Est-il acceptable de laisser un emploi à très court terme en dehors de mon CV ?

Vous pouvez choisir de laisser tout ce que vous voulez sur votre CV. Soyez prêt au cas où cet employeur potentiel découvrirait l'emploi manquant (nous avons nos méthodes !). Premièrement, il pourrait décider de ne pas vous embaucher parce qu'il pense que vous mentez. Ou il pourrait vous contester sur le poste manquant et vous demander une explication. À ce stade, vous devrez peut-être “répondre pourquoi j'ai quitté cette entreprise en quelques semaines”, même si vous préférez ne pas le faire. Si mon futur employeur découvrait que je n'ai pas mis cette expérience sur mon CV, serait-il furieux de se cacher ? Il pourrait voir d'un mauvais œil votre choix de laisser des trous dans votre CV et vous pourriez être écarté. C'est un pari que vous devez prendre, mais que je ne recommande pas.

Alors, vous ne devriez pas le mentionner sur votre CV ? Bien sûr, allez-y. Soyez juste prêt à accepter les conséquences, si vous êtes “découvert”.

Si quelqu'un s'intéressait suffisamment à vous pour effectuer une vérification de vos antécédents et découvrir que vous avez une expérience professionnelle qui ne figure pas sur votre CV, alors il sera également suffisamment intéressé pour au moins vous interroger à ce sujet (en supposant qu'il s'en soucie).

Si on vous interroge à ce sujet, dites simplement que vous essayez d'éliminer l'encombrement de votre CV afin que vous puissiez vous concentrer sur toutes vos expériences géniales passées. Un CV n'a pas besoin d'énumérer tous les détails de votre parcours professionnel. Je ne mentionne pas un certain nombre d'emplois contractuels mineurs dans mon CV, simplement parce que je ne veux pas qu'il attire l'attention sur une expérience professionnelle qui compte vraiment.

L'honnêteté est la meilleure politique et si cela ne suffit pas à un employeur, alors qu'il aille se faire voir, il est de toute façon trop pointilleux. En supposant que vous travailliez dans un domaine aussi brûlant que l'informatique comme moi, je pourrais obtenir 4 entretiens différents demain si j'étais aussi enclin. Il s'agit actuellement d'un marché de vendeurs (si vous êtes qualifié) dans le domaine des TI, il n'y a donc pas lieu de s'inquiéter d'une entreprise qui ne veut pas vraiment quelqu'un à ce point ou qui recherche simplement quelqu'un de craintif qu'elle peut contrôler de près.

Nous, les examinateurs, ne traçons pas et ne planifions pas un plan directeur dans le dos des candidats. Nous pensons tous différemment et recherchons des choses et des personnalités différentes. Nous avons tous aussi des préjugés différents. Quelque chose comme cela serait totalement sans conséquence pour moi personnellement.

Je suppose qu'il ne s'agit pas d'un emploi de haut niveau pour lequel une vérification des antécédents sera effectuée lors de la présentation de votre CV. Si c'est le cas, veuillez ne pas tenir compte de la suggestion ci-dessous car elle ne s'appliquera pas à votre cas. Mon hypothèse est qu'il y a un grand nombre de candidats et que vous voulez maximiser vos chances d'arriver au stade de la liste restreinte/des entretiens._

Si vous le laissez sur…

Chaque employeur vous demandera “Pourquoi n'avez-vous travaillé là-bas que pendant X semaines ?”

Sans faute. Certains employeurs peuvent simplement jeter votre CV à la poubelle en raison d'un emploi de courte durée (surtout s'il n'y a pas d'explication dans le CV). Si vous le laissez en blanc… Certains employeurs vous demanderont : “Pourquoi y a-t-il une lacune de X semaines dans votre CV ? Quoi qu'il en soit, vous devez donner une réponse pour expliquer cette lacune.

Suggestion

Si vous avez eu un emploi immédiatement après ces X semaines, et un emploi immédiatement avant, alors n'indiquez pas de dates sur votre CV (vous pouvez simplement indiquer des mois, puisque vous n'aurez pas de lacune de cette façon) :

• août 2004-septembre 2005 : Entreprise X
• septembre 2005-septembre 2005 : Société Y
• octobre 2005-aujourd'hui : Société Z

Il est clair que vous pouvez omettre la partie "société Y” sans sourciller.

Si vous ne l'avez pas fait, et que l'écart apparaîtra de toute façon, je vous suggère de ne pas l'inclure dans le CV. Préparez-vous à ce qu'on vous le demande lors des entretiens. Vous pouvez y répondre de plusieurs façons.

• Vrai : “J'ai quitté la société X pour la raison Y”
• Embellie : “J'étais à un point où je ne savais pas où je voulais aller avec ma carrière”
• Mensonge : “Ce que vous choisissez dépend de votre sens de l'éthique, de la raison pour laquelle vous avez quitté l'entreprise X, de ce que vous avez fait avant et après, etc.

Si vous avez une bonne raison (j'ai rejoint l'entreprise X juste avant qu'elle ne soit poursuivie par Google pour violation de brevet), alors la vérité est acceptable. Pas de mal, pas de faute, que pouvez-vous faire si l'entreprise fait faillite ou fait face à une catastrophe imminente sans aucun rapport avec votre embauche ? Si la raison n'est pas si bonne (vous avez été licencié, vous avez démissionné en colère, vous avez reçu une meilleure offre et vous avez immédiatement quitté le navire), votre éthique déterminera le degré de malhonnêteté de la réponse à donner (juste ambiguë, ou carrément fausse).

Je pense qu'une grande partie de la question se résume au “pourquoi”. Un CV n'est pas un dossier personnel, il n'y a pas de bon ou de mauvais choix quant à ce qu'il faut y inclure - le but est de se montrer sous un bon jour et de montrer un résumé de votre carrière qui donne à un employeur potentiel une bonne idée de ce que vous avez fait dans le passé et de ce dont vous êtes capable. Ce n'est pas comme un relevé de notes ou une vérification de solvabilité où l'exhaustivité est importante.

Mais - il y a une différence entre laisser des informations non pertinentes sur votre CV et occulter délibérément des informations qui vous placent sous un très mauvais jour. Une grande partie de la question se pose donc dans ce cas particulier.

Allez de l'avant et laissez tomber si - cette partie de votre parcours professionnel n'est pas pertinente pour votre prochain emploi. Par exemple, si vous avez quitté l'ingénierie pour déménager et avez fini par travailler comme serveur pendant quelques semaines pour joindre les deux bouts - il est peu probable que votre prochain emploi d'ingénieur se soucie de votre temps de serveur ou du peu de temps que vous y avez passé. C'est un exemple assez extrême, mais il montre bien le problème.

Vous ne pouvez pas vraiment l'éviter si - vous devez expliquer un mauvais point dans votre historique professionnel. Si cet emploi est en rapport avec votre carrière et que vous avez vécu une expérience difficile qui a abouti à votre départ, vous allez devoir trouver un moyen d'y remédier. Laisser ce point de côté dans votre CV ne va pas vraiment vous aider. Il est certainement possible que vous ayez de la chance et qu'une entreprise ne vous le demande pas. Mais dans le monde de l'informatique, il s'agit d'un ensemble de compétences hautement employables, donc quand je vois qu'un candidat a un écart de plusieurs semaines ou de plusieurs mois, je me renseigne à ce sujet. À ce stade, il faut vraiment que vous ayez une réponse - certes, “je ne l'ai pas mis sur mon CV, parce que je n'ai pas été là assez longtemps pour avoir le sentiment d'avoir appris ou contribué beaucoup” est une bonne réponse, mais un responsable du recrutement se demandera toujours pourquoi vous êtes parti et vous le demandera probablement directement. Vous aurez besoin d'une sorte de réponse et mentir n'est PAS une bonne idée ici.

Le temps guérit - lorsque l'écart est assez récent, il est plus directement pertinent. Dans 10 ans, personne ne s'intéressera à un écart d'un mois dans votre carrière si vous avez eu 10 belles années d'expérience professionnelle depuis lors. La raison principale pour laquelle j'ai posté ce message est que le problème principal est en fait l'exode brutal d'un emploi. Je me rends compte que vous ne voulez probablement pas en parler, mais vous allez devoir vous préparer avec quelque chose qui peut montrer que vous avez appris de cette expérience et que vous êtes prêt à aller de l'avant de manière positive. Si vous pouvez faire cela, vous n'avez pas vraiment à vous soucier de l'oublier dans votre CV.

Le but d'un curriculum vitae est de mettre en évidence les informations vous concernant. Les personnes qui incluent tous leurs emplois (même s'il n'y a rien d'utile là-dedans) le font pour mettre en évidence la continuité, l'absence de lacunes. Mais cela ne veut pas dire que vous devez tout inclure tout le temps. Considérez également que souvent, les personnes (en particulier les candidats plus âgés préoccupés par la discrimination liée à l'âge) abandonnent les postes les plus anciens. Si le fait d'omettre votre premier emploi à la sortie de l'université n'est pas un mensonge, alors le fait d'omettre une erreur de trois semaines ne l'est pas non plus.

Le but d'une candidature, en revanche, est de fournir toutes les informations dont ils ont besoin, ce qui inclut ce petit boulot. Vous devez leur fournir ces informations avant qu'ils ne les découvrent lors d'une vérification des antécédents et vous perdez toute crédibilité (et beaucoup d'entreprises procèdent à des vérifications d'antécédents de nos jours, ou du moins vérifient les emplois récents). Vous devez être complètement honnête dans votre candidature.

Alors, comment faire ? Rédigez votre CV pour vous vendre. Si vous allez jusqu'à un entretien en personne, il y aura presque certainement une conversation avec un responsable des ressources humaines qui passera en revue les avantages, le calendrier et d'autres aspects logistiques. Vous pouvez dire à cette personne “au fait, il y a un petit travail que je n'ai pas inclus dans mon CV parce qu'il n'était pas pertinent, mais juste pour que vous sachiez…”.

Dans quelle mesure cette expérience serait-elle pertinente pour les emplois que vous postulez ? Si l'expérience n'est pas si pertinente, il vaut peut-être mieux la laisser de côté. En revanche, vous pourriez avoir un moment délicat lors d'un entretien si vous voulez utiliser ce travail comme exemple d'une situation professionnelle difficile ou d'un conflit ou d'autres situations qui peuvent s'y être produites et qui ne se sont pas produites dans d'autres expériences que vous voudriez énumérer. Il s'agit là d'un autre élément à prendre en considération.

Vous devez de toute façon couper ce que vous mettez sur votre CV, vous n'êtes donc pas obligé de tout énumérer.

Votre CV doit montrer vos réalisations ; vous n'avez rien réalisé pendant ces 2 semaines, il n'est donc pas trompeur de le laisser de côté. S'ils l'apprennent et vous interrogent à ce sujet, alors vous leur expliquez. Bien sûr, si vous en avez un chaque année environ, entre les autres courtes périodes que vous mentionnez, vous êtes trompé sur votre capacité à trouver un emploi. Mais s'il s'agit d'un événement ponctuel, vous concentrez votre CV sur les choses formidables que vous avez faites et que vous pouvez faire.

Je préfère engager quelqu'un qui n'a travaillé que quelques semaines dans une entreprise plutôt qu'une année.

Tout le monde peut se retrouver dans une situation où l'on se rend compte très vite que le poste actuel n'est pas pour soi, ou que l'on n'est pas celui qui convient. Entrez, prenez conscience et agissez immédiatement - à condition d'avoir une bonne raison. C'est bien mieux que de rester dans le coin pendant un an et de continuer à démissionner. Vous gaspillez ainsi beaucoup de ressources de l'entreprise par l'accueil, la formation, etc.

Je vous embaucherais beaucoup moins si je réalisais que vous essayez de me cacher des choses.

ne pas le faire. Ça a l'air mauvais. Je l'ai fait. J'étais sans emploi, j'ai pris un contrat mal payé (travail intérimaire) et j'ai démissionné en quelques semaines pour un poste à plein temps bien mieux rémunéré. J'ai laissé ces quelques semaines comme un vide dans mon emploi. Personne ne peut le savoir et vous ne voulez pas avoir à l'expliquer. Cela ne vous fera peut-être pas de mal, mais il n'y a aucune raison de s'en préoccuper.

Indépendamment de ce que pensent de nombreuses personnes, il n'est pas nécessaire de tout mentionner sur votre CV. Vous devez seulement inclure les informations qui se rapportent à l'emploi auquel vous postulez. Trop d'antécédents professionnels ou des emplois qui n'ont pas de rapport avec l'emploi auquel vous postulez peuvent en fait vous coûter l'emploi. Un CV n'est qu'un détail rapide de votre expérience pour impressionner suffisamment les recruteurs pour qu'ils vous parlent. Si quelque chose les intéresse, ils vous le demanderont, mais veillez à ce que votre CV soit court et concis (deux pages maximum). En revanche, les vérifications d'antécédents nécessiteront que tout soit fait sur une certaine période de temps.

S'il s'agit d'un poste saisonnier ou temporaire, n'oubliez pas de le mentionner afin qu'il n'y ait aucun doute sur la raison pour laquelle vous n'avez été engagé que pour 30 jours.

Il suffit de le noter et l'année, cela pourrait être 1 jour, 1 semaine ou six mois sous “AUTRE EMPLOI” à la fin de l'expérience pertinente pour combler le vide.

La bonne nouvelle est que les CV ne sont censés remonter qu'à dix ans, donc finalement, cela n'aura pas d'importance.