**Il est absolument inacceptable qu'une société accepte une fausse démission. Il est compréhensible qu'ils l'aient cru au départ, mais une fois que vous êtes entré pour dire que ce n'était pas vous, une enquête aurait dû être ouverte. Que vous vouliez garder cet emploi ou non, il est contraire à l'éthique qu'ils vous laissent soudainement au chômage parce que quelqu'un d'autre a commis une fraude.

Que vous vouliez garder cet emploi ou non, prenez un avocat. (IANAL, donc le reste est spéculatif.) Au minimum, l'entreprise vous doit une indemnité de licenciement pour vous avoir licencié. Il est peu probable que vous retrouviez votre emploi (à moins qu'ils ne vous donnent le poste de la personne qui a falsifié votre lettre), mais vous avez de bonnes chances d'obtenir des dommages et intérêts. A mon avis, le plus difficile serait de prouver que ce n'est pas vous qui avez démissionné, car la société vous accuserait probablement de regretter votre démission et de mentir à ce sujet.

Les détails de ce que vous pouvez espérer obtenir vont dépendre en grande partie de vos lois locales, mais c'est une question pour votre avocat, pas pour nous.

Je vous recommande de vous adresser dans un premier temps à l'un des procureurs adjoints de votre région. La contrefaçon est un crime aux États-Unis, un crime grave. Votre première démarche devrait consister à savoir si le procureur est disposé à poursuivre une telle affaire. S'il veut engager des poursuites, il vous demandera de signer une déclaration sous serment attestant les faits de l'affaire. Vous pouvez apporter cette déclaration avec vous lorsque vous vous rendez au bureau du procureur. Si le bureau du procureur dit qu'il est prêt à engager des poursuites, il demandera à la police de poursuivre l'enquête et de recueillir des preuves. Si un crime est découvert, vous aurez alors l'entreprise “par les couilles” pour ainsi dire, puisqu'ils vous ont licencié frauduleusement. Même si le PDG prétend qu'il n'en avait aucune idée, cela n'a pas d'importance car c'est de la négligence que de licencier quelqu'un sur la base d'un seul e-mail sans signature ni autre assurance. Si l'enquête de police révèle que la falsification faisait partie d'un complot visant à vous licencier, vous aurez alors une énorme plainte contre la société (pensez en centaines de milliers de dollars).

Dans tous les cas, première étape : parlez au bureau du procureur et préparez-vous à faire une déclaration écrite complète de la situation.

(Commentaire de PS sur les avocats : bien que parler à un avocat soit certainement possible, dans ce cas vous obtiendrez de meilleurs résultats, plus rapidement, en allant d'abord voir le procureur. Vous pouvez toujours engager un avocat plus tard. Un avocat pourrait être tenté de vous orienter sur une voie qui n'est pas dans votre intérêt, mais qui lui permet de gagner plus d'argent. Dans une situation pénale comme celle-ci, il faut d'abord s'adresser au procureur et penser aux avocats plus tard, une fois que l'affaire pénale est établie).

J'essaierais d'obtenir un avocat qui s'y connaisse en informatique et en cybercriminalité.

Ce que le PO et les autres réponses semblent ignorer, c'est qu'il est plutôt trivial d'usurper des messages électroniques ; le protocole de courrier électronique n'a jamais été conçu dans un souci de sécurité. (toute personne qui s'intéresse aux technologies de l'information peut facilement faire atterrir dans votre boîte aux lettres électronique un courrier électronique “de” Bill Gates “lui-même” provenant de pratiquement n'importe où dans le monde - c'est une affaire de gosse pour tout administrateur système débutant)

Cela dit, si une enquête est menée, il sera essentiel d'obtenir le courrier électronique complet et original pour découvrir d'où provient ce message ; e. En examinant les en-têtes complets et/ou les journaux du serveur de messagerie, ou plutôt en disant d'une manière plus formelle, une enquête médico-légale superficielle prouvera très probablement que le message ne provient pas de l'endroit où vous avez été hébergé.

Ne demandez pas ces données à l'avance. N'alertez personne de cette voie ; laissez les autorités compétentes exiger ces données. Sinon, le coupable pourrait essayer de brouiller les pistes.

Engager un avocat, évidemment

Il est amusant de voir que tant de gens disent que le PDG devrait faire quelque chose à ce sujet. Sérieusement ? Qui l'a autorisé, à votre avis ?

Dans la plupart des systèmes de courrier électronique, on ne peut pas falsifier un courriel sans l'aide de l'informatique. Le directeur ne peut pas le faire, son collègue ne peut pas le faire et le PDG ne peut pas le faire. Pensez-vous vraiment qu'un informaticien va aider quelqu'un d'autre que le PDG à falsifier un e-mail ? “Charlie, Kumal vient de démissionner et je dois accéder à son compte. Changez son mot de passe pour moi” et c'est fait.

Mais oui, vous devez voir un avocat, pronto. **Mais n'allez pas voir votre procureur dans un premier temps, ce serait s'automutiler parce qu'un procureur ne s'intéresse pas à vous, il s'intéresse à obtenir une condamnation et il se fiche de savoir si vous avez ce que vous méritez.

Un procureur qui travaille pour vous, c'est à lui que vous voulez parler en premier lieu. S'il est avantageux pour vous d'appeler les autorités, c'est ce qu'il fera. Et c'est peut-être le cas en fait, mais vous avez besoin de quelqu'un qui veille à vos intérêts en premier lieu et c'est votre avocat qui s'en charge. **Votre avocat pourrait en fait utiliser la menace d'une plainte pénale comme moyen de pression. Le fait de n'avoir rien écrit vous fait du mal. D'un autre côté, tout juge ou jury devrait avoir du mal à croire qu'une personne démissionne soudainement sans même vous demander votre dernier salaire.

Pour répondre franchement à votre question : non ; vous n'avez pas à accepter cela, et vous ne devriez pas.

Comme beaucoup d'autres l'ont noté :

1) Engager un avocat

2) Signalez la fraude à un service répressif

Mais comme personne ne l'a encore suggéré :

3) Contactez un professionnel de l'informatique spécialisé dans l'analyse criminelle numérique.

Si vous avez toujours accès à votre courrier électronique, sauvegardez le dans un dossier et soumettez le à votre avocat et à votre professionnel de l'informatique comme preuve. Si vous n'avez pas accès au prétendu courriel, votre avocat peut le citer à comparaître. Dans tous les cas, une fois que vous avez reçu ce courrier électronique, remettez-le à un professionnel de l'informatique légale. Ils peuvent utiliser l'en-tête du courriel pour faire de l'ingénierie inverse sur l'adresse IP de la personne qui l'a envoyé. Envisagez également de citer à comparaître le journal du serveur de messagerie.

Référez-vous à l'heure et au lieu avec vos propres enregistrements et vous pourrez prouver la fraude.

Disclaimer : Je ne suis pas avocat mais je suis un professionnel de l'informatique (mais pas de la criminalistique).

Je suis terrifié à l'idée qu'on puisse démissionner sans une signature manuscrite sur du vrai papier (ou une sorte de signature électronique officielle). Comme l'indiquent les autres réponses, vous devez contacter un avocat.

Il est fort probable que votre démission ne soit pas juridiquement fondée. Votre employeur devrait être facile à convaincre de vous payer le congé et d'éviter des poursuites judiciaires coûteuses. Ne signez rien sans votre avocat !

Que vous vouliez poursuivre celui qui vous a envoyé votre lettre de démission, c'est à vous de décider - cela en vaut-il la peine ? Peut-être que oui. C'est à vous de décider si vous voulez y mettre de l'énergie. Mais si votre PDG est sérieux, il voudra très certainement se débarrasser de cette personne et essaiera de trouver qui c'était.

Je discuterais avec votre supérieur de ce qui s'est passé et lui préciserais que vous n'avez pas envoyé ce courrier. Il n'est pas acceptable (d'un point de vue sécuritaire et personnel) que cela puisse arriver. Discutez-en d'abord avec lui avant de porter des accusations ou de commencer à chercher le coupable.

Ensuite, je déciderais de ce que vous voulez faire. Voulez-vous reprendre votre travail ou en profiter pour changer ? C'est à vous de décider.

Il y a pas mal de bons conseils qui vous suggèrent de consulter un avocat. La question de savoir si vous avez été victime d'un acte juridiquement responsable varie en fonction des lois en vigueur dans votre région. Ces lois peuvent varier en fonction de votre employeur, par exemple en fonction de la taille de l'entreprise. Pour un emploi “à volonté”, il se peut que l'entreprise n'ait pas du tout été obligée de garder votre emploi ouvert.

Vous voudrez peut-être voir si vous pouvez négocier le paiement du congé pour longs états de service, car l'entreprise pourrait préférer vous payer ce qu'elle avait probablement l'intention de vous payer bientôt de toute façon (au lieu de risquer une action en justice qui pourrait déboucher sur des dommages-intérêts plus importants). Vous voudrez peut-être évaluer la probabilité de votre victoire au tribunal, la probabilité d'un jugement favorable et l'importance que vous accordez à l'idée que vous pourriez être en train de brûler des ponts (étant donné qu'il est peu probable que vous soyez réembauché après avoir intenté une telle action… bien que, de toute façon, quelle est la probabilité d'une ouverture à court terme pour un tel poste ? )

Si vous décidez d'adopter l'approche amicale consistant à essayer de communiquer directement avec un PDG amical (au lieu de commencer par faire appel à un avocat), assurez-vous que tout “règlement” prévoit que vous obteniez une copie des informations pertinentes du journal (en particulier les adresses IP concernées et tout détail sur les personnes auxquelles ces adresses IP ont pu être attribuées). Faites en sorte que ces données soient conservées le plus rapidement possible. Si vous ne le demandez pas tout de suite, l'entreprise pourrait ne pas être disposée à vous aider (un ancien employé) à obtenir des données que vous pourriez utiliser pour poursuivre le connard qui a fait cela (un employé actuel), même si son enquête interne a identifié qui a commis cette atrocité.

Indépendamment de vos réflexions immédiates sur le moment où vous devez faire intervenir un avocat, documentez certainement les détails immédiatement. Qui a fait quoi, qui a dit/typé quoi, et quand ? De tels détails peuvent s'estomper avec le temps, peut-être surtout lorsque d'autres détails sont ajoutés, et le fait d'avoir des documents écrits (même ceux que vous avez créés vous-même) peut donc être extrêmement précieux.

De plus, avant d'entreprendre des actions agressives/hurissantes contre l'entreprise ou la personne qui a écrit ce courriel, réfléchissez à ce que vous voulez essayer de gagner personnellement, à ce que vous voulez infliger à la justice et à ce que vous voulez pardonner avec miséricorde. Beaucoup de gens se contentent d'essayer d'obtenir tout ce qui leur semble facile à obtenir, comme de l'argent et d'essayer d'obtenir toute satisfaction émotionnelle que la vengeance semble pouvoir offrir. Cependant, la poursuite de telles acquisitions peut avoir un certain coût (y compris un coût émotionnel) et cette poursuite n'est pas toujours la meilleure voie. Prenez votre décision intentionnellement. (En prenant une décision de votre propre volonté, vous aurez au moins l'impression qu'une situation complexe a pris le dessus sur vous, ce qui vous rendra au moins incapable de prendre vos propres décisions).

Si vous êtes aux États-Unis, appelez l'agence locale de répression des fraudes et des contrefaçons. Ils vous diront probablement qu'il s'agit d'une affaire civile, mais dans ce cas, vous aurez besoin d'un avocat, comme d'autres l'ont suggéré

Selon l'endroit où vous vous trouvez, il peut s'agir de contrefaçon au premier ou au second degré, généralement d'un crime

Et oui, j'appellerais d'abord les forces de l'ordre locales, le bureau/département du shérif ou le service de police, le comté ou la municipalité ou les deux. Ils vous orienteront vers les enquêteurs et/ou les détectives (au moins aux États-Unis.)

En même temps, j'appellerais un avocat pour lui dire que j'ai appelé et ouvert une affaire pénale.

Lorsque les forces de l'ordre commencent à appeler l'employeur, vous pouvez rapidement savoir s'il est inventé ou non, sauf si quelqu'un veut aller en prison.

Mais, quel capital émotionnel êtes-vous prêt à dépenser ? Cela pourrait être un cauchemar. Les crimes sont généralement des crimes.

Soyez sûr que vous avez raison sur ce point avant de commencer. Cela pourrait se transformer en un gâchis beaucoup plus grand que ce qu'il est déjà. Pensez à ce que vous allez dire aux nouveaux employeurs lors de l'entretien (Oh, mon dernier emploi, eh bien j'ai mis un gars en prison et j'ai poursuivi l'entreprise en justice).

Il s'est passé pas mal de choses, et tout est mauvais des deux côtés.

Tout d'abord, on dirait que vous avez déserté. Dans la plupart des juridictions, votre entreprise pourrait engager (au minimum) une procédure disciplinaire formelle contre vous pour cela. Dans certaines (et vous n'avez pas dit où vous êtes), ils pourraient vous licencier par lettre.

mais je n'ai communiqué avec le PDG que par téléphone au sujet de toute la situation et je ne savais pas combien de temps je serais absent. Il a été compréhensif et m'a dit en gros de prendre tout le temps dont j'avais besoin.

C'est un comportement non professionnel de votre part à tous les deux. Cependant, le fait que vous ayez communiqué par téléphone doit être enregistré quelque part, même si les mots prononcés sont perdus. Ce n'est pas beaucoup, mais c'est quelque chose. Personnellement, je ne laisserais jamais une telle chose reposer sur une communication verbale - et j'ai vécu un deuil similaire, BTW (condoléances à vous).

Vous devriez donc supposer que vous êtes parti, d'une manière ou d'une autre, dans ces circonstances et procéder sur cette base (i. Comme décrit, c'est un crime, peut-être plus d'un, dans la plupart des endroits.

C'est peut-être un vol d'identité. Quelqu'un s'est fait passer pour vous.

C'est peut-être un crime de piratage informatique (vous suggérez que c'est possible au moins).

Notez que :

Je sais qu'il existe un moyen détourné d'envoyer des e-mails en utilisant le compte de quelqu'un d'autre via une sorte de base de données SQL. Nous le faisions pour plaisanter

Cette remarque pourrait vous rendre complice de piratage, de blague ou autre. Franchement, je serais surpris si cela ne constituait pas un motif de licenciement immédiat, où que ce soit - je voudrais certainement que vous soyez licencié si je travaillais là-bas. Cela sape considérablement votre propre capacité à démontrer la fraude, car la fraude pourrait tout aussi bien être le fait de vous pour causer des ennuis.

Cependant, si vous pensez honnêtement que c'est le cas, il faudrait probablement le signaler aux autorités compétentes. Comme votre propre position en droit civil est douteuse, vous devriez probablement en parler à un avocat et lui demander son avis sur la manière de contacter les autorités. Du côté du droit civil, je ne peux même pas deviner ce que dirait un tribunal, mais il existe un principe juridique appelé la doctrine des mains propres qui peut s'appliquer. Votre entreprise a peut-être accepté (en considérant votre demande comme vraie) qu'un faux courriel soit valable, mais il semble que vous ayez également été AWOl et il y a le problème du piratage comme comportement normal. Un tribunal pourrait considérer que vous avez tous les deux enfreint les règles et vous mettre tous les deux à la porte.

Si vous voulez régler ce problème, vous aurez besoin d'un avocat (et d'un avocat qui connaît le droit des contrats et le droit du travail, et pas seulement quelqu'un qui s'occupe de la vente de maisons).

Personnellement, je détesterais laisser quelqu'un se faire passer pour moi et me forcer à démissionner en toutes circonstances. C'est un crime, et il faudrait qu'il y ait une enquête et, idéalement, quelqu'un qui soit condamné pour cela (en vous prenant à nouveau au pied de la lettre). Cependant, vous vous êtes mis dans une position très difficile et ce ne sera pas, je pense, un combat propre.