Lorsque vous postulez à un emploi dans une nouvelle entreprise, si vous connaissez le nom de la personne qui passe l'entretien, devriez-vous consulter son profil LinkedIn ?
Comment vous sentiriez-vous si le candidat que vous interrogez apparaissait dans la liste des personnes qui ont consulté votre profil la veille ?
À mon avis, il ne s'agit pas seulement d'une pratique acceptée, mais de la meilleure pratique. Chaque fois que j'ai vu des candidats consulter mon profil Linkedin, j'ai été positivement impressionné, car cela montre une préparation et une perspicacité.
Ce qui n'est pas cool, c'est de demander une connexion à votre interlocuteur avant un entretien. Ne faites pas cela.
Il est juste de supposer que le profil linkedin de chacun est une information publique et que toutes sortes de personnes peuvent le consulter à tout moment.
Si je remarquais que quelqu'un que j'interrogeait me consultait, je n'y réfléchirais pas beaucoup. Je ne vois vraiment pas pourquoi cela aurait un impact négatif sur vous.
Personnellement, je l'ai déjà fait par le passé pour vérifier si nous avions travaillé avec les mêmes personnes afin de pouvoir m'informer sur l'entreprise auprès d'une personne que je connaissais. Lorsque vous travaillez dans le même secteur/la même région pendant un certain temps, vous connaissez beaucoup de personnes impliquées et cela peut vous aider à évaluer rapidement si vous voulez ou non travailler dans une entreprise donnée.
Je cherche toujours un interviewer sur LinkedIn, et je le trouve généralement utile.
En tant que développeur de logiciels, je peux souhaiter savoir si la personne qui m'interviewe a une formation en développement. En particulier dans les petites entreprises, vous pouvez être interviewé par le directeur de l'exploitation, par exemple. Il se peut que je réponde à certaines questions de manière un peu différente (plus ou moins technique, discussion sur les capacités plutôt que sur les détails de la mise en œuvre, etc.
En outre, la lecture de la description de poste et de l'historique de l'interviewer peut révéler certaines choses sur l'entreprise (culture, types de projets, etc.).
Je dirais qu'il n'y a pas de mal à regarder, et qu'il est très peu probable que l'interviewer le remarque. Ne dites jamais jamais, mais si vous avez un profil chargé, il est peu probable que vous preniez le temps de vérifier.
Mais restez concentré sur le travail. Renseignez-vous sur le poste que l'examinateur occupe dans l'entreprise où vous allez passer l'entretien et passez à ce que fait l'entreprise. Si vous remarquez un lien au premier degré, vous pouvez en prendre note et le mentionner dans l'entretien, mais ne vous étirez pas pour cela. Il est bon de remarquer que vous partagez un lien, que vous avez fréquenté la même école, que vous avez travaillé dans la même entreprise ou que vous faites partie de la même organisation bénévole. Il est effrayant de constater les 7 degrés qui vous séparent et de les faire mémoriser…
Une exception : Si vous vous rendez compte que l'interviewer est quelqu'un qui a un visage très public, qui a apporté des informations ou des idées que vous admirez, vous pouvez le dire. En tant que personne qui enseigne, donne des conférences et écrit (ici !) beaucoup de choses - cela ne m'a jamais dérangé, en fait c'est bien de savoir où en est la pénétration du marché. Encore une fois, cependant, restez du côté décontracté “hé, j'ai aimé votre article/discours/classe sur Y”, et pas une longue déclaration jaillissante sur votre admiration.
Vous pouvez obtenir beaucoup plus de profondeur avec l'entreprise elle-même, et c'est un plus, pas un moins. Après avoir consulté le profil, faites ce que vous pouvez pour fouiller dans Linked In ou toute autre source, et voyez ce que fait l'entreprise. Connaître son activité, ses fournisseurs, ses initiatives actuelles, c'est bien. Si cela vient de LinkedIn - c'est très bien.
Les choses à éviter sont généralement les actions - suggérer une connexion avant de vous être rencontré est la plus importante. Si vous vous entendez bien pendant l'entretien et que vous vous sentez à l'aise, vous pouvez demander à la fin de l'entretien : “Hey, c'était super de vous rencontrer - ça vous dérange si je me connecte avec vous sur LinkedIn ? Faites-le avec une certaine prudence - il y a des entreprises qui ont une politique à ce sujet, et vous pourriez obtenir une réponse qu'il ne peut tout simplement pas. Et ne le faites pas si ce n'est pas authentique - vous aurez l'impression que c'est faux.
Et ne l'utilisez pas comme un moyen détourné pour contourner le processus d'entretien officiel - si vous avez un contact officiel concernant la logistique des entretiens, tenez-vous-en à lui.
C'est très bien, je le ferais certainement dans le cadre de n'importe quel cycle d'entretien (et j'attends de tous ceux que j'interroge qu'ils fassent de même) - c'est juste une partie de la recherche que vous devriez faire sur un employeur respectif.
Vous pouvez en tirer tant d'informations utiles pour l'entretien, combien de temps chaque intervieweur a travaillé pour l'entreprise, où il était avant, est le responsable de l'embauche d'un point de vue technique, etc.
Il vous manque une astuce importante si vous ne l'utilisez pas.
Je pense que toute personne qui ne considérerait pas comme positif le fait que vous vérifiiez les enquêteurs et l'entreprise où vous passez l'entretien est probablement une personne pour laquelle vous ne voulez pas travailler. Les bonnes entreprises veulent des personnes qui se soucient d'obtenir le bon emploi et qui se soucient de faire les recherches nécessaires. Le fait d'être contrarié par une telle démarche me ferait croire que la personne ou l'entreprise a de forts aspects négatifs à cacher.
Qu'est-ce qui vous fait penser qu'il y a de l'étiquette ? Si vous pensez que cela vous donnerait un avantage d'en savoir plus sur la personne qui vous interroge, alors allez-y.
Quant à la personne qui vous regarde, c'est en fait votre vitrine. Vous devriez vous vendre ici pour ce que vous valez. S'il y a quelque chose dans votre profil qui ne vous plaît pas, je l'enlèverais pronto…
J'ai pensé que cela aurait une bonne influence sur ma préparation à l'entretien également, mais les personnes qui m'ont un jour interviewé n'étaient pas contentes.
J'ai tiré de leur profil certaines informations selon lesquelles l'un d'entre eux était dans l'entreprise actuelle depuis 3 ans. J'ai donc posé des questions pendant l'entretien, et cette personne m'a répondu qu'elle était là depuis 5 ans. Cela ne correspondait pas à ce que j'avais lu, alors j'ai dit : “Bien sûr, j'ai vérifié vos profils LI pour l'entretien…” Et ils étaient à la fois étonnés et choqués que j'aie fait cela, et encore moins que je leur ai dit que je l'avais fait. C'étaient des gens du secteur technologique.
Donc mon conseil serait d'aller de l'avant et de le faire, ne vous inquiétez pas de savoir s'ils vous voient regarder leur profil, mais gardez le pour vous pendant l'entretien.