Comment puis-je déterminer un salaire raisonnable à demander ?

Comment puis-je déterminer le taux de salaire moyen pour mon poste ? Il y a plusieurs façons d'analyser cela :

• Utilisez les sites web sur les salaires tels que Glassdoor.com , Indeed.com ou bls.gov (pour les emplois aux États-Unis). Les sites sur les salaires tiennent généralement compte de l'intitulé de votre poste, de vos années d'expérience et de votre lieu de travail.

• Sondage auprès de personnes (collègues/recruteurs) dans la même localité ou même dans la même entreprise. Pour éviter de demander directement à quelqu'un son salaire (parce que ce n'est pas poli), vous pouvez lui demander quelle fourchette de salaire une personne ayant ses compétences/expérience obtiendrait généralement.

• Interviewing and actually getting offers. Cela se passe avant de négocier avec eux ; si vous avez plusieurs offres écrites, il est facile de les comparer.

Quelles statistiques affectent le type de salaire que je peux demander?

Localisation : C'est l'une des choses les plus importantes qui affectent le type de salaire que vous pouvez demander. Voici quelques facteurs qui jouent un rôle :

• Approvisionnement/Demande - Un endroit où la demande est forte et l'offre faible paiera évidemment plus qu'un endroit où la demande est faible et l'offre forte.
• Coût de la vie - Certaines villes ont un coût de la vie très élevé, de sorte que de nombreux emplois y seront mieux rémunérés qu'un endroit où le coût de la vie est faible.
• Taxes - Une entreprise vous paiera probablement un taux plus bas dans un endroit où les impôts sont moins élevés. Par exemple, aux États-Unis, il y a 7 États où vous ne payez pas d'impôts d'État, ou si vous travaillez en tant qu'expatrié dans certains pays, vous n'aurez peut-être pas à payer d'impôts du tout.

Expérience : Une personne avec beaucoup d'expérience est plus demandée qu'une personne sans expérience, elle peut donc demander un salaire plus élevé puisque plusieurs entreprises sont généralement en concurrence pour ses compétences.

Education : Votre diplôme ne vous donne pas droit à un salaire plus élevé, mais il est censé prouver que vous possédez les connaissances et les compétences généralement requises pour un emploi. Comme pour l'expérience, une personne diplômée est généralement plus demandée qu'une personne non diplômée, et elle peut souvent être utilisée pour négocier un salaire plus élevé.

Compétences : Les entreprises veulent une personne dont les compétences correspondent à l'emploi pour lequel elles embauchent, donc si vous avez les compétences exactes qu'elles recherchent, vous pouvez demander un taux plus élevé que si vous n'aviez que des compétences connexes.

En outre, certaines compétences sont plus rares à trouver que d'autres, donc si vous avez une langue rare sur votre CV, vous pouvez demander plus que si vous en aviez une commune.

Télétravail : Vous pouvez obtenir moins d'argent car certaines entreprises prennent en compte le coût de la vie et les frais de voyage dans le salaire

Taille de l'entreprise : Les grandes entreprises et les agences gouvernementales, en particulier celles qui ont des syndicats, ont tendance à offrir les meilleurs avantages sociaux, bien que cela s'accompagne généralement d'un salaire moins élevé.

Les petites entreprises auront tendance à offrir moins d'avantages sociaux, mais compenseront souvent cela par un salaire plus élevé ou d'autres avantages

**Les avantages sociaux jouent-ils un rôle dans le montant du salaire que je devrais demander ?

Absolument. Voici quelques avantages courants qui ont souvent une incidence sur le montant de votre salaire

Soins de santé

• Dans certains pays, les soins de santé sont fournis par le gouvernement, ce qui peut avoir une incidence sur votre salaire
• Si vous travaillez en tant que travailleur indépendant, vous pouvez obtenir plus d'argent puisque l'entreprise ne paie pas vos soins de santé. Certaines entreprises paient plus que d'autres pour les prestations de santé, vous devrez donc peut-être payer davantage de votre poche, même si vous avez un salaire plus élevé, un montant en dollars est associé à chaque fois que vous prenez un jour de congé

• Si vous disposez de plus de temps libre, cela peut être pris en compte dans le salaire puisque vous êtes, en un sens, payé pour ne pas travailler. 002 Pensions

• Un petit nombre d'employeurs offrent des pensions à prestations définies (la pension est calculée sur le nombre d'années de service x un multiplicateur)

• Certains pays imposent des cotisations de pension - ce qui a un impact sur votre salaire net

Indeed.com dispose d'un très bon outil de calcul des salaires . Cela vous donnera une estimation décente pour de nombreux domaines de carrière. Par exemple, il indique 118 000 $ comme moyenne pour un programmeur C# à NYC contre 75 000 $ pour un programmeur à Minot, ND avec une moyenne de 92 000 $ US. Les données proviennent de listes d'emplois et d'autres sources accessibles au public. Vous pouvez même inclure des mots-clés de recherche supplémentaires pour trouver des estimations de diplômes et d'expérience, mais c'est un peu plus délicat.

Au-delà, il aura tendance à être spécifique à l'entreprise ou à l'organisation. Vous pouvez utiliser des sources telles que Glassdoor pour rechercher des informations sur les salaires et les avantages sociaux spécifiques à une entreprise, ainsi que pour obtenir un aperçu de l'entreprise. Cela vous permettra de savoir si l'entreprise auprès de laquelle vous postulez paie un salaire moyen ou supérieur ou inférieur à la moyenne.

Les avantages sociaux doivent faire partie de votre rémunération. Cela varie également d'une entreprise à l'autre. Les grandes entreprises et les agences gouvernementales, en particulier celles qui comptent des syndicats, ont tendance à offrir les meilleurs avantages sociaux, même si ceux-ci sont généralement assortis d'un salaire moins élevé. Les petites entreprises ont tendance à offrir moins d'avantages, mais compensent souvent cette situation par un salaire plus élevé ou d'autres avantages. Vous devrez déterminer ce qui correspond le mieux à vos besoins.

Payscale.com dispose d'un assistant de calcul des salaires qui vous permet de calculer combien vous valez en fonction de quelques facteurs. Voir payscale.com .

La première chose à faire est de découvrir ce que gagnent d'autres personnes dans des situations similaires. Quand je dis “similaire”, je veux dire que le travail est similaire, qu'ils vivent dans la même ville (ou à proximité) que vous, qu'ils occupent ce poste depuis environ la même durée que vous, qu'ils ont une expérience similaire à la vôtre. Bien sûr, il peut être difficile de trouver beaucoup de personnes qui correspondent exactement à ce profil, donc vous finirez probablement par avoir une approximation. Vous pouvez commencer par votre propre organisation, si vous ne vous sentez pas mal à l'aise de demander à vos collègues combien ils gagnent. Parlez à d'autres personnes que vous connaissez et qui travaillent dans d'autres entreprises pour avoir une idée de la façon dont les choses sont différentes dans d'autres endroits. Vous pouvez également parler aux RH. Parfois, ils disposent d'une matrice de classement des postes qu'ils partagent et qui vous indique les différents titres, classements des postes et échelles de rémunération (dans mon cas, cette information est accessible à tous). Comme d'autres l'ont mentionné, il existe des sites web tels que Glassdoor qui peuvent également vous aider à trouver un bon chiffre de départ pour travailler. En général, il semble que plus il est facile pour de nombreuses personnes de se qualifier pour le poste, plus il sera difficile de demander un salaire supérieur à la moyenne du secteur. Si vous possédez les compétences/expériences exactes qu'un employeur souhaite, vous pouvez demander un salaire supérieur à la moyenne, surtout s'il s'agit d'un ensemble de compétences spécialisées ou de niche. Si vous ne possédez pas ces compétences, il vous sera évidemment plus difficile de justifier un salaire aussi élevé.

Je pense que pour de nombreux emplois, l'éducation ne vous permettra pas de demander un salaire supplémentaire aussi élevé, sauf s'il s'agit d'un type de poste très spécialisé qui nécessiterait déjà un diplôme de haut niveau dans une matière liée à l'emploi (comme la vision par ordinateur, l'IA, etc. …) et dans ce cas, le poste pourrait être suffisamment spécialisé pour vous permettre de demander un salaire plus élevé que la moyenne.

En ce qui concerne les avantages sociaux, j'imagine que si un employeur offre des avantages exceptionnellement bons, on peut s'attendre à ce qu'il ne paie pas aussi bien que les autres. De même, si un employeur offre très peu d'avantages, vous pourriez demander un salaire plus élevé pour compenser la différence d'avantages que vous auriez obtenus ailleurs.