Est-il raisonnable de s'attendre à des heures supplémentaires de la part de stagiaires non rémunérés ?

Comment aborder au mieux cette situation avec mon responsable ? Comme je l'ai dit, j'ai pris les réactions très au sérieux et je veux montrer que je suis un membre dévoué de l'équipe.

Comme l'a dit M. Brancsyk dans ses commentaires très précis, vous ne devriez pas du tout “aborder cette situation” avec votre manager. Vous devriez démissionner et trouver autre chose. Il y a un certain nombre de signaux d'alarme dans ce que vous avez dit qui identifient ce lieu de travail comme toxique et abusif :

1. Vous êtes un stagiaire non rémunéré à qui l'on demande de faire un sérieux travail de codage pour l'entreprise. Il s'agit essentiellement d'un travail gratuit, ce qui n'est généralement pas le cas des stagiaires non rémunérés. (Stagiaire rémunéré, peut-être, mais pas non rémunéré.)

2. Vous travaillez de 9h30 à 18h00 tous les jours. Je suppose que la demi-heure supplémentaire est due à une demi-heure de “déjeuner non rémunéré” (mais vous êtes toujours non rémunéré, n'est-ce pas ?) Peut-être que c'est différent là où vous êtes, mais d'où je viens, le droit du travail (canadien) précise qu'une demi-heure de pause déjeuner non rémunérée est partie d'un quart de travail de huit heures. Donc, ils nous paient 7,5h, ils ne nous demandent pas de travailler 8,5h.

3. C'est le plus gros : Même en travaillant ces heures à la lettre, votre patron vous a en fait accusé de partir trop tôt.

4. Lorsqu'on lui a demandé pourquoi vous devriez travailler plus de 8,5h, il a répondu “vous devriez toujours chercher du travail”. Dans une véritable entreprise, “chercher du travail” est ce que vous faites lorsque vous avez complété les tâches qui vous ont été assignées. Cela n'a vraiment rien à voir avec les heures quotidiennes que vous gardez.

Je ne serais pas surpris s'il y avait plus d'abus, et si de telles choses s'étendaient même aux postes rémunérés. Je ne sais pas comment vous arrivez à joindre les deux bouts si vous travaillez 8,5h par jour et que vous n'êtes pas payé un centime, mais vous méritez mieux.

Comme l'a dit M. Branczyk : démissionnez maintenant, trouvez un nouveau travail après. Vous n'êtes pas payé ici, donc cela ne vous empêche pas vraiment de quitter un emploi rémunéré.

Sérieusement, démissionnez.

Votre entreprise a des problèmes plus profonds que celui de faire faire des heures supplémentaires non rémunérées aux stagiaires ; l'entreprise est gérée de manière contraire à l'éthique. Si vous terminez les tâches que vous vous êtes engagé à accomplir pendant la journée, mais qu'ils vous rétrogradent parce que vous ne faites pas d'heures supplémentaires, c'est la direction qui pose problème, pas vous. En tant que chef de projet, je ne ferais jamais cela avec ceux que je dirige. Leur performance est plutôt basée sur leur performance pendant les heures prévues dans leur contrat.

Non

Même pas pour un stage normalement rémunéré. Pour un stage non rémunéré, eh bien, en gros, vous êtes juste là pour apprendre.

Maintenant que vous êtes un membre productif de l'équipe, obtenez un vrai salaire, ou voyez ailleurs où vos talents seront correctement rémunérés. Pas maintenant. Hier.

Dans de nombreuses situations de votre vie, vous rencontrerez des “drapeaux rouges”. Il faut un certain temps pour les découvrir tous. Vous en avez trouvé un et avez posé une question ici - félicitations.

Le “drapeau rouge” ici est le directeur qui demande “dévouement à l'entreprise”. Personne ne devrait jamais attendre de vous un “dévouement à l'entreprise”. Les gens devraient travailler parce que (a) ils sont payés pour cela, (b) ils aiment faire ce travail, © dans de très rares cas, parce qu'ils travaillent pour une bonne cause.

Quand j'ai demandé pourquoi c'était un problème, la réponse que j'ai reçue était que je devrais toujours chercher plus de travail.

Ha ha ha ha ha.

Alors, après avoir travaillé de 7h30 à 19h30, qu'êtes-vous censé faire ? Vous devriez toujours chercher plus de travail.

Whoa, c'est complètement absurde.

Il y a beaucoup d'organisations qui seront heureuses d'engager une personne pour 5 heures par jour, en réalisant que le personnel à temps partiel a d'autres priorités dans la vie que de fournir une journée de 8 heures.

Pour ce manager, la qualité de votre travail ne suffit pas. L'efficacité ne suffit pas. On s'attend à ce que vous vous débarrassiez d'un tas d'heures. Donc même si vous vous améliorez, ou si vous devenez plus efficace, vous n'aurez jamais de pause (une journée de détente).

Pourquoi faites-vous un stage ici ? Faites-vous partie d'une sorte de programme universitaire qui nécessite le stage ? Si c'est le cas, déterminez quelles sont les exigences du programme universitaire et comment vous pouvez vous faire former par une autre organisation qui a des attentes plus raisonnables en matière de personnel.

P.S., essayez vraiment de faire un “stage rémunéré”. Les stages rémunérés sont essentiellement de simples emplois, bien que s'ils posent un problème mineur, par compassion, ils risquent de ne pas vous laisser tomber un peu avant la date d'expiration du stage. S'ils vous apprécient, ils peuvent être plus enclins à vous engager tout simplement. Les stages rémunérés sont plus difficiles à obtenir, mais l'effort supplémentaire pour en trouver un vaut chaque centime (littéralement).

J'ai connu une situation similaire, bien que je sois un employé rémunéré qui vient de commencer à travailler dans une entreprise (aux Pays-Bas).

Après quelques jours, j'ai remarqué que tout le monde est extrêmement silencieux dans l'entreprise, travaillant dur, ne parlant pas, ne bavardant pas. C'était un peu bizarre pour moi parce que j'avais l'habitude de travailler dans des entreprises plus détendues. Ce n'était que le début.

J'ai aussi remarqué que beaucoup de gens restent plus longtemps (1h+) au travail. Je faisais la même chose pendant quelques jours, mais à ce moment-là, je m'adaptais à l'équipe.

À un moment donné, je me suis dit “pourquoi diable suis-je d'accord avec ça ? J'ai donc commencé à arrêter de travailler juste à temps (sur la base de mon contrat).

Après un mois de travail, j'ai eu une conversation d'évaluation pour parler de mes progrès dans l'entreprise. Et c'est parti. Un patron m'a dit qu'ils étaient heureux de m'avoir là-bas, que la qualité du code était bonne MAIS ils ont remarqué que j'avais démissionné trop tôt, ce qui signifie que je devrais rester plus longtemps, parce que tout le monde reste plus longtemps, donc c'est gênant si je pars plus tôt parce que d'autres vont commencer à le faire aussi.

Quand je l'ai entendu, j'étais encore en train de digérer ce qu'il m'a dit, ce qui m'a un peu choqué.

Après tout, je suis rentré chez moi et le lendemain j'ai quitté l'entreprise. C'était la meilleure décision qui soit. La prochaine entreprise pour laquelle j'ai travaillé est la meilleure entreprise de tous les temps, complètement différente, qui donne beaucoup de liberté et de plaisir aux employés.

Donc, comme les personnes précédentes l'ont mentionné dans les commentaires, il suffit de démissionner. Ne gâchez pas votre vie pour l'entreprise de quelqu'un. Ce genre d'entreprise en veut de plus en plus et à un moment donné, il y a un burnout…