Comme vous êtes sous contrat, vous devez examiner votre contrat pour vous assurer qu'il n'y a pas de clauses liées à son expiration qui pourraient exiger de vous certaines actions. (Je ne suis pas avocat, donc si vous avez des questions à ce sujet, vous devriez contacter une personne qualifiée pour interpréter les contrats).

Si rien dans votre contrat ne vous oblige à donner une sorte de préavis, vous êtes parfaitement dans votre droit de faire ce que vous suggérez et de simplement terminer votre dernier jour de travail et d'avoir terminé.

Si, à la fin de votre dernier jour, vous dites au revoir à tous vos amis et que c'est la première fois qu'ils entendent que vous partez, cela pourrait les surprendre et créer une situation embarrassante pour vous et pour eux. Vous pourriez envisager de donner à votre supérieur un préavis de votre intention de terminer votre contrat et de partir. Vous n'avez pas à fournir d'autres explications que le fait que le dernier jour indiqué dans votre contrat sera votre dernier jour dans l'entreprise.

si mon employeur ne prend aucune mesure, est-il correct, sans manquer de professionnalisme, de me présenter le dernier jour, de travailler comme d'habitude et, à la fin, de serrer la main de tout le monde, de leur souhaiter le meilleur pour l'avenir et de rentrer chez moi ?

Oui, c'est parfaitement correct.

Si vous ne souhaitez pas prolonger votre contrat, il n'est pas nécessaire d'en discuter (sauf si l'employeur en parle d'abord).

Non, non, non, débarrassez-vous de l'anxiété tout de suite.

Organisez une fête

Pour vous, l'important n'est pas de “partir”, mais d'avoir trouvé une meilleure compagnie. Cela signifie que vous avez de la chance et que vous devez gérer cela comme un événement joyeux.

Organisez une petite fête d'adieu, dont la taille et les moyens dépendent entièrement de la culture de votre lieu. Par exemple, dans mon entreprise actuelle, j'apporterais quelques prezels et quelques boissons non alcoolisées. Ou des beignets pour tout le monde, etc.

Faites-en un joyeux petit événement à la fin de votre avant-dernière journée de travail, et rappelez-vous simplement les bons moments que vous avez passés ensemble.

Il est évident que vous devez inviter vos anciens collègues quelques jours à l'avance, et c'est une façon parfaite de communiquer votre décision.

Chers collègues,

mon contrat se termine dans une semaine, et je vous invite à ma fête d'adieu le jeudi 6 heures. De la nourriture et des boissons sont servies, apportez vous !

RSVP & yours,

Comme on l'a dit, je veillerai à ce qu'il n'y ait pas de clauses relatives à la fin du contrat.

L'autre chose, c'est que vous avez dit que vous aimiez les gens avec qui vous travaillez. Je serai franc quant à l'intention de partir, surtout s'il y a des problèmes pour que quelqu'un d'autre vienne chercher votre travail. Cela dépend de vous et de la certitude que vous avez qu'il n'y aura pas de conséquences négatives (puisque vous semblez vous entendre avec votre supérieur, ce qui semble être le cas ici, il se peut aussi que des lois vous protègent).

Vous jouez le jeu selon leurs règles. Je considère que c'est un jeu de pouvoir terriblement grossier de leur part de laisser leurs travailleurs en plan jusqu'au dernier jour : s'ils décident ensuite de ne pas prolonger le contrat, vous êtes foutu et devez vous démener pour trouver un autre emploi pendant que vos coûts s'accumulent.

Je pense que vous faites une faveur à vos collègues si l'entreprise apprend à ses dépens que jouer à Dieu a son prix. Le coût pour vous peut les amener à vous porter préjudice par la suite, et avec de telles politiques en place, je ne m'attends pas à ce qu'ils soient trop raisonnables à ce sujet.

Est-ce “acceptable” ? La question de savoir si c'est acceptable pour eux ne peut être résolue que par eux, et je pense que la réponse serait “non”. D'un point de vue extérieur, je trouve que votre refus d'attendre le dernier jour pour être sûr d'obtenir un renouvellement est parfaitement raisonnable, mais vous n'aurez peut-être pas l'occasion de vous expliquer

Lorsque vous en aurez l'occasion, dire “Je ne voulais pas attendre le dernier jour pour obtenir une offre de prolongation” n'est pas vraiment quelque chose que vous devez cacher à un nouvel employeur.

Une chose qui n'est pas claire pour moi : vous dites “Je sais qu'il est courant sur mon lieu de travail de renouveler les contrats 1 jour avant leur fin (lorsque l'employé intéressé va le demander)”. Que se passe-t-il lorsque l'employé intéressé va le demander à temps plutôt qu'à l'avant-dernier jour ? Est-il réprimandé ? Pourquoi serait-il courant de faire les choses de cette façon ?

Au-delà de toutes les autres bonnes informations affichées ici, l'entreprise pour laquelle vous travaillez ignore peut-être l'idée que vous ne voulez pas rester. “Bien sûr, nous n'avons pas besoin de vous pour former un remplaçant, vous resterez ici For-Ev-er !(reverb)”

Préparez-vous à ce qu'ils vous demandent maintenant ce qu'il faudrait pour que vous restiez, ou même à ce que vous vous dépêchiez de former un remplaçant. S'ils vous font une offre, soyez réaliste avec vous-même quant à ce qu'il vous faudrait pour rester. S'ils ne peuvent pas l'égaler ou l'améliorer, je vous suggère de garder votre cap actuel. Il semble que vous compreniez que la façon dont une entreprise fonctionne peut être tout aussi importante, sinon plus, que le montant qu'elle paie.

Former un remplaçant est rarement amusant. Je l'ai fait et parfois j'ai dû le faire en 1/10e du temps qu'il aurait fallu, ce qui me donne l'impression d'avoir fait une mauvaise formation. Même si vous avez un “préavis suffisant”, il arrive que vous receviez un préavis de dernière minute pour former quelqu'un, comme si c'était une pensée après coup.

Ou bien, ils pensent qu'ils n'ont besoin de votre poste que pour la (brève) période de votre contrat. Si c'est vrai, préparez-vous à recevoir d'autres appels après la fin de votre contrat, lorsqu'ils vous demanderont comment vous avez fait votre travail. C'est à vous de décider si vous les aidez ou non. Si c'est le cas, assurez-vous qu'ils vous paient pour votre temps plutôt que de faire don de votre temps. Une mise en garde s'impose si ce sont des collègues de travail plutôt que l'entreprise qui vous appelle pour vous aider. Ensuite, c'est à vous de décider si vous demandez à être rémunéré ou non. Pour maintenir la convivialité, je vous dirais d'être un peu gentil, mais pas trop gentil. Sachez également que l'entreprise pourrait forcer vos collègues à vous appeler dans l'idée qu'ils pourraient obtenir ainsi un travail gratuit de votre part.

J'ai vu plusieurs facettes de l’“appel à l'aide”. Un type que je connais a répondu à quelques appels payants et a fait en sorte que l'entreprise ne l'ennuie plus. Un autre type reçoit des appels occasionnels pour une aide rémunérée, même des années après la fin de son emploi. Un autre encore que je connais est appelé constamment pour une aide gratuite qu'il ne sait pas comment arrêter.

Au final, tout tourne autour de vous. Être aimable en sortant et garder de bonnes références, c'est aussi vous et votre futur emploi. On dirait que vous avez déjà fait des efforts pour votre poste et l'avis que vous allez donner demain renforce cette impression, je dois donc reconnaître que vous faites ce qu'il faut.

Bonne chance !

Avertissez-les

Vous n'avez donné aucune raison pour laquelle vous souhaitez éviter de leur dire à l'avance. Il est donc beaucoup plus professionnel et poli de s'assurer qu'ils sont au courant de votre prochaine absence. Toutes les raisons habituelles de donner un préavis s'appliquent :

• Leur permet de commencer à chercher un remplaçant.
• Leur permet de déplacer vos tâches pour préparer votre absence.
• Permet aux collègues de savoir que vous ne serez pas là plus tard s'ils ont besoin de quelque chose pour vous.
• Leur donne une chance de vous dire au revoir. (Certains de vos collègues peuvent ne pas être là le jour de votre départ, ou ils peuvent partir plus tôt que vous, etc.)

Vous savez que dans votre culture d'entreprise, il est courant qu'un contrat soit renouvelé à la dernière minute. Vous ne serez donc pas surpris si votre direction s'attend à un renouvellement. Même s'ils ne s'y attendent pas, il est préférable d'indiquer clairement que vous ne renouvellerez pas votre contrat afin que vous soyez sûr que personne ne sera surpris. Si vous sachez que c'est une possibilité, il est très impoli et peu professionnel d'éviter intentionnellement de l'aborder et de risquer de causer des problèmes à quelqu'un. Ce risque est inutile sans raison valable. Leur dire est juste une bonne (et donc la bonne) chose à faire, que vous y soyez obligé techniquement ou non. Si vous êtes soucieux d'être professionnel, alors vous voudrez qu'on se souvienne de vous comme du gars qui a fait la chose gentille et qui a préparé tout le monde plutôt que du gars qui s'est levé et est parti un jour sans prévenir.

De plus, vous avez mentionné dans les commentaires que vous avez déjà essayé de préparer les choses pour votre départ. C'est très bien, mais vous faites une grande supposition qu'ils n'ont pas de choses spécifiques à faire auxquelles vous n'avez pas pensé.

Si vous êtes en bons termes avec tout le monde, cela peut aussi être blessant. Certains de vos collègues pourraient vouloir déjeuner avec vous pour vous dire adieu, et ne pas le leur faire savoir les priverait de cette chance.

Je pense vraiment que vous saviez déjà tout cela intuitivement, sinon vous n'auriez pas ressenti le besoin de demander.

Ma question est la suivante : si mon employeur ne prend aucune mesure, est-il correct et professionnel de se présenter le dernier jour, de travailler comme d'habitude et, à la fin, de serrer la main de tout le monde, de leur souhaiter bonne chance et de rentrer chez eux ?

C'est bon, mais vous ne voudrez peut-être pas le faire comme ça. Comme vous avez affaire à un contrat à durée déterminée, vous n'avez aucune obligation légale ou professionnelle de considérer ces dernières semaines comme un préavis. Mais vous pouvez quand même le faire. Vous vous trouvez dans un de ces secteurs du travail où il y a deux poids, deux mesures en raison du déséquilibre des pouvoirs entre l'employeur et l'employé. Il est complètement et totalement déraisonnable d'attendre les mois derniers pour parler de renouvellement des contrats à long terme, sans parler du dernier jour. De ce fait, supposer que votre contrat ne sera pas renouvelé est tout à fait raisonnable.

Mais dans ce cas, l'employeur a fait savoir informellement qu'il souhaitait renouveler les contrats de ses employés le dernier jour, ce qui laisse supposer que ces derniers les prendront au mot. Mais du point de vue de l'employé, c'est professionnellement et souvent financièrement irresponsable. En bref, l'employeur est déraisonnable.

Donc, dans une situation comme celle-ci, il vous appartient de communiquer clairement et il est essentiel que vous preniez les devants et que vous agissiez et sembliez agir de manière professionnelle. Vous pouvez faire vos adieux le dernier jour et passer à des choses plus importantes et meilleures, mais vous ne voulez pas aveugler votre employeur comme cela, car il pourrait finalement avoir une mauvaise image de vous, même s'il ne fait que récolter ce qu'il a semé.

Dans votre communication avec votre employeur avant cela, vous auriez dû préciser très clairement qu'un renouvellement de dernière minute n'est pas une option pour vous. Une variante de ce qui suit aurait fonctionné :

Si vous ne pouvez pas renouveler mon contrat avant le Xe, je devrai supposer qu'il ne sera pas renouvelé et commencer à chercher un emploi. Si vous décidez que vous voulez renouveler mon contrat après cela, il est probable que je ne pourrai pas vous prendre au mot.

D'après votre description, vous avez fait tout cela sans obtenir une véritable réaction de votre direction. C'est de leur faute. Vous leur avez donné toutes les informations dont ils avaient besoin et ils ont décidé de ne pas prendre d'autres mesures. C'est là que votre responsabilité s'arrête.

Mais quand il s'agira de gérer votre départ, vous voudrez toujours considérer ces dernières semaines comme un délai de préavis. Si cela est possible et acceptable, j'enverrai un courrier de démission anticipée, peut-être une semaine avant votre dernier jour, pour expliquer quand aura lieu votre dernier jour et donner à vos collègues la possibilité de vous dire au revoir ou de vous poser des questions finales avant votre départ. Cela aura également l'avantage de signaler clairement que vous n'avez pas l'intention de renouveler votre contrat. Votre direction devrait l'avoir compris depuis le temps, mais d'après leurs réponses jusqu'à présent, je ne serais pas surpris s'ils réagissaient de manière surprenante.

Avant d'envoyer un tel courrier, vous devriez probablement d'abord envoyer un courrier à votre (vos) supérieur(s) direct(s) et aux RH pour confirmer votre dernier jour et vous renseigner sur la procédure de départ. Certaines entreprises sont bizarres lorsque des employés annoncent leur départ et on s'attendrait à ce que vous les contactiez d'abord, puis que vous parliez de la communication avec le reste du bureau. Mais dans votre cas, l'ancien courrier pourrait suffire, vous êtes le mieux placé pour en juger.

En résumé, s'il serait bien de partir le dernier jour, vous devriez traiter cette question de manière un peu plus professionnelle. Votre direction ne mérite peut-être pas cette considération, mais agir autrement comporte certains risques pour votre réputation et pourrait être considéré comme étrange par vos collègues.

Cette société insiste donc pour que votre contrat soit renouvelé le dernier jour. Ou pas, évidemment. Donc, de votre point de vue, si vous vous fiez à cela, vous risquez de perdre votre emploi sans préavis. Il est évident que c'est quelque chose que vous devez éviter. Votre supérieur hiérarchique peut vouloir que vous restiez, peut même avoir besoin que vous restiez, et alors quelqu'un de plus haut placé décide qu'il n'y a pas d'argent. Tout dommage causé à l'entreprise est auto-imposé par cette personne. Il serait gentil de votre part de dire à votre supérieur que votre contrat se termine 14 jours à l'avance et que vous partez - si vous avez un nouvel emploi. Si vous cherchez toujours, il est évident que vous ne leur dites rien avant d'avoir signé pour le nouvel emploi. Cela craint pour vos collègues et votre supérieur, mais ce n'est pas votre faute.