pouvez en dire plus lors d'une réunion - on pourrait comprendre que vous êtes prêt à rompre la NDA, mais pas sur le papier.

Cependant, consultez votre NDA avec un avocat. Dans de nombreux pays (à l'exception notable des États-Unis), l'attribution de la paternité est un droit non transférable. Ainsi, alors que la NDA peut (et devrait) vous interdire de montrer le code, il est possible que vous puissiez en fait dire “Je suis l'un des auteurs de X” et poursuivre en justice tous ceux qui prétendent qu'il a fait votre travail.

Voici un lien vers un article dans lequel une personne âgée parle d'une gamme de technologies qui l'intéressent sans dire que son entreprise utilise ou prévoit d'utiliser une technologie spécifique. (http://www.computerworlduk.com/news/careers/3260679/bet365-we-need-talented-it-people/) Est-ce parce qu'ils décident de garder ces informations confidentielles ?

Imaginez si j'avais passé un contrat dans ce domaine dans le passé et qu'un accord de confidentialité m'empêchait de révéler que bet365 utilisait une technologie spécifique. Sur mon CV, si je posais ma candidature pour un futur contrat, je ne parlerais de mon historique client qu'en termes généraux, par exemple un site web britannique bien connu. Je pourrais alors parler de la technologie, en identifiant les technologies utilisées et les problèmes que nous avons résolus en les utilisant - tout cela sans enfreindre une clause de la NDA m'interdisant de révéler que la technologie était utilisée chez bet365. Cela permettrait au nouveau client potentiel de confirmer ma capacité technique et mon aptitude à remplir le rôle, sans avoir à enfreindre la NDA. Dans votre cas, vous devez lire attentivement les termes de la NDA, pour voir ce que l'accord interdit réellement. Cependant, la NDA ne peut pas vous empêcher de parler d'informations publiques, car vous ne les divulguez pas.

De même, lisez les NDA avant de les signer. Signer une NDA qui vous interdit effectivement de commercialiser vos compétences à l'avenir n'est pas une bonne idée, mais peut également ne pas être applicable dans votre juridiction légale.