Quelles sont les répercussions sur ma carrière si je quitte un emploi contractuel avant son expiration ?

La rupture anticipée d'un contrat a deux conséquences principales :

La première est qu'elle peut vous dépeindre comme indigne de confiance. Le but d'un contrat est de définir quels services seront fournis et quel sera le paiement de ces services. Par exemple, si vous allez à la librairie pour acheter un livre tout neuf de votre auteur préféré, il se peut que le magasin ait vendu tous ses exemplaires. Vous reviendrez probablement au magasin à l'avenir. Si, toutefois, vous réservez un exemplaire du livre à l'avance (un “contrat” moins formel) et qu'ils ne détiennent pas d'exemplaire pour vous, quelle est la probabilité que vous y réserviez (ou même y achetiez) un autre livre ? Parleriez-vous de ce problème à vos amis ?

La deuxième question dépend de votre contrat. De nombreux contrats (la plupart) comportent une clause couvrant le non-respect des conditions contractuelles. La rupture d'un contrat (ou le non-respect des conditions dictées) peut entraîner la confiscation du paiement des services, le paiement d'une amende ou d'autres pénalités (cela dépend absolument à 100 % du contrat). En outre, il peut exister des lois dans votre ville/pays à ce sujet ; cela dépendra de l'endroit où vous vous trouvez. Il est également important de noter qu'en fonction des lois en vigueur dans votre ville ou pays, certaines parties du contrat peuvent être inapplicables. Là encore, cela dépend entièrement de ce que dit le contrat et des lois en vigueur dans votre ville/état/pays.

Il n'est généralement pas conseillé de rompre un contrat. Lisez votre interlocuteur pour être sûr des conséquences immédiates et demandez-vous si le risque d'atteinte à la réputation vaut la peine d'abandonner votre client pour une autre opportunité.

Si j'ai appris quelque chose sur les relations entre employeurs et employés au cours des vingt dernières années, c'est que les employeurs attendent des employés qu'ils leur soient totalement loyaux, qu'ils ne pensent même pas à chercher ailleurs et encore moins à accepter une offre d'une autre entreprise, mais qu'ils peuvent eux-mêmes vous licencier au moindre caprice ou simplement parce que cela leur convient et qu'on s'attend à ce que vous l'acceptiez sans poser de questions et que vous n'ayez aucun sentiment négatif à l'égard de cette entreprise

En dehors de cela, il y a bien trop peu d'informations (comme d'autres l'ont mentionné) pour dire quoi que ce soit sur les éventuelles conséquences juridiques. Il vous faudra étudier le contrat proprement dit pour en connaître les conséquences (la plupart des contrats comportent quelques paragraphes consacrés aux mesures à prendre pour y mettre fin, aux restrictions concernant les nouveaux emplois (la plupart des contrats peuvent par exemple vous interdire de travailler pour les clients ou les fournisseurs de l'entreprise avec laquelle vous êtes sous contrat, voire de travailler pour des concurrents).

Un “emploi contractuel” peut impliquer divers engagements. Par exemple - la réponse peut être différente selon que vous avez personnellement signé un contrat ou que vous travaillez simplement à titre temporaire par l'intermédiaire d'une agence.

Dans le premier cas, vous avez en fait un contrat. Le contrat crée une obligation légale de fournir des services. Les sanctions pour rupture du contrat peuvent être légales ou prévues dans les termes du contrat. Si c'est le cas, à moins qu'il n'y ait beaucoup d'argent au nouveau concert, vous êtes pratiquement coincé.

Si vous êtes simplement un intérimaire, vous n'avez qu'à vous préoccuper de brûler quelques ponts. Vous ne pourrez probablement pas obtenir plus de travail par l'intermédiaire de l'agence ou avec le client à l'avenir. Selon la durée de votre emploi, il peut être judicieux de ne pas en parler dans votre CV.

En supposant que par “contrat” vous entendez que vous êtes payé à l'heure pour travailler sur un projet, l'impact sur votre carrière de quitter ce poste et d'en prendre un autre plus préférable sera quelque chose entre presque rien et rien du tout. Cela peut vous empêcher d'être réembauché par votre employeur actuel, mais c'est à peu près tout.

Pensez à ce que votre CV montrera : que vous avez travaillé sur ce projet pendant un certain temps, puis sur un autre. C'est tout ce que votre prochain employeur potentiel saura. S'il vérifie vos références, il ne s'attendra pas à ce que vous en ayez une pour chaque emploi que vous avez occupé. Ils seront heureux de parler à quelques références que vous leur fournirez.

Si vous recevez une meilleure offre, alors à au moins un employeur, peu importe combien de temps vous êtes resté à votre poste actuel. Cela aura encore moins d'importance pour le prochain employeur potentiel. Si quelqu'un est prêt à prolonger une offre et constate que vous êtes resté très brièvement à un certain poste, il supposera probablement que l'employeur précédent était mauvais. Il vous aura fait passer un entretien et vous aura apprécié, alors qu'il ne sait peut-être rien de cet employeur.