Offre d'emploi subordonnée à une vérification des antécédents : quand faut-il donner un préavis ?

En général, je dirais que le délai de préavis est le moment où vous savez à 100% que vous travaillerez avec l'autre employeur. Si le nouvel emploi est lié à quelque chose (comme une vérification des antécédents), ne donnez pas de préavis avant que cela ne soit fait, car si quelque chose se présente et qu'ils décident de ne pas vous embaucher pour cette raison, vous pourriez vous retrouver sans emploi ou vous retrouver à mendier pour récupérer votre ancien emploi. Et oui, cela pourrait repousser la date d'embauche, mais ce n'est que raisonnable puisqu'ils repoussent la longue vérification des antécédents.

À l'avenir, dois-je m'abstenir de donner un préavis à mon ancien employeur avant la fin de la vérification des antécédents ?

OUI!

Jusqu'à ce que les conditions soient remplies, vous ne devez pas donner de préavis.

Le nouvel employeur fixe les conditions … il ne finalisera l'offre qu'après la fin de la vérification des antécédents. Précisez aux RH et au responsable du recrutement que vous donnerez un préavis professionnel une fois l'offre finalisée. Lorsqu'ils vous pressent de fixer une date de début, répétez “le lundi 2 semaines après la finalisation de l'offre”.

Vous devez vraiment rester chez votre ancien employeur jusqu'à la dernière seconde, car les vérifications d'antécédents par des tiers peuvent être très étendues et intrusives. Vous devez vraiment vous assurer que les infractions commises dans votre passé, quelle que soit leur ancienneté, ne tombent pas sous le coup de directives qui peuvent vous faire courir un risque au nouvel employeur. Le travail des tiers consiste à évaluer les risques et ils peuvent être tenus pour responsables s'ils laissent passer quelqu'un. Vous entendez parler de personnes qui se soumettent sans cesse à des vérifications d'antécédents et qui commettent des délits sur le lieu de travail. Une vérification des antécédents correctement effectuée aurait mis en évidence un grand nombre de ces personnes avant leur embauche.

Il arrive souvent, comme dans ma situation, que vous soyez embauché avant les résultats définitifs de l'ensemble de la vérification des antécédents. J'ai essayé à de nombreuses reprises, au cours du processus d'entretien et d'évaluation, de donner mon RVM archivé, mais la personne qui menait les entretiens était nouvelle dans le poste. On m'a dit de ne donner qu'un historique de 10 ans, même si j'ai essayé d'expliquer que le poste auquel j'étais candidat n'était peut-être pas disponible en raison de mon RVA d'il y a 17 ans. On m'a dit que ce n'était pas un problème et j'ai été embauché.

Et voilà que deux semaines plus tard, on m'a retiré le poste et on m'a dit qu'un drapeau rouge était apparu sur mon MVR ! Quelle surprise ! LOL On m'a laissé partir et maintenant je suis sans emploi et ma famille et moi sommes dévastés. J'ai pensé que je ne pouvais pas être à la fois à mon ancien travail et au nouveau travail, alors j'aurais dû écouter mon cœur et passer par-dessus la tête des nouveaux pour faire entendre mon histoire. Pour ne rien arranger, il a menti plusieurs fois pour protéger son emploi en déclarant qu'il n'avait absolument aucune idée de ce dont je parlais.

Très longue histoire courte. Si vous pensez que vous êtes en or mais que vous avez une histoire, sachez simplement qu'une vérification des antécédents par une tierce partie est très poussée et même si on vous dit qu'ils ne regardent que jusqu'ici ou pour certaines choses, ils regardent jusqu'au bout et regardent tout !

Deux fois de suite, j'ai reçu des offres qui étaient conditionnées par des vérifications d'antécédents. Dans chaque cas, mon contrat actuel a expiré de lui-même avant que la vérification des antécédents ne soit terminée, de sorte que je n'ai jamais eu à mentionner mon nouvel emploi imminent, mais les deux fois, la vérification des antécédents a retardé mon entrée en service d'une semaine supplémentaire. La deuxième fois, je suis allé m'asseoir devant les bureaux le jour où la vérification a été effectuée, attendant les dernières heures un Starbuck’s pendant qu'ils obtenaient les signatures finales. Cela avait été éprouvant.

Le retard ne dérange pas du tout les responsables de la sécurité. Ils doivent faire les choses correctement, que vous ayez besoin du travail aujourd'hui ou le mois prochain, afin qu'ils ne se pressent pas ou ne sautent pas des étapes en raison de vos besoins. S'ils se précipitent et font une erreur, leur emploi (ou plus) est en jeu.

Des offres impliquant des vérifications d'antécédents sur 12 à 18 mois sont parfois proposées. Si vous réussissez les entretiens et qu'ensuite ils commencent une de ces vérifications d'antécédents, vous pourriez même accepter un autre emploi en attendant que cette vérification soit terminée.

Donc, non, tant que vous n'avez pas une date de début ferme, ne donnez pas votre préavis.

A moins que vous ne fassiez un travail gouvernemental ou militaire, le but principal d'une vérification des antécédents comme celle-ci est de s'assurer que

a) Vous n'avez pas de mandat d'arrêt ou de casier judiciaire,

b) Vous êtes bien celui que vous prétendez être (vous êtes allé à l'école où vous avez dit l'avoir fait, vous avez travaillé là où vous avez dit l'avoir fait, etc. Bien que je sois d'accord avec les autres affiches pour dire qu'il vaut mieux attendre que tout cela soit fait (car qui sait combien de temps cela prendra), en réalité, le risque que vous donniez un préavis ou du moins une tête à votre patron actuel est minime.

Aux États-Unis : La réponse est lorsque vous êtes à l'aise avec le risque de ne pas obtenir le nouveau poste et d'être au chômage si le poste devait être supprimé.

À moins que vous n'ayez un contrat, jusqu'à ce que vous arriviez au point de départ, le nouveau poste peut être supprimé. Vous pouvez avoir un certain recours une fois que l'offre officielle a été prolongée, mais il existe de nombreuses raisons valables qui rendront ce recours effectivement sans objet. Ensuite, pendant la première partie de votre emploi, l'employeur peut vous licencier avec peu de recours réels.

Si vous quittez votre entreprise d'origine en bons termes, vous pouvez probablement revenir sans trop de problèmes. Cela peut être un peu humiliant, mais en général, vos connaissances et vos compétences sont suffisamment précieuses pour que vous puissiez revenir et apporter une valeur ajoutée immédiatement. Cela vous fait courir moins de risques qu'un nouvel employé. C'est pourquoi, bien souvent, un employeur vous reprendra s'il a encore des postes à pourvoir.

La réponse dépend du fait que votre employeur actuel sache que vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi. Il est raisonnable de supposer que la plupart des vérifications d'antécédents impliqueront d'appeler votre employeur actuel. Si la première fois qu'il entend parler de votre recherche d'emploi, c'est un appel de référence, il est probable que cela aura une mauvaise image de vous. S'il le sait, vous pouvez attendre le feu vert.