Les RH de mon nouvel emploi viennent de m'envoyer un courriel disant que je suis bénévole. Je travaille ici depuis deux mois en ayant l'impression que c'est un travail rémunéré

Comme l'a dit Kozaky, vérifiez votre contrat. Tout poste rémunéré aurait impliqué la signature d'une offre d'emploi officielle qui aurait précisé votre salaire. Trouvez ce document et relisez-le pour vous assurer que vous savez ce qu'il dit en réalité.

S'il n'y a aucune mention d'un montant précis, la faute en incombe malheureusement probablement à vous. Donnez votre préavis, faites vos valises et partez. (Je vous recommande quand même de donner deux semaines, ou ce qui est habituel, juste pour faire de votre mieux et ne pas brûler les ponts).

S'il y a IS mention d'un salaire, alors apportez ce document aux RH. Envoyez d'abord un e-mail (il est probablement sage de conserver une trace écrite) mais s'ils ne vous ont pas répondu à la fin de la journée, allez frapper à quelques portes. Je dis “portes” (au pluriel) parce que vous devriez sans doute faire appel à votre supérieur direct et voir ce qu'il a à dire à ce sujet. Si votre contrat stipule qu'il s'agit d'un poste rémunéré et qu'ils refusent toujours de vous payer, vous devrez probablement faire appel à un avocat, mais espérons que cela n'ira pas aussi loin. Deux mois de travail représentent probablement une somme considérable, mais comparez cette somme aux frais juridiques que vous devrez engager pour les poursuivre. Et, bien sûr, donnez votre préavis. Ne continuez pas à travailler pour eux s'ils ne sont pas au moins prêts à admettre qu'il y a un problème à régler ici.

Edit:

Le PO a mentionné dans des commentaires qu'il avait eu un accord verbal pendant le processus d'entretien, bien que son contrat ne précise pas explicitement à quel poste salarial son emploi peut être attribué.

Un accord verbal peut toujours être considéré comme contraignant dans la plupart des pays (je pense, IANAL) mais ce serait une bataille pour le moins ardue. Lorsque vous parlerez aux RH de cette question, il serait certainement utile que vous puissiez obtenir l'original de l'interviewer pour étayer votre position (idéalement par écrit, comme auparavant, les traces écrites sont bonnes). Il se peut qu'il soit disposé à réviser votre contrat et à corriger le problème, si toutes les personnes impliquées en dehors des RH sont d'accord sur ce qui devait se passer.

Ce n'est pas un poste formidable, mais il vaut la peine d'essayer - ce n'est pas comme si vous aviez beaucoup à perdre, puisque vous avez déjà déclaré que vous n'aviez pas l'intention de rester si vous n'êtes pas payé. S'il s'agit d'une bataille juridique, comme le dit Rath ci-dessous, vous pourrez peut-être convaincre un juge que vous n'auriez pas accepté le poste si vous aviez su qu'il n'était pas rémunéré.

Comment dois-je procéder ?

Ce n'est pas un problème que vous devez résoudre seul. Demandez à votre responsable d'intervenir et de vous aider à le régler. Il ne devrait pas lui falloir 3 semaines, 3 jours ou même 3 heures pour dire aux responsables des ressources humaines, en termes clairs, que votre poste est rémunéré et qu'ils doivent vous verser immédiatement vos arriérés de salaire.

Mise à jour: D'après votre commentaire, vous avez maintenant établi que votre manager avait l'intention de vous payer, mais que le service des salaires n'a jamais reçu ce message. Je répète que c'est un problème que votre directeur devrait résoudre en votre nom et le plus rapidement possible, et s'il n'a pas encore proposé d'intervenir, vous devriez lui demander de le faire.

Si vous devez intervenir, essayez de travailler avec les responsables du service de la paie plutôt que contre eux. Leur travail consiste à faire parvenir les chèques aux bonnes personnes et aux bons montants sur la base des informations qui leur sont données. Essayez donc de découvrir ce qui aurait dû se passer entre le moment où vous avez été engagé et maintenant pour que vous soyez payé. Vous ne cherchez pas à pointer du doigt, mais quelque chose s'est mal passé quelque part dans le processus d'embauche et vous devez le faire réparer. Faites-leur savoir que vous comprenez qu'ils ne font que suivre leur processus et que votre objectif est de travailler avec eux pour résoudre le problème. Une fois que vous savez quelles informations ils auraient dû recevoir et de qui, vous pouvez suivre cette piste et vous assurer que les parties responsables font le nécessaire pour vous obtenir un contrôle.

Vous avez beaucoup de droits sur cette question au Royaume-Uni, ne vous inquiétez pas.

Si vous n'avez pas de joie immédiate avec votre supérieur hiérarchique, rendez-vous au Citizens Advice Bureau le plus proche - c'est pour cela qu'ils sont là.

Lorsque vous négociez, il peut être utile de mentionner que vous n'avez jamais eu l'intention de travailler comme bénévole et non rémunéré, donc s'ils insistent sur le fait que vous étiez bénévole, alors vous insistez sur le fait que tout code que vous avez créé est à vous et à vous seul et doit être retiré de toute machine qu'ils possèdent.

Adressez-vous au bureau de conseil/avocat local. Prenez les annonces et tout document écrit. N'engagez pas de négociations verbales à partir de ce moment.

Si c'est votre seul emploi, vous pouvez peut-être prouver que vous pensiez avoir une carrière rémunérée. Si le groupe est connu pour utiliser des bénévoles ou des stagiaires non rémunérés, vous devrez alors établir au niveau juridique pourquoi vous pensiez que votre cas était différent de celui des bénévoles. C'est une question qui sera soulevée dans la bataille juridique. Si vous pouvez établir un dossier solide (soit en raison de votre excellente réputation antérieure, soit parce que vous avez déjà travaillé à votre compte et que vous avez trouvé un emploi), il est très probable que l'on vous paiera. Ce à quoi vous êtes confronté, c'est qu'il existe une histoire douteuse de personnes qui se joignent à des organisations de bénévoles, dont les responsables sont souvent sans formation et sans professionnalisme (c'est-à-dire qu'ils manquent de ressources et sont souvent eux-mêmes bénévoles) et que ces personnes douteuses se joignent à l'organisation et commencent à travailler. Les responsables sont heureux, pensant qu'ils ont un volontaire. Puis, à un certain moment, la personne louche leur dit “où est mon chèque de paie”. Comme le responsable non professionnel n'a pas été officiellement embauché (et n'est pas professionnellement compétent), il n'a jamais formalisé correctement la paperasserie. Ce qui met toute l'organisation en danger. Le processus normal consiste à contrôler et à traiter les employés, mais les mauvais gestionnaires ne le font pas souvent avec les bénévoles, car ceux-ci ne sont pas considérés comme faisant officiellement partie de l'équipe/entreprise. Les personnes malhonnêtes en profitent.

Maintenant, ce que vous devez faire, c'est prouver que vous pensiez vraiment que vous étiez dans une position rémunérée. Vous devrez prouver que des périodes aussi longues (par exemple, un salaire mensuel) ne sont pas rares dans votre secteur d'activité. Vous pouvez également utiliser le délai des RH comme preuve que vous avez essayé de ratifier les choses, et que vous ne pouvez pas simplement “arrêter le travail” pendant 3 semaines jusqu'à ce que les RH s'en occupent. Un autre défaut fréquent des entreprises qui font appel à des stagiaires ou à des bénévoles est que les RH sont légalement tenues de respecter des règles très strictes pour les salariés, mais ces règles ne s'appliquent pas aux personnes qui font don de leur travail (elles ne peuvent pas être liées par le droit des contrats en ce qui concerne les cadeaux ou les promesses car, par définition, un contrat est une contrepartie bilatérale, mais un cadeau est unilatéral). C'est là un autre angle que les personnes louches utilisent à leur avantage : les employés non rémunérés sont mal contrôlés et n'ont aucune importance en ce qui concerne les contrats de travail ou les responsabilités légales - ce qui conduit exactement à la situation dans laquelle vous vous trouvez.

Dans mon pays, vous enfreindriez la loi, car tout emploi nécessite des contrats écrits qui sont légalement tenus de contenir certaines informations, notamment mais pas exclusivement, le taux de rémunération, les congés annuels et de maladie, les congés de maternité et les responsabilités principales. L’“employé” et l'employeur sont tous deux légalement responsables si cela ne se produit pas.

Dans votre situation, vous devez prouver que vous n'êtes pas une personne louche qui profite d'une organisation basée sur le bénévolat. Pour ce faire, vous devez connaître les critères juridiques qui sont appliqués par les tribunaux de votre région. Et cela n'est possible qu'auprès du Citizens Advice Bureau, d'avocats, ou d'un lot de recherche juridique personnelle.

Est-il possible qu'il s'agisse simplement d'un malentendu concernant leur courrier électronique ? La formulation était assez étrange car ils ont dit que le projet n'était pas rémunéré, pas vous.

Peut-être veulent-ils dire que l'entreprise n'est pas payée sur la base du prix de revient majoré pour le travail.

Vous pouvez poser cette question à l'adresse suivante : law.stackexchange.com . Il semble que cela dépasse les normes de l'étiquette du travail. Vous devez savoir quels sont vos droits légaux et vous pourriez obtenir un bon conseil de quelqu'un qui s'y connaît en droit. Je sais que vous avez posé des questions sur le Royaume-Uni, mais aux États-Unis (par exemple), ce genre de situation est peu probable, précisément parce que les pénalités légales pour ne pas payer vos employés à temps dépassent généralement le montant total qui leur est dû. Vous devriez vous renseigner pour savoir si la situation est similaire au Royaume-Uni. Si c'est le cas, l'entreprise sera financièrement pénalisée dès que vous passerez un coup de fil. Mais vous devez vraiment vous renseigner sur vos droits légaux si vous êtes victime d'un harcèlement avant de poursuivre.

Comme il y a deux perspectives différentes et non des options, toutes deux avec la même action appropriée, cela semble simple :

1. si vous êtes un volontaire et que vous ne voulez pas l'être, arrêtez jusqu'à ce qu'ils vous engagent.
2. si vous n'êtes pas un volontaire et que vous n'avez pas été payé et qu'ils vous doivent de l'argent, envoyez une lettre disant que vous devez arrêter de travailler jusqu'à ce que vous soyez payé.

Options supplémentaires : Prenez tout votre travail avec vous, s'ils le veulent, ils vous paieront. Si cela ne leur plaît pas suffisamment pour prendre des mesures, vous pouvez alors avoir recours à une contre-action et à une décision d'un tiers qui exige que vous soyez payé. Conservez tous les documents. C'est mieux que de porter un panneau sandwich sur le trottoir devant leur bureau. (Il fallait vraiment que vous demandiez ?)

Et votre salaire pour deux mois est-il censé suffire pour un recours juridique ? Probablement pas assez pour engager quelqu'un qui va seulement penser que vous êtes lent et prendre votre argent, donc vous devez déposer vous-même des demandes de petites créances. Il se peut qu'ils ne vous embauchent pas, mais ils pourraient vous payer pour s'épargner l'effort de devoir comparaître, car vous coûtez probablement moins cher que s'ils se battaient, mais n'imaginez pas qu'ils se réjouissent de vous embaucher s'ils peuvent aligner les rubis pour faire de même.

leçon du jour, une véritable entreprise de logiciels payante va devoir signer une série de contrats incluant l'échelle des salaires, les attentes, la non-divulgation et la confidentialité (ce qui signifie qu'ils n'ont aucune garantie que vous ne copierez pas et ne proliférerez pas simplement ce qu'ils ont, ce qui signifie que vous travaillez pour une organisation à code source ouvert et probablement caritative, ce qui signifie que vous devriez faire de la lèche, le mettre sur votre CV et passer à autre chose au lieu d'utiliser l'une de ces options, demander une lettre de référence élogieuse à la place.