Je ne pense pas que ce que vous avez dit compterait contre vous, mais je pense que vous pourriez faire mieux. Si je lis cela, cela ne compterait pas contre vous mais cela ne compterait pas non plus plus plus positivement que si je ne recevais aucune réponse.
Votre réponse est quantitative et objective. De ce fait, c'est un peu comme si vous ne remerciiez pas la personne pour son rôle/décision, mais plutôt une entité (entreprise) pour avoir optimisé un fait nouveau (la valeur du progrès professionnel) d'une manière que vous saviez qu'elle devait le faire. Pour aller droit au but, cela signifie que vous ne mettez plus l'accent sur le rôle de la personne, que vous ne reconnaissez pas sa discrétion et son autonomie en la matière et que vous avez l'impression d'être arrogant, que vous savez ce qu'elle doit faire et qu'elle vous a finalement rattrapé.
Le but de la communication est de faire savoir que vous êtes heureux que quelqu'un ait fait quelque chose. Par conséquent, vous voulez mettre l'accent sur les personnes (c'est-à-dire “vous” contre “l'entreprise”). Vous voulez mettre l'accent sur leur rôle (“que vous avez décidé” vs “que l'entreprise apprécie”). Vous voulez également souligner le fait qu'ils n'auraient pas pu le faire. Quand vous dites “je suis content”, on dirait que cela devait arriver de toute façon, ce qui donne un ton arrogant. Plus vous le faites paraître inévitable et évident, plus cela diminue l'action pour laquelle vous les appréciez. L'appréciation est beaucoup plus significative lorsqu'elle ne porte pas sur le respect des lois de l'univers, mais plutôt sur des aspects plus volontaires. Considérez la différence entre quelqu'un qui dit “J'apprécie que vous m'ayez donné un peu de votre nourriture” et “J'apprécie que vous ayez atterri sur la terre après avoir sauté”. … plus c'est involontaire, moins le remerciement est significatif.
De plus, je ne pense pas qu'il s'agisse d'être “junior”. En fait, je dirais qu'être trop formel dans les opérations internes est plus probable avec une nouvelle recrue qui est un peu nerveuse sur la façon dont elle sera perçue. Là où je travaille, qu'il s'agisse d'un cadre ou d'un assistant et qu'il s'agisse d'une nouvelle recrue ou d'un employé de longue date, je m'attendrais à une sorte de remerciement plus léger et plus amical simplement parce que les humains en général ont tendance à être amicaux et subjectifs. Il y a des personnes objectives et peut-être froides (moi y compris, je suis aussi du genre informatique, donc la plupart de mes communications consistent à rendre les choses objectives et définies), mais dans l'ensemble, la plupart des gens ici, même ceux qui sont extrêmement dévoués et productifs, sont amicaux, sympathiques et équilibrent subjectivité et objectivité. S'il est bon de se reposer sur une position objective et froide pour rédiger les spécifications d'un logiciel, le fait est que toute entreprise se résume à des personnes. Pour qu'une entreprise ou une équipe soit efficace, il est essentiel de faire en sorte que les gens se sentent bien, qu'ils se sentent appréciés, qu'ils soient heureux et qu'ils développent des liens avec les autres. Bien qu'il ne soit pas nécessaire d'aller au bar avec ses collègues, il est dans l'intérêt de l'entreprise et des travailleurs d'être aimables et amicaux, plutôt que de se contenter de “faire des affaires”. Être professionnel n'est absolument, définitivement pas incompatible avec le fait d'être extraverti, gentil, amical et même de plaisanter un peu. Ce sont autant d'outils qui permettent de rendre la communication et l'interaction plus efficaces, et la communication est un élément central de tout emploi. La plupart des cadres supérieurs où je suis sont complètement professionnels, mais ils plaisantent toujours un peu et disent certainement des choses comme “merci”. Lorsque je fais du bon travail, les dirigeants de l'entreprise disent certainement des choses comme “Merci”, “Cela va rendre les choses tellement plus faciles” et “Je ne sais pas ce que nous ferions sans vous” plutôt que simplement “Nous apprécions que vous ayez terminé X.”. Je travaille aussi dans une grande entreprise ; ce n'est pas une sorte de petite start-up. Il s'agit d'une énorme bureaucratie avec des règles, des comités et des règlements pour tout.